Ne glede na veličasten povzetek, ne glede na to, kakšne poklicne lastnosti imate, morda ne boste dobili želenega položaja, če ne boste imeli dober vtis na intervjuju.
Razmislimo o tem, kako dobro je pripravljen intervju. 1. Če ga predlagano prosto delovno mesto dejansko zanima, bo poskušal zbrati čim več informacij o podjetju: zgodovino, specializacijo, lokacijo, na katere izdelke ali storitve je specializirana. To bo pripomoglo le k boljši predstavitvi prihodnjega delovnega mesta, lahko pa tudi pomaga odgovoriti na vprašanje: "Zakaj želite delati v našem podjetju?".
2. Pri snemanju za razgovor poskuša pojasniti tista vprašanja, ki jih lahko po telefonu ugotovite, da ne izgubljate časa (bodisi lastnega ali nekoga drugega):
- pojasnjuje, ali je pravilno razumel, kaj delodajalec pomeni v okviru tega prostega delovnega mesta (kakšne so uradne naloge); če ne izpolnjujete nobene zahteve (na primer, za leto, mlajšo od zahtevane starosti), potem navedite. To pomeni, ali je merilo strogo; vendar ne pozabite, da ne morete dobiti odgovorov na nekaj zanimivih vprašanj preprosto zato, ker HR manager jih ne pozna; jih shranite za intervju z neposrednim nadzornikom;
- katere dokumente naj prinesem z mano (potni list, delovna knjižica, tiskano nadaljevanje?).
3. Pomislite na odgovore na vprašanja, ki bi vas lahko vprašali; lahko so standardne ali najbolj nepričakovane; vendar morate odgovoriti na vse in kompetentno:
- delovne izkušnje in veščine;
- zakaj vas to zanimanje zanima;
Zakaj želite delati v tej družbi?
- vaše prednosti in slabosti, značilnosti;
- zakaj bi morali izbrati vas;
- Kakšno plačilo pričakujete?
Zakaj si zapustil prejšnjo službo?
- Kako si predstavljate svoje delovne obveznosti?
- ko je pripravljen za začetek dela;
- Koga si videl v 3 letih, 5, 10 letih;
- vaš zakonski status, ali obstajajo otroci, starejši ljudje, za katere skrbi;
- Ali ste pripravljeni na kratkoročna in dolgoročna poslovna potovanja?
- ali ne obstajajo medicinske kontraindikacije za delo na želenem položaju;
- ali obstajajo kronične bolezni;
- Katero knjigo trenutno berete, kar je vaš najljubši film;
- vaš hobi, hobiji;
4. Intervjuji - to ni samo čas za oceno primernosti kandidata za določen položaj, temveč tudi priložnost, da prosilec izvedeti več o predlaganem prostem delovnem mestu. Poleg tega bo pobuda pokazala zanimanje. O vprašanju, ki ga zanima, bo oseba, ki je ustrezno pripravljena na razgovor.
- kaj natančno bodo delovne naloge;
- kakšni so pogoji za zaposlitev (pogodba, zdravstvena knjiga, delovna knjiga, plačani dopust in bolniška odsotnost);
- kakšne so možnosti za karierno rast;
- Kakšne "bonuse" zagotavljajo delo v tej družbi (nadomestilo potnih stroškov, plačilo za fitnes usposabljanje itd.).
Pristojni anketar sam bo sam opisal vse te podrobnosti, vendar si lahko postavite vprašanje sami.
5. Tisti, ki uspešno opravijo intervju, dejansko premagajo večino poti, da bi dobili želeno pozicijo, zato vnaprej razmišlja o podrobnostih:
- koliko časa bo trajalo, da ne bo prepozno in ne bo prišlo prezgodaj;
- Ustrezen videz: zmerno poslovno in uradno, vendar ne preveč strogo (tisto, ki ustreza prihodnjemu položaju in je primerna za srečanje z morebitnim šefom); za žensko idealno bo: klasična krila tik nad kolena, čevlje, preprost jakec brez globokega reza ali bluza v poslovnem slogu;
6. Nekaj besed o vedenju na intervjuju. Na predvečer morate ne samo pripraviti, temveč tudi imeti dober počitek in spanje. Pridite nekaj minut pred predvidenim časom in prijavite svoj prihod (na primer preko sekretarja), dober bodoči zaposleni bi moral vedeti ime in pokrovitelje osebe, ki bo z njim govorila (če ste na telefonu govorili z drugim zaposlenim, na primer z asistentom, ime anketarja). Pred razgovorom morate izklopiti svoj mobilni telefon. Pazljivo poslušajte vprašanja in ne prekinjajte. Ne sedite čez noge ali roke (znak zapostavljenega stanja pozornosti). Odgovorite jasno, ne glasno in ne tiho; Ne odlašajte z odgovorom, vendar ne bodite preveč kratki. Če govorimo o tonu pogovora, ga mora anketar vprašati in iskalec zaposlitve ga bo moral prilagoditi. Na primer, če je vzdušje na intervjuju enostavno in je humor primeren, lahko vstavite šalo (vendar morate paziti in ne prekoračiti palice), če pa je ton pogovora povsem poslovni in resen, se morate držati tega.
Alika Demin , zlasti za spletno stran