Velike korporacije so običajno povezane s stabilnostjo, ugledom in visokimi plačami. Vendar pa niso vsi pripravljeni delati v velikem podjetju, če želijo majhna zasebna podjetja. Vsako podjetje ima svoje prednosti in slabosti in izbere vsak kraj dela na podlagi lastnih značilnosti in potreb. Ko oseba gre na delo, je za njega pomembna ne samo njegova kariera in plača, ampak tudi ekipa, lokacija in drugi delovni pogoji. Nekdo je pomemben za sodelovanje v velikem podjetju in ime znane mednarodne družbe na vizitki, temveč za nekoga prijazno ekipo in svobodo delovanja. Predlagam, da upoštevamo prednosti in slabosti pri delu v velikih in malih podjetjih.
Plača
Mnogi študentje sanjajo po inštitutu, da se zaposlijo v velikih podjetjih z dobro znanimi imeni - tudi zato, ker računajo na velike plače. Ampak tu so presenečeni - plačajo popolnoma ne čudovit denar. Hkrati so plače za določene položaje praviloma strogo predpisane. To pomeni, da če ste prišli na delo kot strokovnjak v velikem podjetju, na primer za 1000 $, potem je malo verjetno, da boste zasijali več, dokler ne boste napredovali. V takšni družbi boste morali najprej delati za dokaj majhen znesek - v prihodnosti. Ampak, ob enega od vodilnih položajev, lahko dobite res veliko denarja.
V malih podjetjih ni vse tako nedvoumno - plače so lahko nadpovprečno ali zelo majhne - odvisno od uspeha in vrste dejavnosti podjetja. Poleg tega v malih podjetjih pogosto dajejo "sive plače". To je treba upoštevati pri tistih, ki želijo vzeti posojilo, ali na primer za letenje v tujino (za vstop v nekatere države potrebujejo potrdilo, da je dohodek nad določeno stopnjo). Res je, da sta obe točki zlahka premagani. Številna podjetja, ki izvajajo sivo računovodstvo, enostavno napišejo potrdila za veleposlaništva realnih plač in banke vse bolj upoštevajo implicitne dohodke.
Karierna rast
Možnosti za rast kariere v veliki družbi, seveda, več - obstaja, kje rastejo. Vodilni specialist, vodja oddelka, vodja oddelka. Tukaj je precej težko sedeti za 2-3 leta na enem mestu: oseba, ki vestno opravlja svoje naloge, se bo verjetno prenesla v višji korak.
Vodstvo je privabilo "od zunaj", tu pa malo, večinoma top menedžerjev in nekaj redkih strokovnjakov, ki jih je težko najti in jih je treba "povleči" iz drugih podjetij. Večina managerjev na srednji ravni še vedno goji v podjetju.
V majhni družbi se lahko zgodi, da je višji direktor, na primer vodja oglaševanja, lastnik podjetja. Vzemi njegovo mesto, ni mogoče. Druga stvar je, če se podjetje začne razvijati in razvijati - potem boste lahko zasedli enega od vodilnih položajev in rekli, da so bili v izvoru podjetja. Če se pokažete kreativno, poiščite nestandardne rešitve, imate lahko neposreden vpliv na razvoj in rast podjetja, in ni nujno, da gredo v to dolžino, metodično se plezate po stopnicah kariere.
Odgovornosti
Velike korporacije običajno izvajajo jasno delitev dela. Za vsako določeno določeno funkcijo, in za izvajanje te funkcije je odgovorna oseba. Veliko podjetij prav tako pogosto ustvarjajo posebne računalniške programe za delo - zaposleni se naučijo delati v programu, posebej zasnovanem za potrebe podjetja, ki jim verjetno ne bo koristno drugje.
Pogosto ljudje, ki delajo na eni stvari, sploh ne jasno predstavljajo odgovornosti drugih. Tista delitev dela je zelo učinkovita za delo podjetja, vendar to ni vedno koristno za kariero neke osebe. Vendar pa se v celoti osredotočite na eno področje dela, ki vam omogoča, da izboljšate svojo profesionalnost.
