"Oh, kmalu bo na sredini nebesnega neba gromo ..." - vidite, gledate, kako šef prečka mimo vas, kot strašen tornado, medtem ko hitro pade: "Pridite v mojo pisarno!" Včasih pa se zgodi, da znaki najmočnejše jeza niso tako vidni ... Tudi kot otrok smo bili preganjani zaradi kaznovanja, ne učenja. Zato obrvi kuharja prinašajo strahu in zmedo v našo dušo. O tem bomo razpravljali v vizualnih situacijah.
Petrel od jeza
Stanje številka 1: "Ljubezen je minilo ..."
Obstajajo časi, ko podrejeni "živi" s svojimi šefi "duša v duši": lahko klepetajo absolutno o vseh temah za skodelico kave (tudi osebni načrt, ki ne zadeva delovnega načrta), skupaj, da se doživi ustvarjalen dvig in upad. Z eno besedo, da bi pomagali drug drugemu, najdejo trge iz vseh težkih situacij. Toda na eni točki lahko vse ostane oster konec ... Šef se začne odmakniti in postaviti črto med "podrejenim" in "šefom", ki v trenutkih pogovora zadržuje bolj suh in bolj kritičen. Ali je res znak, da vas bodo odpustili?
Psihološki komentar
Ta problem je najpogosteje značilen za ustvarjalne posameznike: za te ljudi je značilna povečana čustvena in občutljivost za psihološko podnebje, ki vlada na delovnem mestu. Iz tega se zdi, da lahko euforijo medsebojne "ljubezni" močno zamenjamo s popolnim obupom iz "izumrlega občutja". Poskusimo podrobneje razjasniti to situacijo. Prvič, gredo na delo, da poslujemo, ne da bi bili prijatelji in da se ne "zaljubljali" več! In drugič, demokracija ni sinonim za približevanje. Videti, kako ste prijazni z oblastmi, bodo vaši kolegi želeli enako. In potem oprosti disciplino, podrejenost. Zato je glava in se poskušal vrniti (atonchnee dal), da ste na mestu.
Kaj naj storim? Seveda nadaljujte z delom! In ne gredo v občutljivo zadevo neformalnih odnosov s šefom. In za prihodnost, je treba upoštevati, da to prijateljstvo s šefom prihaja do sebe!
Stanje št. 2: "Ato njo, atu!"
Mnogi od nas so seznanjeni s to situacijo, ko prideš na delo "izven ulice", slučajno učenje o tekmovanju je odprlo novo prosto delovno mesto. V prepričanju visokega vodstva v vaši ustreznosti in kompetentnosti, skozi vse "kroge pekla", imenovane intervjuji. Toda tvoj takojšnji šef te je srečal nesrečno in previdno. In sedaj ste obsojeni, da delate na delovnem mestu rutinsko, in vse, kar ste storili, se nagiba k takojšnji kritiki in se sestane s kislim rudnikom. Da, in za ideje, ki jih hvali, žal, ne vi, kolegi Avashi! Kateri razlog za ta odnos? In kar je najpomembneje, kako se lahko situacija odpravi?
Psihološki komentar
Seveda ne morete čakati, da bi govorili o čistosti: za takšnega šefa je igra »tišine« neke vrste taktika »preživetja« zaposlenega, ki ni zadovoljna. Mimogrede, kdo je lahko odličen specialist, zato njegova formalna odpoved ni dovoljena. Kaj v takem položaju ni bilo zadovoljivo, da je šef težko napovedati. Morda ste samo posegli v gnezdo, ki je bila pripravljena za nekoga drugega?
Kaj naj storim? Malo je verjetno, da boste tukaj lahko zgradili svojo kariero. Najbolje je, da vzporedno iščete "rezervno letališče". Seveda je mogoče uvesti gverilno vojno proti nasprotniku, vendar je njegov rezultat praviloma nepredvidljiv. Če ste zadovoljni z vašo plačo, delajte še naprej, kljub kislo grlu šefa. Odločite se, da bi vse vaše predloge bolje rešili za boljše čase: dan bo prišel, ko jih boste lahko uresničili, in višje vodstvo vam bo zagotovo podprlo.
