Kot je pokazala praksa, ni pomembno, kdaj oseba išče zaposlitev, še vedno napake, zaradi česar samega ne more priti. V zadnjem času so ameriški strokovnjaki pripravili podroben seznam najpogostejših napak, ki jih ljudje naredijo, ko iščejo delo. Razmislimo o glavnem od njih, tako da se jim naslednjič lahko izognejo in uspešno dosežejo želeni položaj.
Slab življenje . Neprimerno sestavljeni vložki, nepopolni ali neresnični podatki - to so razlogi, zakaj se bo povzetek vrgel v smeti. Če so informacije predstavljene lepo in kakovostno, vas bodo vsaj povabljeni na razgovor.
Iskanje dela v časopisih . Če iščete zaposlitev, ki uporablja časopisne oglase, je nehvaležna naloga, saj je več kot 20% objavljenih objav. Mnoga podjetja oglašujejo časopise, ki kažejo, da se širijo in dobro delajo. Drugi zato želijo poznati situacijo, v kateri so razvili konkurente. Tudi drugi v časopisu pišejo eno stvar, v praksi pa ponujajo popolnoma drugačno. Zato je mogoče z gotovostjo povedati, da je skoraj nemogoče najti dobro službo za oglase izven mesta.
Ne pričakujte, da boste nujno poklicali nazaj. Mnogi iskalci zaposlitve so skoraj prepričani, da bodo zagotovo odgovorili na nadaljevanje. V praksi to ni vedno tako. Včasih se morate spomniti na sebe, saj lahko čudovito življenje preprosto ostane brez pozornosti. Zamislite si, da v velikih podjetjih obstajajo na desetine ali celo stotine objav za dobre objave, saj ne bo presenetljivo, če vašega življenjepisa preprosto ne boste opazili.
Ne šteje se samo naši prijatelji. Pogosto obstajajo situacije, ko prijatelji obljubijo, da bodo pred šefom dali besedo, da bo preučil vašo kandidaturo. Ampak, da bi se zanašali samo na prijatelje in počakali, da se pogovarjajo z vodstvom, če sploh to storijo, je preprosto nerazumno.
Ne iščite samo dela. Vsako sodobno podjetje ima spletno stran na internetu, kjer so praviloma objavljene informacije o prostih delovnih mestih. Toda dejstvo je, da številna podjetja takšne informacije hranijo na svojih spletnih straneh samo zato, da bi se na vsakem primeru zbirala povzetek, zato bo vaša zahteva ostala do boljših časov.
Ne pozabite na svoje pretekle storitve. Tak povzetek lahko štejemo za nekrolog. Malo omembe preteklosti bi moralo potrditi samo vaše grandiozne načrte za prihodnost.
Natančno upoštevajte navodila. Če obvestilo, ki ga je navedlo podjetje, pravi, da morate po elektronski pošti poslati povzetek, ne pošljite faksa in ne pokličite. Ne pozabite, da ne boste mogli narediti prvega vtisa, zato je bolje narediti vse na začetku, kot je potrebno.
Vzpostavite osebni stik z upraviteljem na osebju. Od osebe, ki te intervjuji, je vaša prihodnja usoda odvisna. Zato je zelo pomembno, da mu naredimo velik vtis, ne le kot profesionalec, ampak preprosto kot dobra oseba. Če ne vzpostavite osebnega stika, ni verjetno, da vas bo ta oseba izbrala za življenje.
Slabi načini . Na slabe načine je mogoče pripisati nevljudnost ali pozabljivost. Vedno se spomnite, katera podjetja so poslala življenjepis, da ne bi prišli v neprijeten položaj. Nikoli ne oropajte zaposlenega v podjetju, v katerem boste delali.
Veš, kako poudariti najpomembnejše življenjepis. V velikih podjetjih vsak dan prihaja na stotine življenjepisov, zato se vsak od njih šteje in poskuša najti nekaj dobrega, zaposleni pa preprosto izgubljajo čas. Ne pozabite, da je povzetek ne samo način, kako se čim bolj naučiti koristnih informacij o prosilcu, ampak tudi test za pismenost.
Upoštevajte etiketo korespondence. To pomeni, da je treba imenovati datoteko s povzetkom. Če ste prejeli pisma iz te družbe, vam ni treba zagnati vsake nadaljnje pismo z novo temo, saj zaposleni nimajo časa za dvig vaše korespondence.
Vrzeli v povzetku . Mnogi prosilci raje preskočijo nekaj točk v svoji biografiji. Izkazalo se je, da padec let. In to so ti trenutki, ki jih ne želite omeniti, to bi lahko bilo zanimivo za osebo, ki opravlja pogovor z vami. Če se prijavljate za položaj vodje, vendar ste morali delati kot prodajalec v trgovini z živili, ne morete skrbeti. Ni nujno, da bi bili ti podatki skriti, da ne bi poklicali nepotrebnih sumov na vaš naslov.
Pokažite svoje prednosti in spretnosti. Sanje katerega koli voditelja je delavec, ki ve vse in ve, kako porabiti manj denarja in časa za usposabljanje. Če povzetek kaže, da imate potrebne spretnosti za to delovno mesto, najhitreje, vaša kandidatura ne bo upoštevana.
Bodite resno zaposleni, ne naredite tipičnih napak, in potem boste zagotovo dobili želeni položaj.