Že dolgo je znano, da so pametne misli prišle na misel po dejstvu. Zdi se, da vsi na primer poznajo pregovor »Prijateljstvo je prijateljstvo in storitev je storitev«, vendar se je skoraj vsak od nas moral soočiti s skušnjavo, da bi nekoga drugega delal kot nov zaposleni. Ali, nasprotno, pojdite na delo za podjetje, v katerem eden od prijateljev ali sorodnikov že deluje. In vsakič, ko resno razmišljamo o tej zamisli, namesto tega takoj opustimo ...
NA NAČRTU IZBOROV
Pomislimo, zakaj se lahko spomni na idejo o sodelovanju z znanimi ljudmi? Verjetno zato, ker se takšna postavitev zdi nadzorovana in predvidljiva. Ko je znak osebe, njegove sposobnosti znane in smo zadovoljni, to pomeni, da bo z njim enostavno delati. Žal, pogosto se izkaže precej drugače.
* Če ne delamo drug ob drugem z našim prijateljem, zato vemo o njegovem ustvarjalnem potencialu in strokovnih spretnostih, ne za vse. Konec koncev, naše ideje o njem oblikujejo v veliki meri iz pogovorov s to osebo. Toda ljudje niso vedno sposobni objektivno oceniti. Nekdo se hvaljuje, poskuša povečati samospoštovanje in (ali) svojo "specifično težo" v očeh drugih. In nekdo podcenjuje svoje sposobnosti, ker trpijo zaradi manjkajočega kompleksa. Da, in mi sami, ob padcu pod čar prijetne osebnosti, včasih smo oh, kot pristranski.
* Vse te lastnosti, ki ste jih "doživeli" v procesu komunikacije (odgovornost, vztrajnost, učinkovitost itd.), Na prvi pogled niso podvrženi dvomu. Toda, prvič, enaka oseba na delu in brez dela se lahko obnaša popolnoma drugače, zlasti moški. Drugič, v zvezi z vami se prijatelj lahko zelo pozitivno izkaže, ne zato, ker je tako zlati človek, ampak zato, ker ga osebno imaš rad. Ali pa imate vezi s kinshipom, vendar kako malo ... Skratka, z znanimi in neznanimi ljudmi se skoraj vsi od nas obnašajo drugače. Prijateljstvo obvezuje.
Zato moralno: verjetno je, da vaši nadrejeni ali vaši kolegi ne bodo delili vaših pogledov na osebnost prijatelja, ko se bodo spoznali z njim. To pomeni, da tvegate uničiti vaše uradne odnose in svojo oblast. Navsezadnje bo vsak pregled nad novim zaposlenim, ki ga navedete, samodejno obravnaval kot napako. Nekaj ste prinesli, odgovorite. To je neizrečeno pravilo, vendar večina ljudi misli nezavedno.
ON ROČKE IN FEET
Poleg neskladnosti mnenj vseh strank, vpletenih v razmere, obstaja še en tipičen problem, ki ga čaka tisti, ki so se odločili, da "prosijo domorodca".
* S prinašanjem prijatelja v vaše podjetje ali podjetje izgubljamo nekaj naše svobode, razen, če vam narava seveda dodeli 100-odstotni pokofizem. Ne samo, da morate najprej poleg vaših poklicnih dolžnosti delovati tudi kot "vodnik" - da uvedete novo osebo na vse potrebne ljudi in kraje, prav tako morate vsako minuto odločati: s kom piti kavo ali večerjo, tako kot pri Lahko govoriš. Konec koncev, če je prijatelj prijatelj vašega doma, morate biti zelo previdni, da vaše družinske skrivnosti ne "surf" v službi in pisarni - doma.
* Če je eden od vaših kolegov do trenutka, ko je novi sodelavec uporabil vašo posebno lokacijo, je možen izbruh "ljubosumja", boj za vašo pozornost med dvema prijateljema - "Aborigine" in "recruit".
* Pripravite se na dejstvo, da boste morali izdajati "biografske strani" in kratke značilnosti za druge kot eno stran, in drugega. In če ne boste natančno izbrali vsake besede, potem lahko - nekako - »plavajo« v najbolj neprimernem predhodnem razkritju.
Ni mogoče reči, da vseh zgornjih spolzkih trenutkov ni bilo mogoče premagati. Seveda lahko, tako kot vse v našem življenju. Kljub temu pa so nianse, ki lahko zastrupljajo obstoj v položaju sodelovanja s prijatelji ali sorodniki, veliko bolj pogoste kot v drugih okoliščinah.
PRIJATELJI DOVOLJENI VPRAŠANI ...
Toda morda je najtežja izguba, ki jo lahko počakamo na tej poti, izguba prijatelja. To se lahko zgodi na več načinov.
* V nekaterih primerih se prijateljski odnosi počasi in neopazno prekinjajo. Vstop v situacijo, ko se komunikacija ne zgodi samovoljno, vendar je omejena z določenimi omejitvami - interesi podjetij (ki se morda ne ujemajo z osebnimi), uradna etika itd. - vsak od dveh prejšnjih prijateljev ima neizogibno manjše zahtevke in pritožbe prijatelju. Potem eden od drugih ni podpiral na preprogi od oblasti, nato pa je eden za družinske probleme drugega govoril za polovico več besed, kot bi si želeli. Prav tako je šla. In odšel ... Postopoma se odnos ohladi in iz nekdanje duhovne naklonjenosti ni sledu. Z prijateljstvom je treba zapustiti.
* Druga možna različica porušitve je nepričakovana identifikacija neznanih lastnosti prej poznane osebe. Nenadoma eden od prijateljev nenadoma premaga željo, da bi naklonil naklonjenost svojim nadrejenim, se povzpel na karierno lestev, zaslužil več denarja itd. On pa začne delovati na račun duhovne afinitete z včerajšnjim prijateljem. Jasno je, da mora vsakdo sam poskrbeti za lastno dobro počutje. Ampak to je ena stvar, če morate tekmovati z ljudmi, ki niso preblizu, ki so z vami pod enakimi pogoji. In povsem druga stvar, ko morate tekmovati s prijateljem, drugim bratrancem ali prijateljem, s katerim sta skupaj v koktejli ...
* Tretja zamka je v položaju, ko so prijatelji na različnih stopnjah stopnišča, imenovane "storitev" - na začetku ali v daljšem časovnem obdobju. Teoretično je vse zelo preprosto: na delu ste šef in podrejeni, doma - prijatelji. In praktično preživetje takega kastriranja je skoraj nemogoče. Tudi odnos do nekdanjega prijatelja vpliva na zavist, srkanje v srcu z mirnim sokom in jezo na samega sebe. Ena je jezna, da je druga plača višja in delo je čistejše, drugo je jezno, ker prvi zahteva v zvezi z njim nekaj odvečnih privilegijev in bolj pozoren odnos.
Z eno besedo, povabil prijatelj prijatelja svojim kolegom, bo eden ali drugi povzročil izgubo. Najpogosteje pa so te izgube popolnoma neupravičene. Zato je vredno opustiti takšno skušnjavo. Bolje mu dajte denar na posojilo ali dober nasvet, kjer lahko iščete novo službo! In potem prijateljstvo je prijateljstvo, in storitev za službo ne bo postala ovira.