Morda ima vaš šef glasen glas, ampak tudi rad govori in kričati, to je, da mu sporoči, da je njegov pogled nerealno. Nenehno se moraš prenehati pogovarjati, zardevati z ogorčenjem. Mogoče, ne bi smel biti pozoren na takšne ljudi, jih samo ignorirati ali se pretvarjati, da poslušate glasbo? In ko se bo neprijeten šef začel pogovor, ga poskušajte potruditi ali odkriti, nato pa ga vljudno poslati, in rekel, da imate veliko opraviti in da morate delati. Mnogi ljudje, ki nimajo "kontaktnih točk" s šefom, zaradi tega ostanejo brez dela, odpustijo jih.
Če ne želite izgubiti službe zaradi težkega šefa, uporabite naslednje nasvete, zaradi katerih ne morete vzpostaviti le odnosa s težko osebo, temveč tudi spremeniti svoj odnos do njega na notranji ravni.
Poglej globlje
Matt Brown, direktor svetovalne družbe YSC, je dejal, da ljudje prihajajo v organizacijo, da ne bi pokvarili svojega življenja in slabo opravljali svoje delo. Poskusite razumeti, kaj je vzrok problema. To je, razumeti, zakaj oseba to počne, kaj ga motivira, zakaj izgubi svojo temperamentnost.
Začni razmišljati drugače
Če začnete pogovarjati z osebo, že obravnavate Knoma kot neprijetnega in težkega sogovornika, lahko pogovor takoj postane neurejen - sami ustvarite napetost, vendar to popolnoma ne sprašuje. Mnogi generalni direktorji svetujejo, da spremenite svoj vidni kot. Morda tvoj šef ni težka oseba, on samo ne izgleda kot ti.
Spremenite svoja dejanja
Če ne moremo najti skupnega jezika s težkim kolegom, potem bo lažje doseči njegovo razpolaganje in razumevanje, osredotočiti se na to, kar potrebuje od vas. Seveda lahko razmišljate: "Zakaj se moram spremeniti zaradi drugih ljudi, ker problem ni tam?" Ampak pomislite na dejstvo, da svojemu šefu ne morete imeti nobenih težav, vendar se zdi, da ste problem, ki ga je treba rešiti in da je to doseči, delati, ti - tvoj šef je vesel z vsem. Pripraviti morate najučinkovitejši način vzpostavitve stika in prevzeti odgovornost za to. Morda je težava, da vozite napačno, preverite svoje poglede in začnete delati drugače.
Ne zamujajte rešitve problema
Razumite, da čim dlje odlašate z odločitvijo te naloge, bolj boste postali in kmalu se boste spremenili v veliko zahtevo za svojega šefa in težava bo težje rešiti. Postavitev vseh točk nad "in" včasih ni dovolj za en pogovor. Matt Browne, da morate najprej razumeti bistvo problema, če imate konflikt z osebo nad vami.
Komunicirajte na njihovi ravni
Vosnovnom v težkih razmerah ljudje začnejo reševati problem konvencionalnih komunikacijskih modelov, s tem pa se položaj vroči. Bolje bo, če boste razumeli, kako se vaš stil komuniciranja razlikuje od slogov vašega šefa in poskusite govoriti »v svojem jeziku«.
Če morate šefu povedati slabe novice - pripravite se na najhujše
Če imate nelagodne odnose s svojim šefom, je zelo težko prijaviti slabe novice in ne želite. Ampak tisti negativni stranski učinki, s katerimi se boste srečali po tem, se lahko izravnajo z neposrednostjo njihovih dejanj. Ne razmišljajte o svojih čustev, se osredotočite na glavno stvar.
Ne spodbujajte slabega vedenja
Ne rešujte težav svojega šefa, drugače boste morali to znova storiti znova. Če ljudje poskušajo pritegniti vašo pozornost skozi argumente, potem jim ne dovolite, da to storijo. Tudi če zmagate v sporu, boste vseeno izgubili bitko.
Bodite jasni in dosledni
Če vam ni všeč način, kako se oseba obnaša, mu povejte o tem in opozorite, da je to tisti, ki bi se moral spremeniti. Če se šef še naprej slabo obnaša, mu takoj povejte in neposredno - ne čakajte na naslednjo uradno občinstvo.
Ne posvečajte pozornosti metodam, se osredotočite na cilj
Včasih se pojavi problem ali strokovnjak ne izgine, ko premišljeno razmišljate o načinih rešitve, ne o neyasami. Sam bi morali jasno predstaviti, kaj morate doseči. Osredotočite se na sam namen pogovora, ana na vse gre dobro in vaš "vzel".
Obstajajo stvari, ki jih ni mogoče popraviti
Psihologi pravijo, da se lahko oseba obnaša tako, ker to podjetje ali organizacija ne ustreza. Morda vam bo lažje spremeniti pogoje pogodbe ali na splošno odstopiti - zavrniti njegove storitve. Obstajajo take situacije, na primer, ko oseba kaže agresijo in se sploh ne more spoprijeti s tem. In rešitev tukaj je le ena stvar - če je v vaši pristojnosti, potem ogenj kolega ali se odpustite sami.
Zaljubite se!
Mnogi psihologi pravijo, da obstaja še en čudovit in zadnji način za rešitev problema - da se spravite na šefa. Če je težko komunicirati z osebo, potem se morate zaljubiti vanje in to sploh ni težko, saj ima vsak človek ne samo slabe lastnosti, temveč tudi dobre. Cenim osebo, upoštevajoč vse njegove lastnosti in razumeti, da je še vedno neverjeten in izjemen. Kadarkoli smo zaljubljeni, so vse težave na naši strani, poleg tega pa jih ne opazite. Vsak trenutek komuniciranja postane zaželen in prinaša užitek, in ko oseba opazi, kaj vam prinese srečo, se sam začne spremeniti na bolje!