Nosečnost je vedno težek čas za delovno ženo. Prekomerno delo, stres, strah pred upokojitvijo ne dovoljujejo osredotočenja na glavno stvar - skrbi za sebe in svojega otroka. Poleg tega so zdravniški nasveti in načrti osebne kariere pogosto v nasprotju med seboj. Poskusimo najti sredino. Torej, nosečnost in odhod na porodniški dopust je tema pogovora za danes.
Znano je, da je najbolj grozna stvar za vsakega šefa noseča delavka: ne morete odpreti, obremeniti in živčiti, tudi vi moraš obdržati kraj in plačati porodniški dopust. Redki delodajalec se lahko iskreno veselijo zate. Toda nosečnost ni tako grozna, kot je prikazana v zgodbah o brezvestnih delodajalcih. V uradni praksi se včasih zgodi, da šefi in kolegi nestrpno čakajo na vrnitev zaposlenega po odloku.
Govori ali ne?
Nosečnost prej ali slej postane očitna drugim. Tudi v zgodnjih fazah, ko stomak še ni viden, hormoni začnejo opravljati svoje delo in spreminjati vse: videz, vedenje obnašanja. To takoj zaznavajo sodelavke in moški bodo slej ko prej razumeli vse. Torej, kdaj morate obvestiti svoje nadrejene o svoji situaciji?
Bolje je počakati do 12 tednov nosečnosti - do takrat, ko trebuh ni viden, in nosečnost je bolj ranljiva kot kasneje. Trimesečno obdobje je že resen razlog, da se odpravite v glavno pisarno. Mnoge ženske se bojijo začeti pogovor, čeprav v skladu z delovnim pravom noseča ženska nima pravice do streljanja. Mnogi ljudje predstavljajo grozljive slike v domišljiji: šef se bo začel poškropiti na sitnih delih, kolegi vsako jutro bodo zlobno vprašali, kako je vaša toksikoza, pomočnik pa bo prosil, naj mu ujame besedo pred odhodom za odlok. Ampak, mogoče bo vse povsem napačno? Vodja se bo strinjal z brezplačnim urnikom dela, zmanjšal zahteve, sodelavci pomagali, si izmenjavali izkušnje, priporočali porodnišnice, zbrali denar za darilo? Ne veste vnaprej, zakaj se "vetrovi" sami?
KAKO DOVOLJENO ZA ODKRIVANJE
Količina dela med nosečnostjo in priprava ekipe za dejstvo, da boste odsotni nekaj časa, je odvisna od specifike vaših dolžnosti. Če je delo razmeroma enolično in ne vključuje dolgoročnih obveznosti, je dovolj, da svoje dolžnosti prenese na poslanca, ga predstavite v poteku zadeve, seznanite z najnovejšimi poročili itd. V primeru, da upravljate z dolgoročnimi projekti, je zelo pomembno, da pravočasno obvestite upravo o spremenjenih okoliščinah. Ta odgovornost bo govorila o vaši strokovnosti. Približno šest mesecev se pripravite na nadomestitev in razdelite odgovornosti med zaposlenimi.
Pomembno je, da izračunate svojo moč, upoštevate priporočila svojega zdravnika in zdravnika ter načrtujete celotno nosečnost. Do katerega meseca boste delali? V katerih primerih morate vzeti čas ali spremeniti urnik? Morda hočeš nekaj dela doma - ali je resnično?
Bojite svojo pravico, da storite, kar lahko in želite storiti, kljub strahu pred organi, da vam bo nosečnost preprečila, da se boste spopadali s službenimi nalogami. Na primer, nekatere dolgoročne projekte je mogoče prenesti na kolege in jim dati vso svojo moč v primerih, ki jih boste uspeli dokončati pravočasno. Vnaprej opozarjam rednim strankam, da boste morali kolegom poslati poslovanje.
PRILAGAMAMO NA POTREBNI LAD
Tisti, ki so navajeni, da najprej zanimajo zadeve, da postanejo vodje, da sprejemajo neodvisne odločitve, se je težko spremeniti v mirno življenje, zato se lahko obdobje pričakovanja otroka za poslovno ženo konča s psihološko krizo. Iz tega trpi in zdravje: težka obremenitev, prekomerna eksplozija lahko povzroči prezgodnje rojstvo. Zato je med nosečnostjo pomembno, da se zavedaš, da je edina prednostna naloga za vas zdaj bodoči otroka. Če menite, da se ne morete reorganizirati na kakršenkoli način, prosimo za pomoč od psihologa. Ne sramujte se tega - v težavah ste, kako ne sama ...
