Če je razlog za nezaupanje uprave postal določena napaka, morate poiskati rešitve za odpravo posledic te napake. Ocenite posledice napak za šefe, za vas osebno, za podjetje, v katerem delate. Analizirajte, zakaj ste naredili napako, morda bi morali vprašati nasvet bolj izkušenih kolegov. Če imate več rešitev, se pogovorite z vašimi nadrejenimi. Pojasnite mu, da razumete, kaj je narobe in iz katerega razloga. Pokazati šefom rezultate dela o napakah. Vprašaj, kaj misli o tem. Če je vzrok nezaupanja v vas nastal zaradi svojega vedenja v ekipi, je treba spremeniti slog svoje komunikacije. S kolegi ne delite svojih izkušenj. Ne glede na to, kako dober je bil kolektiv, bodo nujno obstajale situacije, ko bo nekdo cenil vaša dejanja, vaš uspeh je neustrezen za vas.
Vaši kolegi bodo zagotovo delili svoje ocene s svojimi nadrejenimi. Ko spoznaš šefa zunaj pisarne, ga ne gledaj s svojimi zvestimi očmi. In bolje spoznajte, da poznate razlog za nezaupanje do sebe in ste pripravljeni izboljšati situacijo. Če je šef preveč škodljiv proti tebi, se morate z njim počutiti tiho, še bolje v šali. Pomagajte mu, da razume, da te bolj zdravi, kot si zaslužiš. Ne začnite pogovora z oblastmi z besedami: "Kaj sem storil?" To bo samo poslabšalo stanje. Začnite drugače: "Vem, da sem z njim storil slabo delo" ali "naredil sem nekaj slabega", "hočem poskušati spremeniti sebe". Potem predlagajte možnosti popravljanja napake. Nekje sredi pogovora se prepričajte, da vprašate šefa o svojem delu kot celoti, da ne naredite nove napake.
Vprašajte ga za nasvet, kako popraviti napako, ker je za vas pravi strokovnjak in se ne spustite na banalno laskanje, ker vas bo to vedelo le poškodovalo. Povečajte svojo obremenitev. Oglejte si, kaj lahko storite poleg glavnega dela. Dodatno izberite delo, ki ga lahko naredite bolje kot vsi kolegi, medtem ko pravilno ocenite svojo moč. Naslednji vaš puncture ne bo le vrnil zaupanje oblasti, temveč bo vodil do dejstva, da boste to izgubili večno.
Če imate v podjetju, ima podjetje funkcije, ki jih vaši kolegi ne želijo doseči, na primer, organizacijo nekaterih dogodkov. Moral bi ga vzeti za to, preden vse to skrbno premišljuje. Če želite pokazati šefu, da ste zelo zaskrbljeni zaradi napake, storjene z vaše strani, prosite za kazen. Na primer, v obliki dela ob vikendih, dokler ne popravite situacije. Delo ob vikendih zveni zelo depresivno, toda pravilen način dela ob vikendih vam bo omogočil dober počitek. Kakorkoli že, večina prebivalcev preživi svoje vikende na shemi: počitek pred kosilom, gledanje televizije in vseh oddaj v zaporedju, delaš nekaj majhnih gospodinjskih opravil, tu je vikend in minil. Seveda nočem vikend, gledam televizijo, vendar moramo storiti vse zmerno. Pregledovanje vseh oddaj na TV ne samo vam ne prinaša intelektualnega, duhovnega razvoja, ampak tudi ne bo moralno užitek. Zato je vredno filtrirati prenose, ki izgledajo. Ni treba gledati samo znanstvenih programov, včasih je bolj koristno gledati komedijo ali zabaven program.
In delo, ki je bilo izvedeno v hišo, je bolje narediti zjutraj, potem pa bo čas za večerni počitek. Če je vaš šef hiter, vendar v svojem naravnem okolju prebrisan, potem tvegate, da boste slišali veliko stvari, ki ne ustrezajo vašim lastnostim in o sebi, ko omenjate kazen. Toda bliska jeza bo minila in možnosti za poklic se bodo ponovno odprle. Če je nasprotno, tvoj šef je odvraten, še slabši je, ker lahko molči, nato pa se bo dolgo časa spomnil svojih grehov, s čimer se bo kazen podaljšala za nedoločen čas. S to vrsto šefa je bolje takoj govoriti o problemu in ponuditi za sebe posebno kazen za določen čas.
Ugotovitev vsega, kar je bilo rečeno, je naslednje: če obstajajo nezaupanja organov, je treba razpravljati o trenutnem stanju. Ne zapustite položaja, tako da bo vse rešeno sama. Tako težka je kariera, kako znova pridobiti zaupanje šefa. Srečno vam!