1. Prekomerna čustvenost
Zmožnost čutiti in akutno zaznati vse, kar se dogaja okoli, je značilno za ženske. To je odlična sposobnost, ki pomaga občutiti celoten spekter čustev, ki nam življenje daje. Toda na delovnem mestu prekomerna čustvenost ni kakovost, ki bi ženski pomagala ustvariti kariero. Ta značilnost znakov pogosto povzroči odnose z vodstvom ali sodelavci, ki presegajo obseg poslovanja, kar vpliva na ugled in preprečuje osredotočenost na delo. Včasih je nezmožnost omejevanja čustev postati vzrok za prepir. Čustveno osebo je lažje manipulirati, kot ga pogosto uporabljajo konkurenti.
Če ženska želi biti uspešna na strokovnem področju, mora vzeti vzorec od moških, kar pomeni, da se učite sami obvladati in ne izpuščati njenih čustev ob napačnem času.
2. Strah pred osamljenostjo
Ni skrivnost, da obstaja takšen stereotip: uspešna ženska je pogosto osamljena in nesrečna v svojem osebnem življenju. Obstaja mnenje, da se moški bojijo močnih, uspešnih in inteligentnih žensk. Mnogi nadarjeni ženski, ki bi res lahko dosegli nekaj v svoji karieri, odvračajo. Seveda je osebno življenje zelo pomembno. Težko je izbirati med družino ali kariero, vendar je vredno razmisliti, ali je takšna izbira potrebna?
Tisti, ki karirajo, lahko kombinirajo in delajo ter družino brez škode za sebe in ljubljene. Ženske voditelji svetujejo preprosto, da ostanejo sami, da ne izgubijo čare in ženskosti, tudi če zasedete zelo visok položaj.
3. strah pred konfliktom
Ženske napake pri delu so lahko različne, toda najpogosteje se ugotovi, da ženske na delovnem mestu, kot v družini, poskušajo rešiti svet za vsako ceno. Ženska želi biti dober za vsakogar, da se izogne konfliktu in s tem škoduje njeni karieri.
Želja po uspehu na vseh področjih življenja predpostavlja obstoj konkurence. In biti v dobrih iskrenih odnosih s tistimi, ki bi z veseljem prevzeli vaše mesto, je skoraj nemogoče. Če želi ženska ohraniti dobre odnose v skupini za vsako ceno, bo morala žrtvovati kariero. To postane kamen spotike za uspeh. Da se ne boste uporabljali kot odskočna deska za dosežke drugih ljudi, morate biti sposobni reči "ne" in delovati glede na svoj dobiček, ne pa za skupno dobro. Ženske včasih se morajo spomniti, da ne boste vsi prijetni, ne glede na to, kako težko poskusite.
4. Željo biti nepogrešljiv
Ženske se pogosto lotijo zelo veliko - poskrbijo za svoje sorodnike, otroke, vodijo hišo, sodelujejo pri sebi, delajo. V delu se navdušuje navada združevanja več težkih dejavnosti. Ženske imajo prevzem več, kot si lahko privoščijo. Torej, ženske pogosteje soglašajo, da opravljajo dodatne dolžnosti, pomagajo kolegi, spremenijo zaposlene in tako naprej. Kot rezultat, se izkaže, da ženska porabi napor na dodatnem delu, katere rezultat nikakor ne vpliva na njeno kariero. Bilo bi veliko bolj smiselno storiti manj, ampak bolje. Lažje je osvojiti še en vrhunec uspeha.
5. Pasivnost
Kljub temu, da imajo ženske v naši državi dolgoročno enake pravice z moškimi, odmevi patriarhata še vedno obstajajo. Ženske napake pri delu, zlasti v moški ekipi, so pogosto povezane z pasivnostjo žensk. Če ima ženska sposobnost ali celo nadarjenost, a ne dovolj ambicij, podzavestno prehaja vlado vlade na moškega. Taka ženska ne bo tvegala zaradi novega projekta, prevzela odgovornost, prevzela pobudo. Svoje dolžnosti bo tiho opravljala in drugim dala možnost, da se dokaže.
Da se ne bi smeli obravnavati kot neodločni in nesposobni vzdržati v težkih razmerah, mora jasno predstavljati svoje cilje in želje. Če želite postati neodvisni in uspešni, se boste morali naučiti doseči svoje cilje. In biti pasiven je težko razumeti tisti kos pite, ki ga potrebujete.
6. Slabost
Močna ženska ni več nekaj, kar izvira iz običajnega okvira. Ampak, kljub vsemu, ženska vedno ostane ženska, ne glede na pogoje. Na določeni točki ženska izkazuje njeno bistvo, ki ga delodajalec pogosto ne voli. Ženske redko zmorejo nadzorovati ne samo svoja čustva, ampak tudi instinte. Podzavestno iščejo partnerje, če so sami v svojem življenju, zato so pogosto pobudniki tesnih odnosov s kolegi. Poleg tega so ženske predvsem želele imeti družino in otroke. Nekaterim zaposlenim je uspelo dvakrat obiskati odredbo za 5 ali celo manj let, kar pa ni vedno zadovoljivo za delodajalca.
Če želite doseči nekaj resnega uspeha pri delu, boste morali upoštevati interese delodajalca. Naučite se načrtovati svoje osebno življenje, tako da ne moti dela in medtem ko ni bilo neuspešno, lahko. Samo prednost je treba sprejeti - ali želite promocije ali kaj drugega.
Morda mislite. da so ženske napake pri delu resnejše kot moški, vendar to ni tako. Moški praviloma nosijo veliko odgovornost in se morda manj pogosto, vendar na velik način. Vendar pa delodajalci verjamejo, da so resni premiki v karierni rasti žensk pogosto nemogoči, prav zato, ker jih večina pade na iste kraje. Če ne želite, da bi bili med tistimi, ki bodo vedno ostali v položaju strokovnjaka za uvrstitev, če imate dovolj ambicij in sposobnosti, se učite iz napak drugih in ne naredite teh napak, ki se jim je mogoče izogniti.