Delo ne sme prinašati samo stabilnega dohodka, ampak tudi užitka. Če karkoli od tega manjka, bo prej ali slej prišel trenutek, ko želite zapustiti. Mnogi ljudje se bojijo, da zapustijo, vendar, če bo vse opravljeno pravilno, boste utrpeli minimalne izgube.
Vnaprej obvestite o odstopu
Treba je razumeti, da bo za vaše delodajalce sporočilo o tvojem najverjetneje šok. Konec koncev, bo moral iskati novega zaposlenega v vašem kraju, in to je preobremenjeno z izgubami moči in financami. Zato je vnaprej potrebno opozoriti na svojo skrb. To je navedeno v delovnem zakoniku Ruske federacije. Najkrajši rok za prijavo odpovedi je dva tedna. Toda v tem času je zelo težko najti zamenjavo, zato je zaželeno opozoriti, da čim prej zapustite, na primer za mesec in pol. Če obstaja dober odnos med vami in vašim šefom, potem se vaše delo lahko šteje za spoštovanje in razumevanje z vaše strani.
Tudi če se boste znašli za novega delodajalca, je bolje, da mu pojasni, da morate poslovati na starem delovnem mestu. To vas bo označilo kot odgovornega in dostojnega zaposlenega.
Straight Talk
Najtežja stvar je, da se glava pogovarja o odpustu. Kot je navedeno zgoraj, je bolje, da to podjetje ne odlašate in vnaprej obvestite. Povsem jasno je, da ne zapustijo svojih delovnih mest. Praviloma ljudje potiskajo različne dejavnike: nizke plače, težave v kolektivu, slabe delovne razmere, neustrezne dolžnosti in podobno. Najpogosteje v vseh teh razmerah želim kriviti šefa in mu povedati vse, kar se je nabralo. Toda takšna odločitev je popolnoma napačna, saj boste v tem primeru za vedno ločili svoje odnose z ekipo. Psihologi to ne priporočajo iz več razlogov:
- Takšno dejanje vas bo označilo kot osebo, ki ne ve, kako komunicirati z ljudmi in se izogniti težki situaciji. Nihče ne želi zaposliti zaposlenega, ki je v konfliktu, jezen in užaljen.
- Izgubili boste veliko profesionalnih povezav, ki jih lahko v daljni prihodnosti privoščite.
- Ne morete dobiti dobrih priporočil nekdanjega šefa ali sodelavcev. Za mnoge delodajalce je to pomembno.
Bolje je imeti pogovor s šefom v oči. Kolegi ne razkrijejo takoj, da nameravate prenehati. Seveda bo na pogovor vplivalo veliko dejavnikov: vaš položaj, narava odnosa s šefom, delovna situacija in situacija. Vendar pa je v skoraj vseh okoliščinah mogoče najti kompromise in doseči pravi zaključek.
Najprej bi morali povedati razloge, zakaj želite prenehati čim bolj natančno in iskreno. Za gradnjo predlogov potrebujete pravi ključ: najprej poročajte o pozitivnih vidikih vašega dela v podjetju, šele potem lahko poveste o negativnem. Poudarite svoje ambicije in potrebe. Ne pozabite omeniti, kako je delo podjetja in šefa (tudi če ni tako) dalo delo mnogim ljudem.
Povejte nam o dejstvu, da ste prejeli nov dobičkonosen predlog, in na tej točki ste že dosegli svojo omejitev. Ne kritizirajte dela: majhna plača, slaba zaposlitev, slabo stanje dvorišča in podobno. Pameten šef pozna vse, kar sam, vendar bedak ne more dokazati ničesar. Ne kritizirajte vodstvenega sloga. Morda, če so pogajanja pravilno potrjena, boste prejeli alternativni predlog, kjer boste prejeli novo pozicijo, zvišali plače ali dodelili svojo pisarno. Toda dialog naj bo zgrajen tako, da se manager ne bo pogovarjal z njim, da bi ga poskušal manipulirati.
