Obdobje preizkusa je v mnogih podjetjih obvezno. To ni presenetljivo, saj takšen izraz pomaga razumeti posebnosti podjetja, se pridružiti ekipi in ugotoviti, ali lahko delate na določenem položaju. Ampak gre za poskus, ne vsi vedo, ali je to obvezno in kaj natančno pomeni ta koncept. Zato mnogi prosijo, da se ne vključijo v poskusno obdobje.
Da bi odgovorili na vprašanje, ki ni vključeno v poskusno dobo, je treba za zaganjalnike obrniti na delovno kodo. Opozoriti je treba, da poskusno obdobje ni obvezno. Zato lahko na pogojnem času greste le s soglasjem. V nekaterih podjetjih vodstvo na splošno ne določa poskusnega obdobja. Toda kljub dejstvu, da to obdobje ni vključeno v obvezni postopek zaposlovanja delavca, ima delodajalec pravico, da vas zavrne, če se ne strinjate, da dobite poskusno dobo.
Kdo ne bi smel iti na preizkus
Obstajajo skupine državljanov, ki na splošno niso potrebni poskusnega obdobja. Sem spadajo noseče ženske, matere, otroci, mlajši od enega leta in pol, mladi strokovnjaki in mladoletniki. Na žalost so mladi strokovnjaki najmanj verjetno polno upravičeni do uporabe tega zakona. Dejstvo, da je mladi strokovnjak po zakonu tisti, ki je šolanje ali univerza pridobil izobraževanje, podaja samo akreditacijo in prvič dela tudi za specializacijo. Uporabite to pravilo, ki ga mladi strokovnjak lahko v prvem letu po diplomi. Po izteku tega obdobja bo moral iti na preizkus kot vsi ostali.
Bolnišnica med poskusom
Če govorimo o času, ki je dodeljen za poskusno obdobje, potem ne sme biti daljši od treh mesecev. Mimogrede, v primeru, ko oseba gre na bolniški dopust, to obdobje ne vstopi v poskusno obdobje. Delodajalec lahko skrajša poskusno dobo, vendar ga v nobenem primeru ne bi smel zmanjšati. Ne glede na to, koliko ste bolni, bo ta čas dodan v poskusno dobo, v resnici pa se bo to število dni povečalo, po zakonu pa bo ostalo še tri mesece. Izjemno obdobje se lahko za glavne računovodje podaljša tudi na šest mesecev, saj je to delo izjemno zapleteno in odgovorno.
Odpoved in plača med poskusnim obdobjem
Če delodajalec v poskusnem obdobju razume, da ni zadovoljna s svojim delom, lahko prekine pogodbo in odpusti zaposlenega. Vendar pa je treba opozoriti, da šef ne more zavrniti podrejenega bivanja na pogojnem izpitu. Obvezno mora navesti vse razloge v pisni obliki in opozoriti delavca tri dni pred odhodom. Na poskusni osnovi ne morete določiti plače, nižje od tistega, ki ga plača drug zaposleni z istim položajem. Toda pogosto mnogi šefi obidejo to točko, verbalno se pogajajo z zaposlenimi o poskusnem obdobju in bodo prejeli manj denarja pred koncem tega obdobja.
Obveznosti v poskusnem obdobju
V poskusnem obdobju ne vkljucuje opravljanja nalog, ki vam v pogodbi niso predpisane. Zato, če ste, na primer, računovodja, potem morate delati samo na področju, ki je jasno opredeljeno v pogodbi, in ne vse, kar ukazuje šef. Prav tako je treba omeniti, da je treba pogoje za sprejem v pogojni pogoj predpisati ne samo v vrstnem redu, temveč tudi v pogodbi. Če vidite, da pogodba o tem ne govori o besedilu, potem ste bili preizkušeni zaradi nezakonitega. V tem primeru boste delali kot polnopravni zaposleni, vendar najverjetneje dobite nižjo plačo.
V poskusnem obdobju ne vključuje preizkusa osebnih lastnosti. Vaš delodajalec lahko uveljavlja zahtevke samo na kakovost opravljenega dela. V nasprotnem primeru so njegova dejanja popolnoma neupravičena. V zameno lahko podjetje zapustite kadarkoli, tudi pred koncem poskusnega obdobja, če vam ni všeč delovne razmere, ekipa ali kaj drugega.