Po statističnih podatkih se približno 40% zaposlenih odloči za spremembo delovnih mest po prvem delovnem dnevu, če se je izkazalo za neuspešno. Zato bo veliko odvisno od tega, kako se manifestirate na prvi dan vašega novega dela. Ti nasveti bodo koristni za izkušene delavce.
Brez panike
Prvi dan - on je najtežji. Prvič, naredite jasen načrt za ta dan in oblikujte glavne naloge.
- Na lastno pobudo se srečajte z osebjem in menedžerji. Ne pričakujte, da bo njihova radovednost močnejša od vaše plodnosti.
- Najprej na delovnem mestu racionalno organizirajte svoje novo delovno mesto. Jasno je, da še niste prijetni. Če pa je odloženo za jutri, morda že danes razmišljate o sebi kot leni ali neodgovornega zaposlenega.
- Prvega dne poglej situacijo in se navadite na režim dela.
- Hitro se naučite specifičnosti dela.
- Najpomembnejša stvar - ne panika!
"Povežite mostove"
Če poznate motivacijo in psihologijo delodajalca in sodelavcev, se lahko hitro pridružite novi ekipi. Na primer, kdo išče delodajalca v svoji ekipi? Najprej aktivni in odgovorni delavec. Torej postanite taki! Zapomnite si, vodja vas ne zaposli, da bi izzvali sočutje. V sebi je videl tiste kvalitete, ki mu bodo pomagali izboljšati delo organizacije ali podjetja. Če želite narediti vtise šefom, pozabite na prazen pogovor ne za delo. Zavrni osebne klice in spletno dopisovanje v družabnih omrežjih, Skype, ICQ. Z vsemi sredstvi dokazati, da ste pozorni in osredotočeni na delo. Navodila je treba izvesti čim prej, vendar kakovostno. Pokažite, da si prizadevate za samopodobo in novo znanje. Tudi če nameravate v letošnjem letu spregovoriti o odloku (to ni beseda glasno!), Namignite na glavo o želji po karierni rasti. Delodajalci vedo, da podrejeni z motivacijo delajo veliko bolj učinkovito.
Medtem, obljubiti zlate gore v prvih dneh dela ni priporočljivo. Delodajalec lahko na koncu preveri, ali se za dva dni resnično spopadeš z normo tedna. In Bog vam prepoveduje, da se resnično spopadeš! Bodo napolnjeni z delom pred fizično in psihično izčrpanostjo. Bolje je, da opravite preprosto nalogo, vendar jo izvedite kompetentno in pravočasno.
Kar se tiče kolegov, prvega dne ni nujno, da bi pokazali trdovratnost. V mnogih kolektivih, zlasti v velikih skupinah, obstajajo "klani in skupine". Bodite pozorni na to, katera družba ljudi je bliže tebi v duhu. In morda je vredno ohranjanja nevtralnosti. Vse je odvisno od psihološkega ozračja v ekipi. Prvič se srečate s prihodnjimi kolegi, prevzamite pobudo in se najprej predstavite. Ko se srečate, bodite odprti in iskreni. Ampak ne bodi seznanjen. Poskusite se spomniti ali zapisati imena šefov in sodelavcev. Ljudje imajo radi, ko jih obravnava njihovo patronsko ime, ne "eh ... kako si tam". Samo ugotovite pogoje svojih odgovornosti. Navsezadnje se boste morali najprej posvetovati o številnih organizacijskih vprašanjih. Veliki plus bo za vas, če se boste pridružili vsaj enemu (enem) vaših kolegov.
Ne bodite sramežljivi
Prva naloga je odlična priložnost, da se pokažeš. Ampak ne pričakujte, da bo preprosto in razumljivo. Voditelji želijo preveriti znanje, moč in komunikacijske spretnosti novih zaposlenih. Hočejo se prepričati, da so izbrali pravo izbrano osebje. In še toliko bolj pomembno, da je vaša delovna mesta bolj nujna naloga za novo zaposlitev. Bistvo je ugotoviti, ali lahko z drugimi delavci najdete skupni jezik. Navsezadnje je timsko delo ključ za blaginjo katere koli družbe. Vsaka organizacija ima svoje lastne odtenke in pravila, še vedno ni znana. Zato nasvetov kolegov ni mogoče zanemariti. Ne obotavljajte se poiskati nasvet bodisi šefa ali drugih zaposlenih. Tudi če kdo ne želi pomagati, bodo še vedno ljudje, ki bodo dali dober nasvet. Najverjetneje so bile vaše dolžnosti dodatno dodeljene drugim zaposlenim. In pogosto vodstvo za dodatno delo sploh ne plača več. Zato boste z veseljem navadili, samo da bi presekali prekomerno breme odgovornosti.
Ne stojte na prvi dan dela:
- strah se posvetovati;
- samostojno poskušajo rešiti konfliktne ali sporne probleme;
- molči, če narediš napako.
Dober nasvet: prvič po koncu delovnega dne pojdite na neposrednega nadzornika in razpravljate o rezultatih dela, ki ste ga opravili. Ustrezni vodja nikoli ne bo odrezal, razen za skrajno zaposlitev ali naglico. Prvič, polno ga bo vloga vsestranskega mentorja. Drugič, odvisno od vašega kvalificiranega dela in njegovega rezultata - hitreje, ko vstopite v podjetje, več se od vas vrne. Ne bojte se s svoje strani kritike - jih ni mogoče izogniti. Toda šef vam bo dal dragocena navodila. Obenem pa boste opazili zanimanje in pobudo.
Nasveti psihologov
- Lahko poslušate! Ko se pogovarjate z nekom, poskušajte videti poglej in se zanimati za pogovor. Lahko uporabite psihološko metodo: natančno pogledajte na zvočnika in rahlo nagnemo naprej. Sogovornik bo podzavestno cenil vašo večjo pozornost in si prizadeval za komuniciranje z vami.
- V visoko izobraženi ekipi je koristno poudariti vaše dobre načine in dobre načine. Na primer, kolegi dopolnijo svoj videz. Toda jih je treba storiti iskreno, na poslovnem in pravočasno.
- Sprejmite lahko skromno pohvalo. Z majhnim nasmehom, hvala za prijazne besede. Vroče objemanje in vzklik "ess" pustite sami sebi.
- V pogovoru se poskušajte izogniti napačnim primerjavam z drugimi ljudmi ali prejšnjim delovnim mestom.
Prvi delovni dnevi so psihološko zelo težki. Ampak, če to storite pravilno, boste zadovoljni s prvim dnem na svojem novem delovnem mestu.