1. Čas popravka.
Kriza je najprimernejši čas za izvedbo revizije lastnih spretnosti, uspehov in lastnega pomena. Do nedavnega, ko so se razmere zdele stabilne, so se mnogi zaposleni pustili, da se sprostijo, počivajo na svojih lovorikah in zato stopijo v rast. O tem, kako ne izgubiti dela, zamuditi za mnoge. Da ne bi bili med odpuščenimi, nepristransko ocenite vse svoje prednosti in pomanjkljivosti, se spomnite vseh napak, ki so bile storjene, in skušajte narediti pravilne zaključke.
Bolj iskreno ste v odnosu do sebe, večje možnosti, ki vam jih je treba rešiti, da določite nekaj. Na primer, čas je, da prepoznamo strast, da je pozno, ljubezen do dolgih odlomkov na račun dela in podobnih grehov. Ko jasno prepoznate težavo, vam bo lažje najti pot iz nje. Če še naprej slepi pogled na svoje napake, obstaja velika priložnost, da vas bo šef opazil, kar bo pomenilo skorajšnjo zmanjšanje.
2. Optimizacija dela.
Še en korak na poti do mirnega življenja brez strahu je optimizacija dela. Najvišja produktivnost je odgovor na vprašanje, kako med krizo ne izgubiti dela. Vsak dan pripravite načrt dela. Naj vsebuje vse - in pogajanja ter srečanja s strankami, pisanje poročil ali vodenje trenutne dokumentacije, odmori kave in vse ostalo. Ugotovili boste, da nekaj stvari traja preveč časa, na primer neskončne pogovore v sobi za kajenje. Zmanjšajte jih na najmanjšo vrednost in razdelite čas v tiste stvari, ki niso imele časa. Zdaj lahko na primer zaključite pripravo poročila za upravljanje, čiščenje delovnega mesta ali razmišljanje o nadaljnji razvojni strategiji za tiste projekte, ki so v vaši pristojnosti.
Načrtovanje in jasno sledenje nameravanim ciljem je odličen način za več, optimiziranje odhodkov časa.
3. Več odgovornosti.
Ne zasmehajte se, ker ste pomagali opraviti nalogo kolegi, ker ste se strinjali s pritrditvijo tiskalnika ali prinašanjem kavnega šefa. Ne dovolite, da vaše dolžnosti, ampak jih izpolnjujete, ki ne morejo biti neopažene. V času krize pravilo ne deluje, v katerem zaposleni poskušajo storiti čim manj denarja za veliko denarja. Le tisti, ki preživijo, kažejo svojo pripravljenost za delo, ki presega zahteve, bodo preživeli.
Medtem ko so vaši kolegi zmedeni nad tem, kako ne bi izgubili službe, lahko naredite majhne, a nujne stvari, ki so jih pozneje odložili vsi. Vodstvo bo poskušalo prihraniti na vse, plača zaposlenih je ena izmed najresnejših postavk odhodkov, zato si privoščite vse, da se ne varčujete z vami. Ne zavračajte ponuditi novih idej, tudi v krizi, ki jo mora podjetje razvijati. Toda ponujajo tiste načine razvoja, ki ne zahtevajo velikih izdatkov.
4. Brez konfliktov.
Zdaj ni najboljši čas, da ugotovimo razmerje. Mnoga podjetja doživljajo toliko težav, da nimajo časa za reševanje dodatnih težav. Če ste stalni vir težav, če ste tisti, ki sproži prepire s kolegi ali šefi, se bodo najprej skušali znebiti vas.
Vodstvo je koristno, da ekipa deluje kot celota, vendar to ne povzroča težav. Zato odložite svoje pritožbe, pozabite na zahteven izredni dopust od oblasti ali dodatne ugodnosti. Poskusite prinesti kar največ koristi brez posebnih zahtev. Dobri odnosi s sodelavci in vodstvom vam bodo pomagali pri izbiri ne v vašo korist, ko je čas, da se odločite, kdo bo najprej pustil svojo prijateljsko ekipo.
Torej bi morali biti ogovarjati, intrigi, odsotnosti in odlašanja v preteklosti. Upošteva se. To v težkih časih je težko vzdržati poskušanja sedeti konkurenta. Če resnično želite vedeti, kako ne bi izgubili službe, potem bi morali opustiti majhne in velike škandale v prid mirnemu življenju.
5. Kljub vsemu.
Mnoge stvari v času krize je treba storiti kljub, ne zaradi. Razvoj je eden od njih. Morate izboljšati svojo poklicno raven, sicer bo nekdo, ki je bolj iznajdljiv, obiskal vas. Zdaj je težko izvajati usposabljanja, obiskovati tečaje in seminarje, saj večina podjetij in zaposlenih preprosto nima denarja za to. Ampak obstajajo prosti načini pridobivanja dodatnih znanj in spretnosti. Samoizobraževanje bi moralo začasno nadomestiti običajne načine poklicnega razvoja - knjige, revije, internet in komunikacijo z bolj izkušenimi ljudmi - to je izhod iz te situacije.
Veliko ljudi skrbi, da je njihov položaj v času krize zelo nestabilen. Kako ne bi izgubili službe v težkem položaju, ne pa vsi vedo. Včasih kakršen koli napor ne bo pomagal, če bi podjetje šlo v stečaj, v bistvu pa je vedno izhod. Morate postati boljši strokovnjak, nenadomestljiv zaposleni in samo prijetna oseba. V času, ko se v preteklosti ni popustov, morate poskusiti dokazati, da boste še vedno prinesli velike koristi za delo celotnega podjetja, ne samo sebe. In od načina, kako se prikazujete med krizo, je odvisno tudi od tega, kakšen položaj boste imeli, ko se vrne stabilnost.