Pravni vidiki
Delovni zakonik Ruske federacije je namenjen varovanju pravic zaposlenega. Rečeno je, da imate pravico, da kadarkoli odstopite na svojo zahtevo. Ta pravica je opisana v členu 21, v skladu s katero ima vsaka oseba pravico, da sklene pogodbo in jo odpove. Razlogi za takšno rešitev so lahko drugačni: pomanjkanje kariere, konflikt z ekipo, neupoštevanje pravic, pridobitev ugodnejše ponudbe dela itd.
Člen 80 delovnega zakonika določa, da mora odpuščena oseba pisno obvestiti delodajalca o njegovem odhodu in ga predložiti najkasneje dva tedna pred odhodom. Običajno se ta čas uporablja za dokončanje dela na aktualnih zadevah ali za iskanje novega zaposlenega. Ob koncu tega obdobja se lahko delavec premakne in umakne svojo prijavo. Ni nujno, da delate dva tedna - če bi se s tem sporazumom strinjali, če vaša delovna mesta niso za vas glavni, ampak za krajši delovni čas.
Če ste zaposleni za sezonsko delo ali pogodbo o zaposlitvi za določen čas, mora delavec v skladu s členom 292 poročati o prenehanju najkasneje v treh dneh. Na dan odpovedi vam je treba dati: izvode vseh, ki se nanašajo na delo (potrdila o dohodku in transferjih v pokojninski sklad, naročila itd.), Delovno knjigo. Naredite to v krovu. Prav tako morate opraviti končno poravnavo, ki bo vključevala nadomestilo za neuporabljene počitnice med delovno dobo. Če med odpuščanjem delodajalec ne upošteva delovnega prava, ga lahko prijavite inšpektoratu za delo in zahtevate tam, da povrne kršene pravice.
Neprimerni trenutki
Na žalost proces odpuščanja ne gre vedno gladko. Včasih se nekdanji voditelji začnejo obnašati neustrezno in se lahko zatekajo kvanazhirovaniu in izkoriščanju. Vse napake lahko obesite in prisilite dva tedna, da opravite šestmesečno delovno obremenitev.
Po eni strani lahko razumete šefa, ker nihče ne želi izgubiti dobrega delavca in poiskati zamenjavo. Toda na drugi strani, spodobnost ni bila preklicana! Zato je najbolje, da teh nekaj tednov preživljate z dostojanstvom in ne dajejte dodatnega razloga, da bi našli napako, medtem ko delate svoje delo kakovostno. Če je situacija zelo težka, potem lahko naredite bolnišnico, ki bo pokrivala nezakonito dvotedensko delo.
Morebitne težave pri sprejetju izjave o oskrbi. Nekateri menedžerji ga pozabijo podpisati. Zato je treba ta dokument izdati v dveh izvodih: eden je predložen kadrovskemu oddelku, drugi pa mora zaprositi za podpis zaposlenega, ki sprejme vlogo. Če tega ne, potem lahko dokumente pošljete po ruski pošti s priporočenim pismom z obvestilom.
Lepo pusti
Ko je vložena vloga za odpuščanje in morate v podjetju preživeti zadnjih dveh tednov, poskusite čim bolj enostavno za podjetje v tem obdobju. Ali vaše delo vestno in dokončate svoje projekte. Pustite novemu zaposlenemu vse ključne informacije o delu (stiki, dokumenti in več).
Ne zamujajte se za delo in ne bodite leni za izpolnjevanje vseh vaših obveznosti. Upoštevajte tradicije ekipe. Vnaprej premislite, kako se pozdravite s svojimi kolegi. Morda jih je treba poslati poslovnim črkam po elektronski pošti ali po dogovoru poslati majhno zabavo. Ne pozabite zamenjati stikov s ključnimi zaposlenimi. Navsezadnje so ti odnosi lahko v prihodnosti koristni.