Stanje št. 3: "Testiranje na cesti"
Obstajajo primeri, ko je odnos do vas od šefov preprost: vam zaupajo vsi pomembni projekti itd. Ampak to je "nenadoma", da vaš šef začne tesno nadzirati: vsakič, ko določite, kaj in kdaj boste storili, ugotovite, iz katerih razlogov in kje ste šli pet minut. In pogosteje to počne za oči, na primer, da se zanima za ta trik. Kakšno je bistvo tako ostrega zavračanja zaupanja?
Psihološki komentar
Verjetno veste, kaj je razlog za spremenjeno vedenje šefa, o vaši osebi: preprosto ste bili zaupani. Zakaj se je to zgodilo? Če je vaša vest jasna, bodite pozorni na kolege. Morda bi eden od vas hotel sprejeti svoje mesto? Ali je vaša lokacija preprosto občutek zavisti? Tukaj bi lahko prišli do zaslišanja, ki ga na primer zaslužite dodatno na eni od konkurenčnih strank.
Kaj naj storim? Poskušanje opravičiti ali zameriti ne zadošča za pomoč. Najboljša taktika je pretvarjanje, da niste opazili ničesar. Močni kontrolni sevi? Vsako nasmehljivo, odvrnilo se je. Kot kažejo življenjske izkušnje, pri čemer se prepričate v svoji poštenosti, bodo vsi zaskrbljujoči simptomi sami izginili.
Položaj št. 4: "Mrtvi so stoječe pletenice. In tišina ... "
V pisarni je prišlo do velikih sprememb, povezanih z zmanjšanjem. Toda vedno uspevaš obvladati svoje delo in pravočasno, da ga pošlješ na mizo. Toda načelnik se je nenehno izogibal srečanju z vami in med sestankom v hodniku, ki se je pozdravil z zobmi in se hitro poskušal zdrsniti.
Psihološki komentar
Ne gre za vaš osebni rezultat, temveč za timsko delo. In vi, glede na reakcijo šefa, eden od kandidatov za let. Zato morate še vedno preiti na posamezno obliko boja.
Kaj naj storim? Imate dobre rezultate? Čas je, da to izgovorite glasno. Podpirajte pogovor z dokumentom, ki potrjuje svojo vrednost za organizacijo in je pred nami. Včasih celo spodbuja karierno rast!
"Nevihta v začetku maja"
Ali je glavna jeza vedno slaba? Konec koncev, po nevihti, vse, kar pravilo, se vse izboljša: izjave in trditve pojasnjujejo vzdušje. Tukaj je samo ta točka, morate upoštevati določena pravila, ki vam bodo po nevihti pomagali videti sonce:
Popolnoma zanikajte resnico . Zaradi tega si pokazal svoj ponos in pogled v očeh šefa, ki ga ni mogoče nadzirati.
Sedeč s mučenastim izrazom . Načelnik se lahko odloči, da ne boste prevzeli vybicha, da bi situacijo pomirili. Bolje je pokazati zanimanje za popravljanje situacije.
Spustite noge na parcelah . Ne nenehno opravičuj. In bolje poskusite pojasniti, kaj morate upoštevati. Mimogrede, če vidite, da je šef na neki način narobe, na odraslih način in ljubko mu povedal o tem.
Prevajati drugim . To ni samo grdo, ampak tudi neodgovorno. Plus, vas bo celotna ekipa spoštovala.
In zadnji. Navajamo se, da vedno pazljivo gremo šef chekabinet, tuji menedžerji pa menijo, da je kritik vedno primeren. Ona je sposobna motivirati osebo za nove dosežke. "Prežijo me, to pomeni, da sem sposoben največjega!" Trdijo. Ali nam je še vedno vredno in si prizadevati, da bi sprejeli svoj odnos do glavnega jeza?