Preverjeno je: na svetu ni niti ene osebe, ki je popolnoma zadovoljna s svojim delom. Več kot polovica ruskih delavcev nenehno išče ali vsaj načrtuje spremembe delovnih mest v naslednjih dveh letih. Pomembno je tudi, da se pravočasno ne odloči za odpust in prehod v novo družbo, temveč tudi za to, da bo to storilo čim bolj namerno. Kako pravilno zapustiti svoje? Skupaj proučujemo zakone.
Odhajamo z umom.
Če želite obvladati vse tanke možnosti prehoda z ene zaposlitve v drugo, ni tako enostavno. Ni dovolj, da bi bili samo profesionalni, še vedno moraš biti sposoben pravilno načrtovati karierna gibanja. Huda "zakon džungle" pravi: pisanje izjave o oskrbi, prestopite črto, nad katero je nemogoče vrnitev. Zato v nobenem primeru ne znojajte mrzlice: pretehtajte vse prednosti in slabosti in se čim prej posvetujte z organi.
"Takoj ko sem bil povabljen na novo službo, istega dne sem pisal prošnjo za odhod na staro mesto ," pravi svetovalka Oksana Kozina. " Toda zvečer sem spoznal, da sem pohitela, se strinjala s prvim stavkom, ki je prišel, ki me poleg tega v nič ne ustreza. Naslednji dan sem se opravičil oblastem in me pustili v družbi. Posledično prehod na drugo delovno mesto, ki je še potekal čez en mesec, sploh ni bil gladek . "
Odločitev je bila sprejeta.
Torej, odločeni ste se ustaviti. Kako naj bo najbolj neboleč? Počakajte trenutek, ko lahko ostaneš z vodjo v oči, tako da je kar najbolj taktno, da ga obvestiš o svoji odločitvi. Recite, da ste z veseljem delali v tako čudoviti družbi in cenili izkušnjo, ki ste jo pridobili, vendar ste prejeli ponudbo, ki je ni mogoče opustiti. Vendar se bojite, da ne boste imeli nove priložnosti, poskusite "začeti" novega delodajalca za čas za razmišljanje. Dva tedna je dovolj: imeli boste čas, da razmislite o vsem in razmislite o drugih prostih delovnih mestih.
"Začel sem pogovor s kuharjem z besedami:" Imam neugodne novice: ponujeno je bilo povečanje plače z dvakratno plačo v drugi družbi , "pravi vodja prodaje Elena Frolova. - Torej, takoj pustim glavi, da razume, da mi je bilo iskreno žal, da sem zapustil naše podjetje, in on je nato lahko ocenil, kako mi je ponudil dobiček, in me ni niti poskušal prepričati, da bi ostal. Kot rezultat, je moje "videnje-off" prešlo v prijateljsko vzdušje: vsi so bili zadovoljni zame, vključno s šefom . "
Po študiji, ki jo je izvedla zaposlitvena družba, se takšni pogovori pogosto pojavljajo nepričakovano: zelo pogosto so "top" zaposleni prepričani, da ostanejo, kar ponuja ne samo povečanje plače, temveč tudi zdravstveno zavarovanje, pisarniške avtomobile in druge ugodnosti. Vendar pa so nekateri delodajalci slabo razočarani zaradi razpoloženja izjave o oskrbi in lahko spremenijo svojo zvestobo. Torej, poskusite se spomniti, kako se je šef odzval na takšne izjave v preteklosti, ko so bili odprti vaši sodelavci. In preden odidete v svojo pisarno, kopirajte vse osebne dokumente iz vašega delovnega računalnika - pozavarovanje ne bo odveč.
Zapustite, ne pozabite.
Morda boste večkrat potrebovali priporočilo nekdanjega šefa, zato storite vse, kar je v njeni moči, da na koncu ne boste uničili razmerja: opozorite na odhod pred dvema tednoma in celo v obdobju "demobilizacije", delajte v dobri veri. Priporočite vodji kandidatov za svoje prosto delovno mesto, za kar lahko jamčite, ali mu pomagajte pri iskanju. Prav tako je dobra ideja, da zapustite svoje koordinate nasledniku, tako da se lahko najprej posvetuje z vami, če je potrebno in se hitro "pridružite" delu. V svojih odnosih s kolegi ne zažgejte mostov: če ohranjate prijazne stike s kolegi, je verjetno, da vam bodo priporočili dobro objavo.
Analiza želja.
Osebje uradniki rečejo: preden spremenite delovna mesta, morate razumeti, kaj točno ni všeč s starim. Če ne ustrezate korporacijski kulturi, morate iskati isto službo, vendar v drugi organizaciji. Če vam delo ni všeč, vam verjetno ne bi smeli takoj zamenjati delodajalca. Izvedite več o možnosti, da se odpravite na drugo službo ali opravite druge naloge. Naredite seznam poklicnih zahtev za novo službo: raven plače, polno izkoriščanje priložnosti, prepoznavnost blagovne znamke podjetja, oddaljenost od doma, priročen urnik za vas, prijetne ljudi in korporativno kulturo, razpoložljivost zavarovanja. Strokovnjaki svetujejo, da beležijo vsaj deset točk, od katerih jih je pet treba vključiti v "obvezni program".
Za razgovor - popolnoma oborožen.
