Če želite vedeti, kako se v intervjuju obnašati, ko ga najemate, potem resno upoštevajte vsa pravila ravnanja, opisana v tem članku. Ko pridete v agencijo za zaposlovanje, se morate vedejo zelo vljudno z vsemi zaposlenimi in še bolj s svojim bodočim šefom. Bodite odgovorni za vse vprašalnike ali teste, ki jih ponujate, tudi če so za vas apsurdni in ste že izvedli svoj povzetek. Vsi dokumenti, ki so vam bili dani, morajo biti lepo napolnjeni in najboljši. Vedite, bolj ko boste šefom dali podatke o vaši osebnosti, večja bo verjetnost odločitve organov, da vas bodo vzeli na delo. Od prvega dne ni treba začeti trgovati na različnih malenkostih. Če ste občasno ali zelo različni majhni stroški, potem boste verjetno razočarani. V povzetku navesti, kaj natančno ste počeli pri zadnjem delu (če obstaja). Te informacije so včasih ključne za reševanje vseh vaših težav.
Bodite pozorni na to, da morate med razgovorom imeti dve ali tri ure v rezervi, čeprav se ti sestanki dejansko končajo veliko prej. Če resnično potrebujete natančno vedeti, koliko časa potrebujete, potem je najbolje, da to dejstvo preverite pri zastopniku, vendar vprašajte, kot da ste samo radovedni. Če predstavnik ugotovi, da imate zelo omejen urnik, lahko to vpliva tudi na odločitev, da vas popeljejo na delo. Vendar pa je treba zapomniti, da več časa, ko predstavnik komunicira z vami, večje je vaše možnosti za sprejem. Če se zdi, da se pogovor konča sredi stavka, potem - to je izgovor, da skrbite za prihodnjo odločitev. Glavna stvar je, da se lahko s predstavnikom pogovarjamo s spoštovanjem, ne da bi izgubili svoje dostojanstvo. Potem, tudi če nimate časa, se lahko strinjate, da mora zastopnik vstopiti na vaš položaj.
Tovrsten razgovor s predstavnikom, ki bo svoje podatke posredoval delodajalcu, se lahko šteje za nekakšen prijemni izpit, da bi lahko dobili službo. Zato morate upoštevati določena pravila. Najprej je to videz. Morate slediti ne le svojemu govoru, temveč tudi vašim oblačilom in obnašanju. Oblačila morajo biti stroga in ne bodo pritegnila posebne pozornosti, sicer lahko zelo razdražijo osebe, ki se pogovarjajo z vami. Pričeska mora biti dobro urejena in reprezentativna. Ne pretiravajte z ličenjem in parfumom. Če imate slabe navade, kot je kajenje, morate takoj pred pogovorom kaditi. Med pogovorom nikoli ne kadite, čeprav je vaš sogovornik ali delodajalec kajenje, ne glede na to, vaš poskus kadjenja bo ocenjen negativno. Sogovornika morate navdušiti v prvih nekaj minutah svojega pogovora, potem boste nujno uspeli in dobili službo.
Ko delate, je zelo pomembno pravilo: vse mora biti naravno. Če se obnašate preveč agresivno ali nasprotno ne pokažete nobene pobude, vas bo vaš predstavnik ocenil kot potencialnega zaposlenega, vendar kot igralec, ki igra vlogo. Ne pretiravajte svoje dostojanstvo in skrite vaše pomanjkljivosti. Kot priljubljen junak francoske komedije, Fantômas, je dejal: "Skromnost je znak uma." Vse informacije, ki jih posredujete, tudi najmanjše, bodo preverjene. Če predstavnik ali delodajalec opazi, da vaše besede niso resnične, se bodo tudi ostali podatki obravnavali kritično. Nihče ne bo hotel lagati. Morate zelo pozorno poslušati besede in vprašanja predstavnika, ki vodi razgovor. Nikoli ne dajte abstraktnih odgovorov na vprašanje. Bolje je odgovoriti na najbolj običajna vprašanja, kolikor je le mogoče. Prav tako ne pošiljajte predstavnika v dokumente ali nadaljujte, če ste postavljali posebna vprašanja. V nobenem primeru ne pustite odgovora. Če menite, da ne razumete tega vprašanja, potem ne oklevajte, da znova vprašate predstavnika, da ne bo prišlo do neprijetnega položaja. Ne pozabite, da so vaša vprašanja enako naravni del komunikacije kot vprašanja predstavnika. Ko je razgovor končan, ne pozabite izraziti hvaležnosti predstavniku za dejstvo, da ste dobili čas.
Katera vprašanja najverjetneje slišijo od predstavnika med službenim razgovorom? Najpogostejši izmed njih je: "Zakaj ste zapustili svoje prejšnje zaposlitve?" Tukaj ne bi smeli govoriti o slabih stvareh svojega šefa ali kolegov, drugače se vam lahko zgodi, da gre za preganjalca. Navedite nekaj običajnega razloga, na primer, da niste bili zadovoljni s plačo ali da je delovno mesto bilo predaleč od doma. Nasprotno, omenite vse vrline prejšnjega delovnega mesta, da bi predstavniku lahko naredili dober vtis.
Drugo pomembno vprašanje: "Kje delate zdaj"? To je zelo spolzko vprašanje. Če trenutno nimate službe, se morate pazljivo pogovoriti. Če na primer rečete "nikjer", bo predstavnik dobil vtis, da ne iščete stalnega delovnega mesta. Nasprotno, zgradite svoje besede tako, da je sogovornik prepričan v vašo delovno aktivnost. Pokažite svojemu predstavniku, da veste, kako se obnašate v intervjuju, ko najemate, in oseba bo zagotovo šla na vaš sestanek.
Tretje dobro znano vprašanje: "Zakaj želite delati z nami?" Ni čudno, toda to je najpomembnejše vprašanje, na katerega je treba odgovoriti čim natančneje. Poskusite z navadnimi ponudbami, da pokažete svojo usposobljenost v zadevi in znanje o vašem podjetju in kaj to podjetje počne. Povejte nam o dosežkih te družbe, ne pa, kot da bi ponovili knjigo, ampak kot resnično občudovali uspeh podjetja. Dober način za pridobitev pozornosti predstavnika bo vaš prikaz blaga, ki ga podjetje proizvaja. Opišite dejavnost in strukturo družbe čim bolj pozitivno. In na koncu odgovora na to vprašanje, povejte nam, kaj lahko storite, da bo poslovanje družbe še uspešnejše.