"Dushechka"
To je prijazna, prijetna in sladka ženska, ki je pripravljena pomagati vsem. Najmanjši konflikt za njo je groza in nočna mora. Ona se nagiba k prepričevanju, ne more reči "ne", zato so vljudni kolegi postavili na ramena, različne in nujne zadeve. Slaba stvar se zgublja in nima časa, da bi naredila kaj časa. Organi so jezni, vsi ostali so histerični, ona je v šoku.
Tvoja taktika. V občutljivi obliki pojasnite to sladko bitje, kako "diplomatska" in takšna mehkoba vodi k temu. Z močno zatiranjem poskusov kolegov, da svoje delo opravijo na tej osebi. Če delate kot zagovornik zanesljive in prijazne ženske, vam bodo organi hvaležni, da je problem rešil sam in da se mu ni bilo treba mešati, zato boste spoštovali druge. Treba je vedeti, da vsakemu upravitelju ni vseeno, kako je organizirana njegova ekipa, potrebuje, da vsak zaposleni spoštuje svojo nalogo in da je primer dokončan pravočasno.
"Izkušeni"
Ta materinski "delovni volk" pravi, da so prej vsi delali drugače, vendar se je izkazalo bolje. Zaskrbljen je zaradi strahov, da bi izgubil svojo kri in nato svoje mesto, da bi dosegel svoj trenutni položaj, delal je polovico svojega življenja. Vsak nov zaposleni zanj je nevaren konkurent. Vsaka novost je poseg v njegove sedanje zasluge. In nato mladi in perspektivni delavec razglasi za "neumnega", in novice pravi, da je zapravljanje časa in denarja. Postopoma okoli njega so združeni navijači: tesnobe narave; Ne glede na svoje sposobnosti, da se lahko spopadajo z novimi trendi; ljubitelji poshumet. Delo ne gre dobro in ekipa narašča.
Tvoja taktika. Redno se posvetujte z njim o različnih vprašanjih, mu pokažite spoštovanje, ki mu ga je dal. In ni potrebno slediti prejetim nasvetom. Poskusite jo približati mladostnikom. Mladim ljudem priporočamo, da bi bili bolj prijazni do starejših, povedati "starega volka", kako njegovi mladi kolegi spoštujejo izkušnje drugih. Upoštevajte, da ta metoda "približevanja ekstremov" deluje le, če je "izkušen" bolan zaradi svojega običajnega vzroka. Če razmišlja le o tem, kako živeti v miru in tišini do upokojitve, je treba težave rešiti neposredno z oblastmi.
"Lenivets"
On je kronično pozno vsak dan, vendar zapusti delovno minuto na minuto, zahteva neskončne razprave in odobritve vsake male stvari, ki mu je zaupana, klepet v tujih temah, shirks poslovanje. Odklonil se je od posla, vendar zahteva denar, toda vse ovira in sedi za mizo. Ko so naloge porazdeljene, se "mravljalnik" skoraj podlegne pod tabelo, tako da jih le ne opazijo. Še vedno lahko razmišljamo, od kod prihajajo: morda so visoki uradniki vzeli svoje sorodnike, bili so samo brezupni leni, bodisi razočarani v življenju ali v poklicu skeptika ali preden ste žrtev neuspele intrigue.
Tvoja taktika. Pokažite poštenost in rečeš, da ne boste več pokrivali svojega odsotnosti, da boste zamudili in delali zanj. In sedaj naj bo odgovoren za svoja dejanja in odgovoren zanje. Če ste načelna oseba, mu prinesite dokumentacijo, kjer odpravlja vse napake in zamude, nato pa pojdite na šefa s podrobnim poročilom. To ni lahka naloga, zato razmislite, ali imate dovolj vztrajnosti in samozavesti.
"Nezamenljiv"
Tajnica v pisarni postavlja papir za tiskalnik v eno omarico, mape v drugi omari, posname v tretjo omarico. Danes je njen prvi dan počitnic in nihče ne more najti ničesar. Delo v oddelku je paralizirano, vsakdo je v resnici iščejo police in škatle s papirjem, svinčniki, ki tečejo. Pokličite jo domov, in se izkaže, da je tudi včeraj zvečer prestavila vse, da bi uredila. In vse, ker so vsi razumeli in ji rekli, da potrebuje vse in je nepogrešljiva oseba.
Vaša taktika. Nič ni mogoče doseči s tem, da ji očitamo, razen za sabotaže in žalitve. Verjetno se ji zdi, da so ostala podcenjena s strani drugih in zelo osamljena. Poskusite uporabiti takšno strategijo - hvalite jo za dobro delo in mi sporočite, da bi bilo super, če bi poklicala in povedala vse.
"33 nesreč"
Z njo se nekaj vedno zgodi, nato pa brezdomni bungalov, nato pa je pes jedel strup podgone, potem hčerka ni napisala testnega papirja. Zato slabo dela, vse misli zasedajo vrt, psi in otroci. Za njimi je treba končati vse, zato je nenavadno, da jo zasrami, tako kot v njenih težavah oseba ni kriva. Zaposleni so živčni in med seboj motijo njihovo draženje.
