Tudi v težkih časih mnogi zaposleni še vedno zapustijo delo, da bi našli novega. Ampak ali je vredno spreminjati delovna mesta v krizi - glavno vprašanje za stotine Rusov. Kateri so razlogi za odločitev o tem? Pogovorite se?
V življenju morate storiti le tisto, kar je prijetno in povzroči notranjo harmonijo. To je idealno. Ni čudno, da pravijo, da so najsrečnejši ljudje tisti, ki imajo hobi in glavno delo. Večina ljudi v svoji življenji nima takšne idile. In moramo narediti določene kompromise za združevanje dela in osebnega življenja. Toda tudi z absolutnim nezadovoljstvom s svojim delom je večina nas prisiljena prenesti svoje razmere. Čeprav, kdo nas prisili? Pogosto ne kdo, ampak kaj. Strah, da bi ostali brez denarja, brez nove zaposlitve, brez možnosti.
Toda tudi v času krize nekateri še vedno uspevajo zbrati voljo v pesti in se odločiti za spremembo delovnih mest. Kaj pritegne ljudi k temu? In kaj te lahko nekega dne potiska?
Tukaj je nekaj razlogov za delo:
1. Vodja je tiran
Ni veliko zaposlenih, ki se mirno strinjajo, da bodo lutke v rokah vsestranskega šefa. V bistvu so ljudje vsaj nadležni. Če vas šef ne postavlja v ničesar, pokliče na delo vsak dan ali noč, tudi ob vikendih, kričati, napačen jezik, ponižujoče besedne zveze, kot so: »Ničesar brez mene!« Ali »Da kdo potrebuješ takšno?« - razmišljaj o tem, ali hočeš? Konec koncev, ste oseba, ne lutka. Da, in z lutkami, nekateri so bolj skrbno obdelani. Tukaj je celotno vprašanje, koliko ljubite in spoštujete. Vprašajte ga samega med dejanjem in poslušajte odgovor njegovega notranjega glasu.
2. S kolegi - odprta vojna
To je še večji problem kot neustrezni šef. Če prelazite z oblastmi za en dan, ni tako pogosto, potem so kolegi vedno tam. Zato sta tu izjemno pomembni medsebojno razumevanje ali vsaj normalni mirni odnosi. Mnogi ljudje na splošno delajo samo zato, da bi komunicirali s kolegi, je zanimivo preživeti nekaj časa, se zabavajte. Če imate resnično vojno na delovnem mestu, imate zelo malo časa za razmišljanje. Malo je verjetno, da se bo situacija nenadoma spremenila in vaši živci bodo uničeni za vedno. In sediment iz takega "dela" tudi ne bo prijeten. Za spremembo in nujno!
3. Pomanjkanje poklicnih priložnosti
Nekateri ljudje so zadovoljni samo z vlogo mirnega skromnega zaposlenega z enako skromno plačo. To je njihov strop - ničesar ni treba storiti. Toda v bistvu je cilj vsakega običajnega zaposlenega priložnost, da zasede višji položaj. In ko človek razume, da je to nemogoče, ker so visoki položaji rezervirani za prijatelje in sorodnike oblasti - odloči se oditi. Ali pa, kot možnost, ste samo član majhnega podjetja, ki vam daje veliko manj možnosti za karierno rast. Tudi takrat je vredno razmišljati. Seveda, če ste prepričani, ste sposobni več.
4. Pomanjkanje organizacije dela
To se zgodi v številnih malih podjetjih, kjer so šefi "lasten šef". Ni sistema. Lahko jih pokličejo kadar koli, plačajo, lahko "pozabijo", stalno spreminjajo zahteve in spredaj dela. Danes opravljate naloge tajnika in jutri - delo za računovodjo. Občutek je, da ne greš na delo, ampak na zahtevo prijateljev izvedeš številna ločena navodila za dvomljivo plačilo. Ta položaj je absurden, zaradi česar mnogi zaposleni zapustijo svoja delovna mesta.
5. Nizke plače
Dejansko je to ločeno vprašanje za vsak posamezen primer. Na primer, ste na preizkušnji. To je neumno, če bi pričakovali veliko plačo, če. Seveda niste super specialist na vašem področju. Ampak potem vam ne bi ponudili poskusnega obdobja. Skratka, včasih boste morali počakati, da v prihodnosti prejmete več. Toda obstajajo primeri, ko je situacija samo brezupna. V nekaterih primerih šefi "hranijo" zaposlene z obljubami o svetlejši prihodnosti in v nekaterih primerih, neposredno in iskreno izjavijo, da ne bo bolje, dokler ne bodo. V slednjem primeru so iz različnih razlogov prepuščeni le tisti, ki nimajo možnosti prehoda na drugo delovno mesto. Ali pa so ljudje iskreno posvečeni svojemu delu in ostajajo trmasto doživljajo težave, kljub nizki nagradi.
6. Verjetnost neuspeha podjetja
V času krize je resnična grožnja finančni stabilnosti in zaposlenim v podjetju grožnja stečaja. Če podjetje "diha kadila" - to je dober razlog za razmišljanje o spremembi kraja dela. Seveda to mnogim preprečuje, da delajo notranjo poštenost in poštenost, pravijo le, da lahko pobegnejo s potopne ladje le podganah itd. ampak razmišljaj o sebi. O vaši prihodnosti in prihodnosti vaših otrok. Vsak dan morajo jesti, vaša poštenost in spodobnost (ki je mimogrede zelo relativna) jih ne bo hranila. Resno razmišljajte o spreminjajočih se delovnih mestih.
Obstajajo številni drugi razlogi za spremembo delovnih mest: nadure ne plačujejo, neprestano spremljajo organi oblasti, zavračajo dopust in bolniški dopust itd. Ali je vredno spreminjati delovna mesta v krizi svojega strahu - bolje veste. Toda vedno poslušajte sebe. In bodite iskreni zase. Potem bo rešitev prišla sami in to bo edina pravilna.