V času krize se je število nezakonitih delavcev zmanjšalo. Za nekatere nadrejene, je to dober izgovor, da se znebite nepoštenih zaposlenih, ki ne opravljajo med izpolnjevanjem svojih obveznosti. Ali se lahko brani pred tako samovoljnostjo?
Upoštevajte nekaj najpogostejših primerov odpuščanja delavcev, v katerih so bile pravice bralcev očitno kršene. In, seveda, se obrnite na odvetnika.
Nezakonito odpust delovnega osebja.
Za tri leta dela v družbi gospodinjskih aparatov je dekle po imenu Anna minila trden pot od vodje prodaje do vodje oddelka. Toda v času krize se je poslovanje v podjetju poslabšalo in skupaj z njimi - in Anino delovno mesto. Nekega jutra je njen šef prišel v pisarno v Anno in začel poslovni pogovor.
"Anechka, veste, da so se s krizo zmanjšale izgube v podjetju, zdaj pa moramo odpuščati velik del delavcev in združiti tri oddelke hkrati. Dobro si delal, tvoje storitve pa ne bodo več potrebne. Zato boste morali napisati svojo lastno svobodo in del prijateljev. "
»In če zavrnem?« Ana je za trenutek priznala in jo takoj obžalovala.
"Potem bomo sprožili še en članek: ne skrbite, članek bo našel," je ravnateljica brez dvoma odgovorila.
Anya se je odločila, da ne bo pokvarila svoje delovne knjige in po malem oklevanju je napisala izjavo. Že v službi za zaposlovanje, kjer se je Anya prijavila, se je izkazalo, da bi ji bila plačana precej manj, kot če bi bila odpuščena zaradi znižanj, in ker je bila odpravnina iz nje iz istega razloga. Vprašanje - "Kako je bilo potrebno ukrepati in ali je v tem položaju mogoče nekaj popraviti?" - vprašala je odvetnica.
Komentar odvetnika. Najprej vam je bilo treba zavrniti zaradi drugega članka "zaradi zmanjšanja števila zaposlenih" in opozoriti vsaj dva meseca pred odpovedjo. Če ste vztrajno prisiljeni, da napišete izjavo o svoji volji, ga nato posvetujte, vendar istega dne pošljite pismo, ki pravi, da ne želite zapustiti in se prijaviti. Vlogo lahko umaknete v roku dveh tednov od trenutka, ko ste ga vložili, tako kot v vašem primeru. Vloga je napisana v imenu prvega voditelja in je registrirana pri tajniku. Če ste zavrnjeni - ga pošljite s priporočeno pošto. Poleg tega v drugem delu istega člena predvideva, da če zaposleni ne zapusti delovnega mesta po koncu obvestila o odpovednem roku in ne zahteva odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ga delodajalec ne more zavrniti na prošnjo, ki je bila predložena prej, razen če je bil povabljen, da zasede njegovo mesto drugi zaposleni. In še en nasvet: v tej situaciji ne hitite, da bi vzeli delovni zvezek, ker boste s tem potrdili, da ste dejansko prekinili delovno razmerje s tem podjetjem. Ali bi morali nadaljevati z njimi, ali ste pripravljeni tožiti družbo?
Pri prisilnem izpustu.
V studiu, kjer dela deklica po imenu Olga, je delo z vsakim danom postalo manj. In točno pred enim mesecem, ko ji je bila z drugimi zaposlenimi izplačana le polovica plač, je postalo jasno, da bodo kmalu odpovedani. Toda načelnik ni hotel pohiteti s tem, potem pa je napovedal vsakomur, da morajo pisati prijavo za dopust na lastne stroške za dva cela meseca! Ta novica je Olgi obrnila na odvetnika za pomoč: ali je bila prav z njo in drugimi zaposlenimi?
Komentar odvetnika. V skladu z zakoni "Na počitnice" se delavcu lahko zahteva, da odide na dopust brez varčevanja za največ 15 koledarskih dni na leto. Zato so dejanja vašega šefa nezakonita. V tem primeru imate pravico zahtevati razlago izpada podjetja. In v tem primeru čas neuporabe ni bil posledica napake delavca in je bil plačan najmanj dve tretjini plače, ki jo je določil delavec. Čas mirovanja zaradi napake delavca se ne plača.