Ponavadi se verjame, da je delo več let v enem podjetju precej bolj prestižno kot skok od kraja do kraja. V japonskih korporacijah obstaja sistem vseživljenjskega zaposlovanja - neizgovorjen sporazum med podjetjem in specialistom. In to zmanjša v interesu slednjih pri delu za družbo do starosti. Daljši čas, ko je zaposlenec naveden v podjetju, večja avtoriteta, ki jo uživa med kolegi, in več, kar si zasluži. Škoda, vendar nima te prakse.
Spremeni tečaj
Pisarniška piramida ima neprijetne lastnosti - njen vrh je tesen, in ne dejstvo, da vas trenutno vodstvo želi odpeljati do svojih vrst. Dobro je, da poleg glavnih načinov razvijanja specialističnega horizontala (globlje v poklicanost) in navpične (po karierni lestvici) obstaja tudi diagonalo, ko zaposleni zapusti drugo podjetje s povečanjem. To se praviloma zgodi, če domača družba ne more mu ne ponuja možnosti. Očitni plus diagonalne promocije je relativna hitrost. S finančnega vidika je takšen korak lahko privlačnejši od rasti v eni organizaciji. Po selitvi v drugo podjetje je veliko manevrskega prostora in trgovinskih pogojev. Nekateri psihologi ne podpirajo lovcev na glave, da je sprememba dela stres sorazmeren z izgubo ljubljenega. Prepričani smo, da situacija ni tako dramatična, vendar še vedno težka: treba se je pridružiti novemu kolektivu, se prilagoditi tujki korporacijske kulture, in druge načine poslovanja. Preden napišete izjavo o odpustitvi, upoštevajte ne le svoje ambicije in plačni apetit, temveč tudi pripravljenost za spremembo, katere obseg je lahko večji od pričakovanja. Ne pozabite na pravilo: novinec je vedno prvi, ki zapusti v kriznem obdobju. Torej, če menite, da nezaupljani ficus in veseli kolegi s prodajnega oddelka hitro izgubljajo svoje barve, uporabite dobro znano tehniko: na papirju napišite vse pluse spremembe. Izkazani seznam bo jasno pokazal, naj zapustite ali ne.
Njihove običaje
Raziskava, ki jo je izvedel raziskovalni center na portalu za zaposlovanje, je pokazala, da je glavna prednost za začetnika ta, da strokovnjaki za človeške vire menijo, da je sposoben poslušati in molčati. To stališče deli vsak desetina anketirancev (10%). Pomembno je tudi, da sprejmemo pravilo družbe, bodi prijazen in prijazen (7%), družaben in prijazen (6%). V prvih dveh ali treh tednih bi se morali strogo držati sprejete oblike vedenja in oblačila podjetja, čim prej pa se seznaniti z zgodovino podjetja in njegovo organizacijsko strukturo. Samo 4% sodelavcev je prepričanih, da je ključ do lokacije ekipe težko delo.
Poznaš našo
Če ste trdno odločili, da osvojite karierno lestvico podiagonali, začnite študirati na trgu. Zdaj. Vaša naloga je najti ne le organizacijo z bolj privlačnimi pogoji, v glavnem, iščete sanjsko delo, ki je kot nalašč za vas in ste za to. Enostavno!
Po raziskavah različnih mest za zaposlovanje, 56-84% menedžerjev poišče topla mesta. Kaj ste slabši od njih? Če še niste prijavljeni v družabnih omrežjih, je čas, da to storite. In ne le poslovni ljudje, kot so Linkedln, temveč tudi navadni "bollaki", kot sta Facebook ali Twitter, bodo zapisali strokovne skupnosti in se seznanili s kolegi. Kdo ve, da je mogoče, da se bo oseba, ki ima izvirno vzdevek, zapomnila vas, ko začne nov projekt. poslovnih partnerjev, seveda, ni mogoče odpisati. Ne bodite sramežljivi o ponudbi svojih storitev in izdajanju vizitk na sestankih alumni in drugih dogodkih.
Preden pošljete odgovor na svoje najljubše delovno mesto, poiščite informacije o podjetju. Če je to nov projekt, navedite, kdo je vlagatelj. Zahtevajte strokovne forume in spletne strani o kadrovski politiki in razvojnih možnostih podjetja. Bolj ko boste vedeli o potencialnem delodajalcu, bolj verjetno boste imeli dober vtis na intervjuju. Stalno mnenje osebe se prvič oblikuje 1,5 minute komunikacije. Torej, veste, imeli boste malo časa.
Postanite zvezda
V ruski interpretaciji se sliši kot "hvalite se, nihče ne bo pohvalil". Tako skromno, hočemo hvaliti. "Seveda ne spodbudimo tekmovanja po mestu s plakatom" Jaz sem gospodar računovodstva, pasti! " Svoje uspehe lahko delimo ne le z razrugami, ampak tudi z njihovimi nadrejenimi. In, seveda, s strokovno skupnostjo (vključno z rednim posodabljanjem statusov, svetovanjem na svetovalnih spletnih mestih). In mimogrede, v nobenem primeru ne zavračajte sodelovanja na poslovnih konferencah. Zdaj je še vedno treba posodobiti povzetek in iti na intervjuje, da bi vzbudili srce rekruters, vendar je to povsem drugačna zgodba.
Povejte sebi, da je postanek
Kariera ni vedno "v porastu". Včasih je koristno, da vzamete čas in razmislite o tem, kaj želite, morda ste obtičali na mestu, ker je zanimanje izginilo. Morda je čas, da odidete na nenaseljen otok, da bi ga lovili ali samo počivali.
Pause
Ni važno, kaj želite spremeniti - kariero ali osebno življenje. Začnite zase. Preden nekaj odločite, se zavedajte stopnje utrujenosti. Vzemi dopust, preklopi. Včasih je samo dva tedna počitka dovolj za izklop radosti in zanimanja - glavnih meril pri izbiri življenjske poti.
Naučite se sanjati
Če po prazniku "kroglice še vedno niso prijetne", potem je prišlo do izgube srednjeročnega in dolgoročnega poudarka - si ne morete predstavljati (ali sploh ne mislite), kamor želite biti v 5-10 letih. pomoč psihologa.
Določite prednostne naloge
Sprememba orientacijskih znakov je morda potrebna, ker se izkušnje kopičijo. Pred desetimi leti si sanjal o tem, da postanete dober šef, zdaj pa želite biti otrok. Te spremembe je težko sprejeti, bolje je, da se šel skozi osebno rastno usposabljanje ali tečaj s terapevtom.
Verjemi v srečo
Ne zmedite veselja z užitkom. Enako veselje bi morali imeti od vsega, kar počnemo. Potem obstajajo priložnosti, o katerih niste mislili. Realnost je veliko širša od kakršne koli logične analize. Mimogrede nam pogosto preprečuje gibanje in razvoj.