Kaj morate storiti:
1. Ne glede na to, kako težko je situacija, vendar je potrebno delati. Ali ste pozvani, da za dokončanje poročila opravite delo bolnega kolega? Zavrnitev s tvojega dela ne sme biti. Če se odločijo, bodo od dveh zaposlenih najprej zapustili tiste, ki za isti denar odstopajo z večjim delom dela. Čeprav so šefom ogroženi odpusti, vaša naloga pa je, da vodstvo opozorite, na kakšen način ste izvršni direktor, kakšna je korist za podjetje pri takem zaposlenem, kot ste vi. In če imate ideje, kako izboljšati rezultate podjetja, potem ne molite. Uprava se mora zavedati.
2. Ali ste utrujeni, želite iti? V težkih časih za podjetje vam ne svetujejo, da vzamete dopust, bolniški dopust. Organi morajo biti prepričani, da v vaši družini nimate težav. Moraš videti zdravo, uspešno. Povejte svoje starše s svojimi družinskimi težavami. Native tisti so vedno pripravljeni, da vam pomagajo. Če imate majhne otroke, se ne morete soočiti brez pomoči.
3. Za vsak primer pripravite "načine za umik". Pošljite svoj življenjepis drugim podjetjem. Torej se boste počutili bolj samozavestni, poznali boste informacije, kakšna so prosta delovna mesta, kakšne plače.
4. Vzpostaviti poslovne vezi. Zapomni si vse sošolce, prijatelje iz otroštva, znance. Pokažite se kot oseba, ki ve, kako mobilizirati in sprejemati odgovorne odločitve.
Kaj v nobenem primeru ne bi smelo storiti:
1. Nikoli ne govorite o svojih kolegih. Svet je majhen. In ogovarjal vam bo dober ugled.
2. Nikoli se ne pritožuj na tvoje stanje. Še posebej na kadrovskem oddelku in v uradu oblasti.
3. Pozabite na prazne pogovore v telefonu in prijazno korespondenco na internetu med delom.
4. Odsotke in prigrizke morate pozabiti.
Ne pozabite, da če bo poslovodstvo moralo izbrati, bodo zapustili takšnega zaposlenega, s katerim bodo vsi delali udobno. Sledite nasvetom, ki smo vam ga dali.
Kdo naj ne bi bil pod zmanjšanjem
Treba je vedeti, da nosečnice, ženske z otroki, mlajšimi od treh let, ne spadajo v zmanjšanje, niti ne prekinejo samo materi, ki ima otroka, mlajšega od 14 let, ali invalidnega otroka, mlajšega od 18 let. Morate biti opozorjeni o znižanju najkasneje v dveh mesecih. Če je delodajalec s pisnim soglasjem samega delavca sklenil odpovedati pogodbo o zaposlitvi pred iztekom dveh mesecev, je delavec odgovoren za dodatno odškodnino. Znesek nadomestila je povprečna plača za čas, ki je ostal pred iztekom roka. Odpravnina se izplačuje na dan odpovedi. Po odpustu za brezposelne za 3 mesece se trajanje delovnega razmerja ne prekine. Ves čas lahko aktivno iščete delo. Zmanjšanje ni tako slabo, kot si misliš. Imate nove perspektive.
Ampak, če ste padli pod zmanjšanje, ne bodite pri iskanju nove zaposlitve. Lahko ostaneš v starem podjetju. Vodstvo podjetja je dolžnost takšnemu zaposlenemu ponuditi drugo delo, ki je na voljo pri podjetju. Ponudite lahko svoje storitve na novem področju dejavnosti.
Ampak, če ste kljub vsem svojim prizadevanjem zmanjšali, ne obupajte. Obrnite se na državno službo za zaposlovanje. Če ste pravočasno prijavili službo za zaposlovanje, se lahko podaljša obdobje za plačilo povprečnega zaslužka. Uničili so vas, toda v centru za zaposlovanje po 10 dneh niste našli službe, prejeli boste status brezposelnih. Uspeh vas ne bo pustil, če se premikate naprej in ne izgubite srca. Uporabite rez kot priložnost, da spremenite kaj v svojem življenju. Pomislite: Ali vam je vse všeč v prejšnjem delu? Ne bojte se ničesar spremeniti. Mogoče je vredno spremeniti svoj poklic? Naredite seznam prostih delovnih mest, ki si jih želite ogledati. S kom lahko delate ali želite delati? Ne bojte se eksperimentirati. Življenje ne sme biti mirno. Na vas bodo vsi nujno izšli!