Da bi razumeli, zakaj ste podcenili oblasti, bomo šli z nasprotnega. Kaj morate storiti, da prosimo za upravljanje in še posebej šefa, in s tem, kaj niste storili, kaj je čas za začetek.
1. Postavite ideje
Prvič, upravljanje ljubi podjetnike in ustvarjalne ljudi, ki se ne bojijo izraziti nove ideje, izvajati projekte, aktivno sodelovati v življenju podjetja. Seveda je proces oblikovanja ideje zapleten, ga je mogoče celo imenovati kreativno. Tukaj bodisi padec ali pa ne pade. Mimogrede, lahko spodbudite svojo domišljijo.
Na primer, poiščite nove informacije s področja, na katerem delate, kupite posebno literaturo in obiščite uporabne spletne strani na internetu. Torej, v prosti minuti, začnite ne odgovarjati s svojimi prijatelji, s katerimi se lahko kadar koli pogovarjate in s svojimi idejami seznanite s svojimi konkurenti za delo. Poskusite pogledati na dejstvo, da vsi vidijo v drugi ravnini. Bodite pozorni in ne bodite sramežljivi, da bi promovirali idejo. Razumeti, da se tudi najbolj izvirni projekti ne bodo razvili in jih ne bodo cenili, če se ne bodo vstali in našli tiste, ki lahko poslušajo in "kupijo" idejo.
2. Vnesite novo strokovno raven
Ali se profesionalno izboljšujete, ali aktivno obiskujete osvežitvene tečaje? Odlično! Zdaj bodi pozoren na dejstvo, da pravi profesionalci in drug drugega interagirajo. Ne gre samo za kolege v pisarni, ampak tudi za konkurente. Prisotni na forumih in predstavitvah, postavljajte vprašanja, ki jih ne razumete. Na takšnih konferencah in srečanjih strokovnjakov so zastopniki iz podjetij, ki se ukvarjajo z zaposlovanjem, ki identificirajo najbolj aktivne. Izkoristite priložnost, začnite nove znance. Torej, v vašem delovnem mestu se boste lahko pokazali bolj jasno in zaslužili spoštovanje vodstva.
3. biti sposoben praznovati svoje vrline
Branje strokovne literature, ne bodi len, da bi napisal pismo uredniku ali pregled v reviji. Vaš cilj je pridobiti avtoriteto ne le od svojega šefa, temveč tudi od sodelavcev v širšem pomenu, to je tistih, ki so pripravljeni z vami v istem loncu. Oraščevalne spretnosti in sposobnost, da se naučite, kako pomembno je pri delu. Precej lažje je opaziti inteligentno osebo, če je ravno nad vsemi, to pomeni, da deluje. Razburjenje bo treba premagati - tako tudi vsaka močna oseba. To je normalno, zato se malo pomirite, se boste pomirili. Če želite to narediti, morate pripraviti govor vnaprej, tako da se "Emmm ..." med izvajanjem ne zdrsne. Pozabite, pustite sorodnike in prijatelje, da vas ne bodo izgubili in napisali vse na listih. Imate zaloge šal, smešnih in paradoksnih zgodb, citirate modre ljudi in filozofe. Nenehno dopolnjuje zakladnico znanja. In glede skromnosti ni vedno pozitivna kakovost na delovnem mestu, zato je ponos (v dobrem pomenu besede) koristna dejavnost.
4. Bodite ponosni na svoje delo
Šefi z veseljem vedo, da je vaša čast v takšni veliki družbi. Ne bojte se pohvaliti svojega delovnega mesta in ga postavite kot najboljše mesto na svetu.
5. Bodite disciplinirani
Ali zamujate za delo vsak dan pol ure? Napačno dejanje, mislimo, da veste o tem. Morate priti pred vodstvo, ker ima lahko nujno zahtevo za vas ali vašega odsotnega kolega, ki ga lahko s spretnostmi zamenjate. Vam je všeč, da zgodaj zapustite približno dvajset minut? Preveč narobe. Prvič, ker je strahopetno in nekako grozljivo demonstrativno zapusti pred vsemi drugimi z dela. Drugič, če je v vašem podjetju prisoten koncept upravljanja s časom, ga morate upoštevati. Obstaja določen čas, ko moraš iti in iti. Sledite mu. Kar zadeva zamude pri delu, se pogosto dojemajo kot vaša napaka. Ponavadi pri delu večina drugih sedi tista oseba, ki ni uspela izpolniti vseh svojih dolžnosti za čas, ki mu je dodeljen, in ne delaško. Slednje je bolje, da pridejo zgodaj zjutraj, kot pa sedi do noči. Torej ne ostani, če pa vas prosimo, da ostanejo, potem ni vredno aktivnega upiranja. Očitno je resen razlog za zamudo.
6. Nikoli ne reci ...
Obstajajo stavki, ki pokvarijo kakršen koli pozitiven vtis o zaposlenemu. Označujejo ga kot odvisne, nepovezane osebe, ki ne ve, kako razlikovati glavno, ne opazuje podrejenosti ali je preprosto bedak. Na primer: "Verjetno ni pomembno, toda rekel bom ...", "Ne morem ...", "Ne vem kako ...", "Ne maram ...", "Ne želim, to je vse ...".
Ta pomembna pravila vam bodo pomagala pritegniti pozornost in spremeniti grozljiv nasmeh šefa za sladek in hvaležen nasmeh.
Margarita Wagner