V novi ekipi si prizadevamo prepoznati v kaleidoskopu obraze "lastnega" - tistih, s katerimi bo udobno, zanimivo in zabavno. Prijateljstvo pri delu postane dejavnik zvestobe delodajalcu ali ... razlog za razrešitev.
FACE SOCIAL
Prijateljstvo "produkcija" je zelo težak koncept, pravijo psihologi. Z vsemi zunanjimi podobami z "prijateljstvom navadnih" ima številne posebnosti. Tu poleg igre poleg igralca vstopajo še skladišče osebnosti in interesov, ambicije, karierne aspiracije in pogosto profesionalna ljubosumje. Takšni odnosi imajo strog socialni okvir in so predmet niza nepisanih zakonov.
"Prijatelji so ponavadi ljudje, s katerimi smo že dolgo znani, ne leto ali dve, potrebuje čas za prijateljstvo," pravi psihologinja Maria Fedorova. - Prijatelji nas poznajo drugače - tako slabo kot dobro, včasih nam odpustijo zelo neprijetne akcije in sprejemamo nas, kot smo. Na delovnem mestu je situacija drugačna: tukaj poskušamo svetu pokazati določeno osebo in ne želijo, da bi ga kolegi vedno videli na "napačni strani". Medsebojni odnosi na delovnem mestu so bolj socializirani in praviloma ni vprašanje prijateljstva, gre samo za dobra prijateljstva. "
SOUL DREAM
"Pred osmimi leti sem prišel na novo delovno mesto," pravi Natasha, "potem smo odprli revijo o likovnih umetnostih. Kolektiv je nastal iz nič. Sprva so se vsi med seboj tesno pogledali, nato so se naše tradicije začele oblikovati, začeli smo praznovati praznike, rojstne dneve skupaj. Na splošno so se ljudje izkazali za zelo blizu duhu, in ker sem že spremenil delovna mesta, še vedno komuniciram z nekaterimi nekdanjimi kolegi. " To je primer, ko se oblikujejo prijateljski odnosi, če so ljudje združeni s kreativnostjo. "Za standardno socialno masko, oseba postane vidna na takšnem delu," pripominja Maria Fedorova. - Kreativnost vključuje bolj intimno čustveno komunikacijo, ki se imenuje brez kravate. "
Vendar scenarij podjetniškega prijateljstva ni vedno gladek: pogosto se zgodi, da neformalni odnosi na delu pokvarijo življenje. Lika ima 25 let, pred šestimi meseci pa je morala spremeniti delovna mesta. Vzrok je isto "prijateljstvo". "Dobila sem službo kot logistika za družbo, ki ji je bila ekipa takoj všeč - hotela sem se spoznati z vsemi. Zame komuniciranje predpostavlja odprtost, poleg tega pa sem verjetno samo bobnar - ne morem ohraniti ničesar v sebi. Z eno besedo, kmalu je celotna pisarna vedela za moje romantične hobije in izkušnje ... Okoli mene je šlo za oče, moški del ekipe je začel dati dvoumne šale, nekateri pa so začeli preprosto prezreti. Moral sem se odpovedati, ker je obstoj v tej pisarni postal neznosen. "
NAPAKA # 1 Želja, da postanete "lastna v upravi". Želite prositi, opozoriti na sebe in ne najti nič boljšega od sporočanja vsem o vašem zadnjem fantu? Ne pozabite: ne vsi se želijo potopiti v vortex neznane osebe strasti, večina od nas ima dovolj lastnih izkušenj.
Po drugi strani pa skrivnosti drugih ljudi predpostavljajo privzeto odzivanje - odkritost za odkritost. Slednje pogosto dojemajo kot nehote in nepooblaščeno prečkanje osebnih meja.
Strokovno mnenje
IRINA ZHELANOVA , psihologinja, magister NLP:
Odnosi znotraj ekipe so pogosto odvisni od pravil in načina vodenja. V skupini, v kateri korporacijska kultura predpisuje čisto uradne odnose in šefi negativno obravnavajo skupne odmore in čajne stranke, je verjetno, da bo prijateljstvo nominalno. Če podjetje poskuša združiti ljudi ne samo kot strokovnjake, ki se ukvarjajo s stalno gradnjo skupin, aktivnim počitkom in drugimi skupnimi dogodki, potem lahko pride do navadnih prijateljskih odnosov. Praviloma je strožji okvir uradnosti in večja poklicna motivacija v ekipi, manj možnosti za nastanek prijateljstva v njem in obratno. Veliko je odvisno od tega, kako so ljudje izbrani. Dobri HR menedžerji vedo, da je za učinkovito delo potrebna ne samo visoka strokovna raven, ampak tudi vrsta osebne podobnosti zaposlenih.