V eni od podjetij, kjer sem delal (oglaševalska agencija s samo osmimi osebami), je dekle združila naloge oblikovalca in sistemskega administratorja. Hkrati so bile naloge upravnega direktorja razdeljene med vse zaposlene: nekdo naroči vodo, nekdo zaliva cvetje in nekdo kupuje pisarniške potrebščine. Ko se je čistilna dama zbolela, smo se celo obrnejo na pralno perilo in generalni direktor ni obotavljal, da bi šel dol in pomagal nekaj zmanjkalo.
Težko je nedvoumno reči, ali je to dobro ali slabo. Po eni strani je učenje novih veščin vedno koristno. Po drugi strani pa ne želim pridobiti izkušenj na vseh področjih dejavnosti. Da, in osredotočiti se na opravljanje svojih dolžnosti, ki ga nenehno moti nekaj drugega, je težje.
Ekipa
Mnogi ljudje cenijo mala podjetja za toplo, skoraj "družinsko" razmerje. Dejansko, ko več ljudi ostane ob strani dolgo časa, se razvija tesen odnos. Če pa razmerje nenadoma ne uspe, se lahko taka "afiniteta" spremeni v ogromen minus. Ni množice ljudi z različnimi mnenji. Ko je veliko ljudi z različnimi mnenji, je preprosto najti zaveznike, in ko je le nekaj ljudi okoli, lahko vse nastavite proti sebi.
Veliki kolektiv je bogat tudi v bogatem družbenem življenju. Tukaj se pogosteje pojavljajo novi ljudje in stari, širši krog znancev zapusti. Za mnoge ženske je pomembno tudi, da ogovarjajo, razpravljajo o tem, kdo je oblečen in se prikaže. V pisarni veliko ljudi porabi skoraj polovico svojega življenja in vsi ti socialni vidiki so za mnoge zelo pomembni. Poleg tega se pridružite veliki ekipi, kjer ljudje prihajajo, gredo in spreminjajo položaje, je lažje kot v ustaljeni ekipi 7-8 ljudi.
Poslovna etika
Ne pozabite, da se v velikih podjetjih zahteva poslovna etika, ki je pogosto formalno predpisana v Listini. Lahko obstaja v majhnih zasebnih podjetjih, vendar veliko manj pogosto in praviloma ni tako stroga. Ni verjetno, da bi se kaznovali za pojavljanje v pisarni v jeansah ali za pitje čaja na delovnem mestu. Poleg tega se malim podjetjem lažje dogovori o prostem urniku s šefom ali zaprosijo za svoje podjetje.
Torej poskušamo poudariti prednosti različnih podjetij
Prednosti dela v velikem podjetju:
- Karierna rast.
- Finančna stabilnost.
- Socialni paket, uradna plača, skladnost s standardi dela.
- Prestiž "glasnega" imena.
Prednosti dela v majhni družbi:
- Sposobnost, da se hitro izkažeš
- Spolnejši odnos do delovnega načrta, odsotnost strogih pravil podjetij.
- Sodelovanje v končnem rezultatu podjetja.
- Različne izkušnje.
Nedvoumni odgovor, ki je še vedno boljši - veliko podjetje ali majhen - je nemogoče dati. Kot pravijo, Ruski je dober, Nemec je smrt. Korporacije z jasno hierarhijo in zakonskimi dolžnostmi so dobre za ljudi, ki imajo radi merjeno, urejeno življenje.
Ti ljudje potrebujejo stabilnost in zaupanje v prihodnost, radi so, da je vse jasno opredeljeno, in računajo na počasen, vendar pravilen napredek na karierni lestvici.
Za ljudi, ki so ustvarjalni in sposobni najti nestandardne rešitve, se prilegajo malim podjetjem. Tukaj se lahko hitro prikazujejo, ne da bi se celo premaknili na vodstvene položaje - ponuditi zanimivo poslovno razvojno shemo, oglaševanje, nekaj nenavadnega, kar bi podjetju omogočilo razvoj.
Takšni ljudje cenijo individualni pristop k delu, iščejo nestandardne načine in niso pripravljeni počutiti kot "cog" v velikem avtomobilu. Morajo imeti lasten pristop k delu in ne le slediti navodilom.
Ljudje so drugačni, podjetja pa so tudi drugačna. Preden iščete novo službo, analizirajte svoje potrebe in sposobnosti ter naprej - poiščite podjetje z vašo velikostjo.
lipstick.ru