V ruska podjetja, nasprotno, lahko neformalna razmerja dobijo veliko časa.
Pogovori v sobi za kadilce, pri čajni ali družbi so lahko podlaga za pomembno odločitev. In če se jim izognete, se lahko držite stran od resnih projektov ali pomembnih sprememb. Hkrati lahko preveč tesen odnos s sodelavci škoduje vzroku. Navsezadnje je objektivnost pri ocenjevanju dela zaposlenega izgubljena, lahko pa se tudi mešajo osebne žalitve ali konflikti.
Še posebej težko so ljudje, ki so osredotočeni na rezultat, njihovo delo pa ovirajo neskončna srečanja in vabila za razpravo o osebnih vprašanjih zaposlenih. Moški imajo pogosto takšne težave. Ženske v odnosih s kolegi včasih morajo ohraniti razdaljo iz drugih razlogov. Pogosto se to zgodi zaradi moškega šovinizma pri delu.
Na prvi pogled se zdi samo, da so ženske dosegle enakost z moškimi. Za žensko je smiselno pokazati svoje ambicije na delovnem mestu, saj takoj razglasi določeno število nasprotnikov med moškimi kolegi. V odnosih z njimi se lahko pojavi nepotrebna čustva, konflikti in napetosti različnih vrst. Eden od najpogostejših načinov za obleganje ambicioznega in močnega konkurenta za človeka je zmanjšanje razdalje v komunikaciji. Moški karierist, ki je vpleten v njegovo samospoštovanje, ne more ustaviti ničesar, da bi se izognil nasprotniku.
Torej, vprašanje, kako ohranjati razdaljo v odnosih s kolegi, za žensko pogosto - to je stvar življenja in smrti. In če govorite pisarniški jezik - vprašanje zmanjšanja ali izboljšave. Da ne bi padli na vabo izkušenega šerilanta, morate poznati osnovne tehnike, ki jih moški uporabljajo za ženske v podjetju.
Moški moški priznajo vidno dobro naravo in sprejemanje ženskih zamisli le, da bi razumeli potek svoje misli. Lahko preprosto dajo idejo o kolegu za svoje, če vidijo, da je ideja dragocena. Veliko žensk se odvrača in demoralizira. Ampak ne obupajte. Treba je sprejeti kot dejstvo, da je takšno vedenje moških zelo tipično in pogosto. Vzdrževanje razdalje v odnosih z njimi je včasih pomembno samo zato, da se izognemo možnosti, da konkurentu predstavi koristno idejo za morebitno povečanje ali premijo. Imate vedno pravico, da izkoristite moške stereotipe o ženski neskladnosti in svojim kolegom ponujate nekaj "raca" kot svojo idejo. In dati res dragocene misli na javna srečanja, kjer bodo vaše avtorstvo opazili mnogi.
Dobri primeri, kako ohranjati razdaljo pri obravnavi ženskih kolegov, prihajamo iz Amerike in Evrope. Tam so se že dolgo preučevali vprašanja zatiranja žensk v pisarni. In ne samo zaradi spolnega nadlegovanja, ki je privedlo do steklenih zidov ali razdelitev namesto sten v pisarni. Ta tema je bila preučena in v smislu, kako moški eksplicitno ali implicitno preprečujejo gibanje žensk na karierni lestvici. Eden od načinov takšnega pogojevanja s strani kolega za moške so majhne naloge, ki ne ustrezajo statusu vodje ženske. Na primer, morda je zahtevek za pripravo kave ali za odhod v skladišče za papirne sponke. Seveda lahko to storite zanje. Toda le, če veste, kako položiti zadevo, tako da bo vaš kolega naslednji dan pripravil kavo ali pa prinesel papir za tiskalnik. Če nimate dovolj duha, da to storite v razmerju z moškimi, potem preprosto opustite majhne naloge, ki se nanašajo na zaposlitev ali na dejstvo, da ni del vaših dolžnosti.
Zaradi pravičnosti je treba omeniti, da problem razdalje v odnosih s kolegi mati ne le ženske. Moški pogosteje trpijo zaradi tega, če delajo v ženski ali mešani skupini. Nič, ki ne vodi moškega iz sebe, kot je treba poslušati kolege, ki govorijo o otroških prehladih in družinskih težavah. Če se človek ne pridruži pogovoru ali celo kaže agresivnost in nestrpnost, lahko postane še bolj zapleten zaplet težav. Verjetno se je v takšnih pogovorih težko izogniti. Vendar pa lahko pogoje ženskega dela ekipe določite, da se taki pogovori ohranjajo samo med čajnim pitjem ali ne v pisarni, ampak v sobi za kajenje ali menzi.
Obstajajo tudi primeri, ko je ohranjanje razdalje s sodelavci preprosto nerealno. Obstaja vrsta organizacije, v kateri se ohranja načelo nepotizma. Na pomembnem sestanku je morda vprašanje porokov nečaka ali pogreba vaše ljubljene tete in je nemogoče nasprotovati takšnim situacijam in je brez pomena. To vzdušje običajno najdemo v družinskem podjetju ali v majhni družbi, kjer vsakdo osebno pozna osebnega očeta ustanovitelja. Če vidite, da ste vsi, razen vi pripravljeni deliti skrivnosti osebnega življenja med seboj, in vaš detajt je zaznan kot sovražen, je verjetno, da bi morali iskati drugo službo. Dejansko, odkrito rečeno, preprosto je nemogoče ohranjati razdaljo v odnosih z zaposlenimi v nekaterih vrstah ruskega poslovanja.