V DRŽAVI ...
Poleg želje po komuniciranju prijateljstvo na delovnem mestu pogosto temelji na naših ambicijah in kariernih prizadevanjih. Nekateri verjamejo, da je prijateljstvo s šefom veliko boljše, kot da ima z njim romantično službo. Je to tako?
Tatyana, copywriter oglaševalske agencije: "Delam v agenciji že tretje leto in v zadnjem času sem razmišljal o spreminjanju mojega dela. Prijatelj sem s svojim šefom - Galya je moja ista leta. Nekako sva se nekako všeč hkrati: tako družabno, ljubimo aktiven počitek, gremo v isti fitnes center. Sprva se mi je zdelo, da sem imel srečno karto: sanjal sem o hitri karieri, udeležbi v najboljših projektih. Toda vse se je izkazalo drugače. Kmalu je Galina začela dajati dodatno delo, tudi ne neposredno povezano z menoj. Pravi: "Lahko vam zaupam samo, prepričan sem, da ne boste uspeli." Pravkar sem dobil več odgovornosti, niti ni bilo nobenih čudovitih možnosti, ali ne. "
NAPAKA # 2 Počakajte na prijateljske ugodnosti. Premik navpičnega »šef-podrejenega« pogosto vodi do najprijetnejših rezultatov. Prvič, s prijateljstvom z vašimi nadrejenimi vam je v polovici urada zagotovljena zavist in škandal. Ampak to ni glavna stvar. Ta položaj bo povečal psihološko in fizično obremenitev. Če bi prej morali storiti vestno, zdaj je glavna stvar, da se v težkem trenutku "ne izpusti" in "pomaga prijatelju".
Strokovno mnenje
MARIA FEDOROVA , psihologinja (Inštitut za skupinsko in družinsko psihologijo in psihoterapijo):
Na žalost vsi ne vedo, kako biti prijatelji, in to ni odvisno od kraja, kjer oseba dela. V našem času se mnogi osredotočajo na osebni uspeh, hitro gradnjo kariere in vrednost prijateljstva iz tega se zmanjša. Uspeh odnosa na delovnem mestu je v veliki meri odvisen od tega, kar oseba pričakuje od tega razmerja.
Če želite biti sami sprejeti na svojem novem mestu, poskusite ustrezati stilu oblačil in vedenju, ki ste ga sprejeli v podjetju. Veliko je odvisno od temperamenta začetnika: nekateri enostavno in takoj začnejo komunicirati, drugi pa si vzamejo čas, da pogledajo v ekipi.
BREZ odmora od proizvodnje
Kot pravijo, ne izbirajo svojih prijateljev - začnejo se sami, tudi med kolegi. In za takšen odnos, da bi prinesel veselje, ne razočaranje, morate upoštevati nekaj preprostih pravil:
PRAVILO št
Če pridete v novo ekipo, poglejte okoli, ne naredite hitrih zaključkov. Razumeti, kdo je kdo. Hkrati vas bo ekipa pogledala: »oceniti z obleko«, da opazite svoje navade in strokovne spretnosti.
PRAVILO št. 2
Ne pohitite se, da se pridružite različnim sindikatom in "koalicijam". Uradi, v katerih je običajno, da bi se prijatelji približali nečemu, ni neobičajno. Ni potrebno, če se poznaš situacija, da se pridružiš takim igranjem: po nekaj časa, nepričakovano zase, lahko ugotoviš, da ste se obtičali na napačno stran reke in ste v frakciji lokalnih zgubiteljev.
PRAVILO št. 3
Zlato pravilo "Spoštujem druge, druge me spoštujejo" dela vedno in povsod. Ogorčeni podstrani in omnibusi ne marajo nobenega kolektiva, ne glede na velikost prihodkov in dejavnosti družbe.
In zadnji . Najboljši način, da bi sovražniki na novem mestu bili izraziti ogorčenje nad nenapisanim statutom novega "samostana", ne glede na to, kaj je mogoče: odnos do nejasnosti ali poceni kavarne za vogalom, ki jih obišče celoten urad. To je situacija, ko je bolj logično sprejemati pravila igre, kot pa poskusiti uvesti svoj položaj.