Torej, spremenili ste svoje delovno mesto. Čestitam! Vendar je prezgodaj za praznovanje, pomemben korak naprej na poti k uspehu je prilagajanje novim odgovornostim in novi ekipi. Navsezadnje lahko včasih neuspešni začetek močno oteži napredek karierne lestvice ali celo popolnoma uniči kariero.
Ne bodi prestrašen. Dejansko se ni težko hitro prilagajati novemu delovnemu mestu. Torej, kaj je treba storiti in kaj ne bi smeli storiti, da bi ta proces čim bolj enostavno? O tem bomo govorili.
PREDPOSTAVOST - USPEH USPEHA
Zelo pomembno je pripraviti "podlago" za uspešno prilagajanje novemu delu v zaključnem razgovornem razgovoru. Razmislite o svojem novem položaju vnaprej. Med drugimi pomembnimi točkami je vredno ugotoviti:
- Kakšen je poslovni stil podjetja?
- Katere so prednostne naloge v vaših nalogah.
- Zakaj se je pojavilo to prostovoljno mesto? In če je razlog odpust zaposlenega, poskusite ugotoviti, zakaj se je to zgodilo.
- Komu se bo mogoče spoprijeti s postavljenimi vprašanji.
Odgovori na ta vprašanja vam bodo pomagali preprečiti napake v procesu prilagajanja in učinkovito zgraditi linijo ravnanja v novi pisarni.
NOVO OKOLJE. METODE V ŽIVLJENJU
Prvič je začetnik zaskrbljen zaradi dveh stvari: kako se spoprijeti z novimi odgovornostmi in kako se pridružiti ekipi.
Glede uradnih dolžnosti na novem mestu bi morali biti aktivni, in sicer:
- Postavite vprašanja. Vedno je bolje, da znova vprašate, kot da delo ponovite z napakami.
- Nastavite cilje in naredite seznam nalog. Pogovorite se s šefom, morda bo njegov nasvet koristen.
- Pokažite energijo pri delu. Če v procesu imate težave, prosite za navodila bolj izkušenim kolegom.
O ekipi. Sprva je smiselno pokazati zadržanost pri komuniciranju z novimi kolegi, da se ne bi nenamerno poškodovali. Najprej:
- Spoznajte osebje. Zapomnite si ali zapišite imena. Ne pozabite na nasmeh, bodite pozorni in prijazni.
- Študije kolegov in poskusite določiti njihov status v ekipi. Ne poskušajte vzpostaviti stika samo z voditelji - ker obstaja možnost, da bo eden od sužnjev prebil. Komunicirajte le s tistimi, ki so v senci, lahko preprečite rast vaše kariere.
- Ponovno razmislite o svojih navadah in tradicijah, povezanih s preteklim delom. To bo pomagalo preprečiti konflikte na novem mestu.
- Bodite pozorni na oblačilno kodo. Če je običajno, da prideš na delo v poslovni obleki, pred vikendom odloži svoje najljubše kavbojke. Upoštevajte neizrečena pravila novega kolektiva.
Včasih je želja, da se počutijo hitrejše zloglasne "ribe v vodi", tako velika, da nekatera novinca potisne v slabo razmišljane akcije. Kako se je treba izogniti?
SEVEN NAPAKE NOVI BABY
Razmislite o tipičnih napakah pri vzpostavljanju odnosov z novimi sodelavci.
- Podajte trditve o pogojih. To vedenje lahko draži sodelavce, ki se navadijo v dani atmosferi.
- Hvalite staro delovno mesto. To je mogoče zaznati kot nezadovoljstvo z novim.
- Obrnite dušo "zunaj" pred kolegi. Prvič, zunanji strokovnjaki ne poznajo osebnih podatkov; drugič, ne pozabite - včasih so ljudje nepošteni.
- Sodelujte v razpravi o osebnem življenju kolegov. Ugled gospe lahko ustvari maščobni križ na karieri.
- Najdi krivde zase. Želja, da se pojavi v najboljši luči, lahko pripelje do dejstva, da boste sami predstavljali napihnjene zahteve. Ta pristop ogroža živčno izčrpanost. Je vredno tega?
- Pripenjati se eni osebi. Širši krog vaše komunikacije, hitreje in lažje se boste pridružili ekipi.
- Za dokazovanje superiornosti je preveč odprto. Vsezaveden zaznak se običajno skuša izogniti. Naj bodo vaši talenti in dosežki javno objavljeni z uspehom pri delu in ne s hvalitvijo.
Ne pozabite, da prilagoditev na novo delovno mesto traja približno tri tedne v povprečju. Tudi če se vam težko navadite, v tem času ne skušajte narediti resnih zaključkov. Obstaja možnost, da boste kmalu veseli, da niste podlegli želji po odhodu. Ali boste končno razumeli, da ste zapravili svoj čas.