Nosečnice ne dobijo le novega zanimivega položaja, temveč tudi novih pravic. In da jih uporabljajo, morajo vedeti. Vse pravice so usmerjene k ohranjanju zdravja mater in prihodnjega otroka. Večina delodajalcev in zdravstvenih delavcev se boji, da se soočijo z nosečnostjo, ker kršenje pravic nosečnic povzroči strogo kaznovanje.
Katere pravice ima noseča ženska pri registraciji za žensko posvetovanje?
Noseča ženska se lahko po zakonu zakonito registrira pri posvetovanju z ženskami in prejme brezplačno zdravstveno oskrbo, ne da bi se nujno registrirala na kraju registracije, lahko v teoriji stojiš v katerikoli ženski nasvet, ki ti je všeč, tudi če se nahaja v sosednjem mestu.
Delovne pravice za sprejem nosečnic za delo
Člen 64 ZVK RF jasno določa prepoved zavrnitve nosečnice za delo. Pri zaposlovanju delodajalca je treba upoštevati le kvalifikacije in poslovne lastnosti nosečnice, delodajalec ne sme biti diskriminacije. Prepoved diskriminacije je predpisana v členu 3 delovnega zakonika.
Če je noseča ženska prepričana, da je primerna za položaj, vendar je bila zavrnjena, ima pravico, da izda pogodbo za določen čas ali na sodišče. Pri izdaji pogodbe o zaposlitvi za določen čas, če ženska ostane brez zaposlitve ob vstopu v odlok, ne bo prejemala začasnih dajatev za invalidnost. Delodajalec je dolžan nosečnico vzeti brez delovnega razmerja, ne more pa ji odpustiti ob koncu tega obdobja, tudi če ženska ni pokazala potrebnih znanj na delovnem mestu. To je navedeno v členu 70 TC.
Razrešitev
Nosečnice ni mogoče odpustiti, tudi pod člankom (na primer za nepošteno delo, zaradi odsotnosti)! To je navedeno v členu 261 delovnega zakonika. Edina izjema je likvidacija podjetja. Ženska lahko zapusti svoj položaj le na lastno zahtevo.
Druge delovne pravice nosečnice
Ženska v položaju ima v prvi vrsti pravico skrajšati delovni teden ali dan. Vendar zakon ne predvideva ohranitve povprečnega zaslužka, zato bo plačilo sorazmerno z delom.
Priporoča se individualni urnik dela za izdajo dodatnega sporazuma in ločenega naročila (priloženega k pogodbi o zaposlitvi). Določiti morajo zahteve za počitek in delovni čas. Individualni razpored v delovnem zvezku ni naveden, ne vpliva na trajanje storitve, ne pomeni stiskanja trajanja plačanega dopusta.
Noseča ženska, poleg zmanjšanja delovnih standardov, ima pravico zahtevati, da se prestavi na drugo mesto (kar ustreza kvalifikaciji) ali na drug kraj, vendar le za en namen - zmanjšati škodljive učinke. Povprečne zaslužke je treba ohraniti, če ni primernega kraja, nato pa je ženska, ki je v položaju, sproščena z dela, medtem ko zaslužek ostane, dokler se ne prikaže primeren kraj.
Delodajalec noseče ženske nima pravice sodelovati v nočnih opravilih ali opravljanju nadur, delati na uro ali poslovnem potovanju, jo vključiti v delo ob praznikih in vikendih.
Prihodnja mati ima pravico do polnega plačila za porodniški dopust. Dopust začne veljati, ko nosečnica v posvetovanju z ženskami pregleda bolniški list. Dopust nosečnice je strogo določena in pomeni pričakovano rojstvo 70 dni in istih dni po rojstvu, tudi če se je delo začelo po izteku 70 dni. Praznovanja prihodnji materi se plačujejo 100% povprečne plače in hkrati ni pomembno, kako dolgo je delala pri delodajalcu pred odlokom.
Medtem ko je ženska na porodniškem dopustu, se ohranja njeno delovno mesto, v tem primeru zmanjšanje ali odpustitev ni dopustna. Če je ženska zavržena, jo lahko ponovno vnese na sodišče. Delodajalec brez soglasja (v pisni obliki) ženske, ki je na dekretu ali dopustu za nego majhnega otroka, ne more prenesti na drugo mesto.