Zdi se, da je misija nemogoča ... Še posebej, če vam ni všeč:
- a) plačo,
- 6) kolektivno,
- c) pomanjkanje možnosti za rast
- d) vse to skupaj.
Mimogrede, to so razlogi, zaradi katerih ljudje ponavadi razložijo svojo nepripravljenost, da bi šli na delo. Ali lahko nekaj popravim? Kdaj je treba spremeniti? Ali obstaja alternativa odpustitvi?
Če bi naši starši lahko delali na istem kraju skoraj v celotnem življenju, se nam ta možnost zdi dolgočasna in celo nemogoča. Mi smo navajeni, da se preselimo iz pisarne v službo, spreminjamo poklice in odstopimo od katere koli "lastne volje". Medtem je dolga storitev na istem mestu odlična linija za nadaljevanje. No, razvrstili smo najpogostejše razloge za odpuščanja in vam lahko ponudimo različne načine iz teh situacij.
Izdaja denarja
Navdušenje in altruizem, po pravilu, po prvih šestih mesecih dela evaporiramo. Čas in energijo preživljamo (in včasih celo živce), zato moramo za njihovo delo prejeti dostojno nagrado. Seveda je nezadovoljstvo s plačo lahko drugačno. Eden samo želi dobiti malo več (se navadiš na določene količine in po nekaj časa začnete porabljati denar manj ekonomično), drugi res nimajo dovolj denarja, da bi običajno obstajali.
Izhod je
Prvi korak je oceniti povprečno raven plač na trgu. Če prejmete precej manj kot vaši sodelavci v drugih podjetjih, je seveda vredno razmisliti o novih ponudbah in prostih delovnih mestih (ali zahtevati brezplačen urnik ali štiriletno delovno nedeljo). Če je znesek vašega denarnega nadomestila preprosto na dnu plačilne vilice, ocenite, kaj vam bo natančno pomagalo, da se kvalificirate za promocijo (morda boste morali diplomirati tečaje profila).
• Ne bojte se odkritega pogovora z oblastmi. Po šestih mesecih ali letu dela na enem mestu imate pravico zaprositi za povečanje. Edini pogoj za vaš uspeh mora biti očiten.
• Vedno ocenjujte stanje kot celoto. Morda niste zelo zadovoljni s plačo, vendar ste se strinjali s tem, ko ste bili dodeljeni na to delovno mesto. Poleg tega so nadomestila za previsoke plače odlični odnosi s kolegi, zanimivo delo, možnost pridobivanja izkušenj ali celo najglasnejšega imena podjetja.
Pisarniška džungla
Krivda za vse je lahko različna naključja okoliščin (napačna drža šefov "gojenje rivalstva med kolegi, napake strokovnjakov kadrovske službe, ki je zaposlovala nezdružljive delavce) in specifičnosti vašega poklica. Po statističnih podatkih so odnosi v najslabših razmerah v ženskih kolektivnih organizacijah in med delavci, katerih plače so odvisne od uspešnih transakcij.
Veter sprememb
Delo na enem mestu že več let, seveda, častno. Takim zaposlenim se praviloma ravnajo s spoštovanjem v podjetju in na trgu dela. Vendar pa dolga storitev v enem uradu ne sme biti sam po sebi. O spremembah je vredno razmišljati, če ...
- ne vidite možnosti vašega lastnega razvoja v tej družbi;
- ne morete se spoprijeti s psihološkim nelagodjem (da ne prenašate ponižanja in žalitev);
- absolutno vam ni všeč področje vaše dejavnosti,
- in sanjaš, da obvladaš drug poklic;
- vam je ponujeno novo visoko plačano delo (ne bojte se, da se ne morete spopasti ali ne poznate podrobnosti o tem delu še).
Izhod je
Najprej morate vzeti kos papirja in napisati na njej vse, kar vam ne ustreza pri delu. Morda je nezadovoljstvo s kolegi le tako imenovani "lažni razlog", ki ga pokrivajo resni motivi (na primer, celotna točka je, da vam ni všeč samo dejavnost, ali pa svoje lastne komplekse prenesete na druge in v resnici se vam ne zdravijo). Zapomni si to.
• Urad ni peskovnik ali krog interesov. Obravnavajte delo kot način, kako se uresničiti in zaslužiti denar. Vedno ni treba iskati prijateljev povsod.
• Nihče (niti šef niti kolegi) nima pravice, da žalijo in ponižujejo vaše dostojanstvo. Vaša naloga je, da se naučite, kako "pokažite svoje zobe" (samo ne grobo, a graciozno in mojstrsko), da rečeš "ne", da se lahko sami držite in preprosto ne reagirate z luknjo.
• Ne obvarujte sebe z geslom "z volkovi živeti - volka-vraga. Seveda vam ni treba izstopati iz kolektiva. Vendar pa morate zdraviti druge, kot želite, da se zdravijo z vami. Zavrni pritožbe in skepticizem ter poskušajte poslušati starodavno modrost. Pravilo "boomerang" deluje skoraj brez dvoma.
• Ni idealnih kolegov. Ni dejstvo, da se ne boste srečali z enim (ali celo slabšim) odnosom na oddelku, ker ste se poravnali za drugo službo. Vprašajte se sami; "Je to problem zame? Kaj delam narobe? "
Opečena pri delu
Pod tem besedilom ne razumemo nič več kot tako imenovani "poklicni izgorelosti". No, ne glede na to, koliko nam je všeč naša dejavnost, prej ali slej smo se naveličali in prenehali pridobivati zadovoljstvo z dela. In zdaj zanimanje izgine, gre v pisarno, enačeno s kaznovanjem in življenje se zdi kot rutina in močvirje. Najprej je treba spomniti, da delo ni vse, kar bi vam prineslo užitek. Uspešno osebno življenje, družinski in zanimivi hobiji bodo poskrbeli za zorenje konflikta v vašem "romanu" z delom.
• S prvimi znaki »strokovnega izgorevanja« lahko obvladate počitnice ali nekaj dni.
• Še en odličen način za "ujeti" navdih komuniciranja v profesionalnih skupnostih. Odlično zdravilo za "poklicno vranico" - treningi in seminarji.
• Če je celotna točka, da ste samo "prešli" svoj položaj, o tem pogovorite z vodjo kadrovske službe ali s svojim šefom.
Izjava o odstopu je skrajna odločitev in jo je treba sprejeti ne v čustvenem impulzu, ampak zelo previdno tehtati vse prednosti in slabosti. Ne pričakujte, da bo dobro, če nismo. Dobro ocenite svojo vrednost na trgu dela, si oglejte, kakšne plače so na voljo strokovnjakom z vašimi izkušnjami in kvalifikacijami - poskrbite, da zunaj vaše družbe res boljše življenje. In, seveda, ne glede na motive za vaš prehod, najprej poskusite rešiti problem mirno. Če za vas vprašanje o denarju je osnovno ali čakate na rast kariere, razpravljate z upravljanjem vaše možnosti v podjetju. Ampak izogibajte se izsiljevanju: ta način reševanja poklicnih težav pogosto ne prinaša rezultatov.