Tvoja taktika. Če ima kolega težave s svojim možem ali otroki, ji pomagajte na prijazen način, jo pripeljite z avtom, ji posodite denar. Nikoli ne delaj z njo. Nihče ne more nositi dvojnega bremena. Posledica je, da vaše neposredne odgovornosti trpijo, in ne, vendar boste povzročili nezadovoljstvo oblasti.
"Anksiozni pesimist"
V dejavnostih vašega podjetja razpravljate o novi smeri. Opozarja na vse prihodnje težave, predvideva vse težave, vidi koren problema in uresniči njegove napovedi. Dobre napovedi od njega ne boste čakali. Boji se, da se ne bo spopadal z nalogo, zaupano, trpi zaradi nizke samozavesti. Njegovi temni zaključki v dušo svojih kolegov vzbujajo tesnobo in negotovost. Začnete misliti, da ne boste dobili ničesar in zavrnete donosne ponudbe.
Tvoja taktika. Hvalite ga, spomnite se, kako je nekoč prišel iz zelo težke situacije. Obljubite mu svojo pomoč pri reševanju nekaterih težav, nič od njega ni potrebno, razen za moralno podporo. Nekdo vas bo podpiral od sodelavcev, nato pa bo njegov pesimizem nevtraliziran.
"Šef, ki se je imenoval sam"
Čeprav za to nima nobenega pooblastila, se vidi kot tisto, ki določa vse. Nenamerno izpolnjuje vse naloge, če le postane nezamenljiv in edinstven. Uresničuje vse pravice, ki jih lahko dosežejo. Nihče ne upravlja in pride v svoje čute, saj so nitove vlade v njegovih rokah. Določa obseg sedanjih nalog, določa delovni načrt in zahteva poročilo. Ljudje te vrste zelo slabo predstavljajo splošno sliko primera, zamujajo, ko slišijo neposredna naročila in delujejo na lastno odgovornost, zato se zadeva zatakne. Takšno neprofesionalno upravljanje trpi za zaposlene, se bojijo, da se srečajo s škandalom in se bojijo, da bi se proti tej osebi pogovarjali, šefi pa se ne želijo vključiti v ta notranji konflikt. Delovni proces je prekinjen.
Tvoja taktika. Ta šefa ne morete prepričati, da se je zmotil, ker ima redko trpljenje. Bolje je povedati resničnemu voditelju, da je pred kratkim imel svoj podvojenost, o katerem ne ve.
"Zvezda"
Je aktiven in inteligenten delavec, ki ga razdražijo ljudje, ki so bolj neumni od njega. Morda med temi "bedaki" ste vi, ker redno pokvari oči, ko ste naredili kaj narobe in vas uči, kako ravnati. Nihče ne posluša svojega nasveta, razjezi se in število napak raste.
Tvoja taktika. Hvala za lekcije. Ne bodite pozorni na posmeh in sarkastični ton. V vašem najboljšem interesu je, da to delo opravite kar najbolje in lahko dobite več za to. In njegov gnusen značaj je njegov osebni problem.
Delo je druga hiša in v vsaki družini je, kot v kolektivu obstaja:
Stroga očka
Šef, ki distribuira delovna mesta in deli denar, prinaša red, sistem dela. V vlogi vodje je lahko ženska. Vsak od podrejenih v duši želi pohvaliti papeža. Za dober ton se šteje, da ga preganjajo, ker je izbirljiv, nepredvidljiv, nesramen.
Kind mother
To je lahko namestnik "strogega papeža" ali vašega neposrednega nadrejenega. Mogoče na tem mestu in moški. Zajema majhne potegavščine: ne pravočasno predaja poročil in poročil, zamude, skrbi za vsakogar, varuje svoje "otroke" od "strogega očeta", je odgovoren za atmosfero v ekipi. Škodljivi otroci ne poslušajo svoje "mamice", stvari se dogajajo zelo slabo, nato pa strogo "očka" posreduje, da kolektivno obdrži. Vsakdo se zmeda pri "mami", da ni prihajala od ulova in se ni spopadala z njeno nalogo. In od tega je kruto prizadeta.
Starejša sestra
Svetuje kako naj zdravi moža, kako zdraviti mačji želodec, kako vzgajati otroka. Za njo pripravljaš kavo ali čaj. Ti nežno in tiho trdite, ko greste na počitnice in na pisarniških mizah delite življenjski prostor, vendar vedno stojite skupaj z "strogim papežem".
Mlajši brat
Mladi kolega je poln neumnih idej, po mnenju "mamice". Te ideje lahko prinesejo zelo resnično korist, kar lahko spremeni vzpostavljeni red. "Mamica" začne izobraževati in reči, da ne razume kompleksnosti nalog, za katere se odloči, da si prizadeva. Spodbuja ga "stroga papa" in ne razume, zakaj se ideje mladih ne izvajajo.
Čudovit otrok
Vaš zaposleni, ki uspe. Pomaga vsem, se spozna, ne pozna zavisti, sprejeti moramo njeno pomoč, zadaviti njeno zavist in se nasmehniti. Nič se ne pritožuje
Naučili smo se, kako doseči vzajemno razumevanje in prijazno vzdušje v kateri koli skupini. Po teh nasvetih se lahko naučite izboljšati psihološko vzdušje v ekipi, tako da kasneje vam ni treba ugotoviti razmerja, temveč samo delo.