DELOVNI DOM
"Ideja o delovanju doma me je obiskala v sedmem mesecu nosečnosti, ko je ginekolog, šef in ljubljeni mož, kot da bi se zavzemal, aktivno poskušal razvajati na porodniškem dopustu," pravi Olga. - Na koncu sem šla na počitek. Toda po dveh tednih mirnega življenja sem z jezo obžaloval in z nostalgijo sem se spomnil tudi rednih izdaj šefa, da ne omenjam zasedenega urnika dnevnih rutin in neprestanih klicev. Da ne bi šla nori, sem se pridružil vojski žensk, ki delajo doma, je korist od profesije novinarja precej preprosta. In že drugo leto sem z otrokom sedel doma, delal gospodinjstvo in delal. «
O ZAKONU
V skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca v primeru nosečnosti zaposlenega ni dovoljeno; tudi preizkusno obdobje se prekliče. Če se pogodba o zaposlitvi izteče, jo mora delodajalec podaljšati.
• Porodniški dopust je 70 (pri večkratni nosečnosti - 84) dni pred porodom in 70 (pri zapletenih rojstvih - 86, ob rojstvu treh otrok -110) dni po porodu.
• V vseh devetih mesecih ste upravičeni do dela s krajšim delovnim časom ali krajšim delovnim časom, če je vaš zdravnik ustrezno priporočil.
• Med porodniškim dopustom boste prejeli nadomestilo, ki je enako povprečnemu povprečnemu zaslužku. Poleg plačevanja porodniškega dopusta so še druge ugodnosti za bodoče mater:
- nadomestilo pri registraciji do 12 tednov nosečnosti;
- dodatek za rojstvo otroka;
- dodatek za nego otroka, dokler ne doseže leto in pol.
• Po vaši prošnji vam je delodajalec dolžan zagotoviti skrb za otroka, mlajšega od 3 let, ob ohranjanju delovnega mesta. Res je, brez plačil.
• Če ste dojenčka mati, morate odložiti / hraniti dojenčka, dokler ni stara 1,5 leta.
GOVORI Z PRIMARNIM URADOM
PRAVILNI MOMENT: Poiščite čas, ko vaš šef ne bo nikamor hital in bo v dobrem duhu.
PREVERITE VAŠO PRILOŽNOST: Poslušajte nasvet zdravnika. Če vam zdravnik pove, da se izogibate močnemu stresu in stresu, je bolje, da se odreče intenzivnega dela.
PRIPRAVITE ZA KONVERZACIJO: pripravite seznam vprašanj, o katerih se želite pogovoriti s šefom. Pri pripravi govora je koristno razmisliti o načrtu vašega dela pred rojstvom otroka. Vnaprej si poglejte sebe za zamenjavo in bodite pripravljeni upravičiti svojo izbiro.
Poskrbite za sebe: zapomnite si svoje potrebe med nosečnostjo: urnik izmenjave za boljši spanec, če je potrebno, se strinjate, da boste del dela opravili doma, si vzemite čas na lastne stroške itd. Pogovorite se s šefom o plačilih, ki ste jih upravičeni do porodniškega dopusta, in možnost, da se po njej vrnete na delovno mesto.
OSEBNA IZKUŠNJA
Rodil sem, kot pravijo, brez prekinitve proizvodnje. Nisem želel uvesti nove osebe v potek zadeve, izgubiti prostor, denar in kvalifikacije. Med letom po rojstvu sem delal doma, vedno sem bil na telefonu in redno prišel v pisarno. Zdaj nadaljujem z delom kot glavni računovodja na istem mestu. Direktor me je spoznal, očitno pa me ni hotel zamenjati z novim človekom. Elena, 32 let
Po porodniškem dopustu sem šel na osvežitvene tečaje in objavil svoj povzetek na internetu. Čez nekaj časa so mi ponudili, da postane vodja moskovske podružnice velikega holdinga. Posledično sem uspel ostati z otrokom v vrtcu, nato pa se je v karieri skokovalo. Maria, 34 let
IT MORATE VEDETI!
Ženska, ki se resno zanima za vprašanje nosečnosti in porodniškega dopusta, je vredno upoštevati:
♦ potrebovali boste denar za različne potrebe, od porabe za dobro prehrano med nosečnostjo in porodom ter ob zaključku stroškov vrtca in dobre šole;
♦ Vnaprej se morate odločiti, kdo bo sedel z otrokom, ko greš na delo. Ne porabite časa, da iščete primerno varuško ali vnaprej dogovorite s svojimi starši o "delovnem režimu";
♦ Če greste na delo po porodniškem dopustu, vas bo vprašal, kdo bo sedel z otrokom, ko bo zbolel;
♦ Priporočljivo je, da se med nosečnostjo strinjate z vodstvom glede prenosa krajšega delovnega časa ali - s težjo delovno obremenitvijo - prehod na lažje delo.