V preteklosti so jih zaposlili zaradi dobrega blata, danes - lahko dobite na pokroviteljstvu. Ne zveni zelo žaljivo, čeprav bistvo ni, kako se je spremenilo. Ko se taka oseba pojavi v ekipi, se v neugodnem položaju izkaže, da so vsi: šefi, kolegi in sami. Kako se obnašati v vsaki od teh vlog, bomo skupaj s strokovnjaki poskušali razumeti te razmere.
Biti proteza je zelo primeren prvič, vendar to ni povsem res. Tudi če ste dober strokovnjak, še vedno morate dokazati vse vaše strokovne spretnosti.
Anastasia, pomočnik vodje računa.
V oglaševalski agenciji mi je moja najboljša prijateljica pomagala, da sem se rešil - bila je vodja prodajnega oddelka. Nisem imela dovolj izkušenj, nato pa je ponudila, da se preizkusi z najpreprostejšim zaposlenim - pomočnikom vodje računa. Nisem bil zelo zaskrbljen v času, ko ga je uredil Blat - še vedno moram začeti vse od samega začetka. Vendar, ko sem prišel na to službo, so mi ostali drugi menedžerji nenehno imeli za vsako majhno stvar, in nekega dne, med nujno službo, me je kolega zlomil in preklinjao. Bil sem šok, nisem razumel, kaj si zaslužim takšno zdravljenje. Po tem incidentu je bil ta kolega odpustil in kolegi so se začeli bolj obremenjevati. Če rečem, da sem se pridružil ekipi po tem, še vedno ne morem - čeprav mi mlet ni dal nobenih privilegijev in delam z vsemi na par.
Komentar strokovnjaka.
Z razlogom ni težko urediti. Predhodno moramo premišljevati, naše odnose z našimi kolegi. Na primer, Anastasia, ki se je počutila z razumevanjem, bi lahko vsa s kolegi razpravljala.
Vedno so zaščitniki, ki se počutijo pod oskrbo šefa udobno in precej varno. Pozno za delo, za nekaj ur - glava bo zaprla vse oči. V poročilu je prišlo do napake - šef je prijazen. Ko je ta zaposleni - navadni kolega ne bo zelo enostaven.
Natasha, oblikovalka.
Ko sem pravkar dobil službo v novem podjetju na oddelku za oglaševanje, sem takoj začel s težavami z mojim takojšnjim šefom. Dala je čim več nalog, vendar sama ni mogla najti časa za preverjanje rezultatov mojega dela in brez usklajevanja s šefom nisem mogel dati projektu delati. Namesto da bi opravljala svoje delo, je prekinila prodajalne in kupovala darila za stranke. Moja predznanja o nesposobnosti mojega šefa se je kmalu uresničila. Eden od kolegov na delovnem mestu je dejal, da je bil šef najeti za delo, ker je bila v razmerju z CEO. In najprej na delo, je prišla na delovno mesto navadnega oglaševalskega menedžerja, nato pa je s pomočjo klevete dobila odpuščanje nekdanjega šefa in prevzela delovno mesto. Stara sestava delavcev se je izrekla v protestu in protigé je na novo zaposlila. Pritožba ni bila nikogar: ko je naš novi odvetnik napisal poročilo o tem in ga dal generalnemu direktorju, je bil odvetnik takoj odpustljen. Na splošno je nemogoče delati z njo in sem našel novo službo.
Komentar strokovnjaka.
Na stopnji intervjuja ni samo vaš šef, ki želi videti, ali se mu približujete, ampak tudi vidite, ali podjetje ustreza vam. Ne smete nemudoma podpisati pogodbe, ne da bi se srečali s svojim nadrejenim.
Zakaj glave pripeljejo svoje prijatelje ali sorodnike osebju?
Razlogi so lahko drugačni.
1. Pogosto voditelji vodijo dejstvo, da se tuji delavec morda ne ujema z njegovo ekipo in za to je bolj primerno, da se kandidat, s katerim je nekoč delal z vami
2. Noben upravitelj ne želi zaupati denarju podjetja ali tajnih podatkov zunajzakonskemu subjektu, v katerem ni prepričan.
3. Če ima podjetje prosto delovno mesto in vaš šef ima dober strokovnjak, zakaj ga ne zaposluje. Prihranjuje čas in denar.