Preden greste na razgovor za položaj svojega sanj, morate skrbno pripraviti. Jasno določite minimalno plačo, za katero ste pripravljeni delati, in ne znižajte te vrstice. V nasprotnem primeru boste obsodili nezadovoljstvo in se bo kmalu ponovno začel iskati. Pojdite na intervjuje samo s tistimi podjetji, ki vas res zanima. Ne strinjate se z njimi - najprej najti vse pomembne podatke o telefonu. Na razgovoru jih prosite, naj jasno prepoznajo, katere odgovornosti boste imeli in kdo bo vaš vodja. Ugotovite, kje bo vaše delovno mesto, kako je opremljeno, kako organizirati kosilo za zaposlene in ali se plačajo mobilne komunikacije. Ugotovite pogoje dopusta in bolniškega dopusta. Ni mogoče ugotoviti, zakaj je oseba, ki je prej zasedla vaš položaj, zapustila.
"Ko so me na intervjuju povedali, da je šef odpustil prejšnjega zaposlenega, ker dvakrat zamudil delo dvakrat mesečno, sem ugotovil, da mi to podjetje ne ustreza. Zaradi prometnih zastojev pogosto imam majhne "prekrivne elemente" in jih ne štejem za kaznivo dejanje ", - meni direktor prodaje Alexander Shoev.
Bodite pripravljeni, da ne samo postavljate vprašanja, temveč tudi odgovorite na njih. Praviloma se večinoma delodajalec zanima, kakšne koristi boste prinesli podjetju. Vnaprej pripravite odgovore na standardni sklop vprašanj: "Zakaj ste izbrali to področje dejavnosti?", "Kateri so vaši dolgoročni načrti kariere?", "Opiši svoje najuspešnejše projekte". Izvedite zgodovino podjetja in imena ključnih vodstvenih delavcev. Takšna zavest je pogosto eden od obveznih pogojev za zaposlovanje.
Možna in najbolj nepričakovana vprašanja, na primer: »Na kakšen literarni lik si želiš biti podoben?« Delodajalec s svojo pomočjo preveri, kako dobro se lahko spopadeš z nepričakovanimi težavami. Glavna stvar je, da se ne izgubite in hitro in s humorjem.
Seznam zapletenih vprašanj v intervjuju.
> Katero žival bi želeli biti?
> Če ste zmagali milijon dolarjev, na kaj bi porabili ta denar?
> Predstavljajte si, da je knjiga prišla iz tebe. Kakšno je ime?
> Na nenaseljenem otoku ste. Katere tri stvari želite imeti s teboj?
> Če bi živeli le šest mesecev, kaj bi storili?
> Kateri slavni bi si želeli biti?
> Če bi bil sad, kateri?
> Kako ocenjujete delo anketarja?
Vse je v tvojih rokah.
Iskanje sanjskega dela je preprosto: morate samo oblikovati svoje zahteve in uporabljati vse iskalne kanale (internet, časopisne revije in, seveda, seznanjene). Če nadaljujete z nadaljevanjem na enem od specializiranih spletnih mest, ne pričakujte, da boste poplavljeni s ponudbami. Neodvisno spremljajte prosta delovna mesta in pošiljate informacije o sebi želenim podjetjem.
Edina prava izbira.
Če ste dali več predlogov in niso medsebojno slabši, izberite svoje srce. Na koncu bo povsod prišlo novo mesto, ljudje in naloge. Najpomembnejše je, da se v tej pisarni udobno počutite. Posvetujte se s strokovnjaki, poizvedujte o podjetjih, v katere ste vabljeni. In ne hitite, da bi se odločili.
Kaj pravi zakon.
Če bi bili odpuščeni. Ko podjetje prekine pogodbo o zaposlitvi v zvezi s svojo likvidacijo ali zmanjšanjem števila zaposlenih, morate plačati odpravnino v višini mesečne plače ali dveh mesečnih plač, če niste našli nove zaposlitve v roku enega meseca od datuma odpovedi. Če ste odpuščeni zaradi nezdružljivosti položaja ali zaradi zaposlitve drugega zaposlenega, ki ste predhodno opravili svoje delo, ste dolžni plačati odškodnino - polovico plače.
Če se sami odpovete, morate v dveh tednih pisno obvestiti delodajalca o odpovedi. Vendar pa imate v zadnjih dveh tednih dela pravico umakniti vašo prijavo. Samo natančno poznavanje zakona lahko sami sami zapustite.
Nisi dovoljeno streljati, če ste noseči ali vzgajate otroke, mlajše od treh let, ali pa vzgajate otroka, mlajšega od 14 let. Tudi če delate na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas in je potekel med nosečnostjo, je treba po vaši prošnji podaljšati pogodbo do porodniškega dopusta. Ne pozabite na svoje pravice in se jih ne bojite zahtevati.
Kaj statistika pravi.
Od vseh zaposlenih, ki spadajo v skupino potencialnih "beguncev", 51% iskreno uživa v trenutnem delu, 44% se počuti nezadovoljno na svojem delovnem mestu, 5% pa je popolnoma brezbrižno za svoje naloge. Po statističnih podatkih je 53% zaposlenih prisiljeno iskati novo željo po izboljšanju svojega finančnega položaja, 35% želi karierno rast in 32% preprosto poskuša razvejati življenjske izkušnje.