Mnogi upravitelji podjetij pogosto iščejo priložnost, da prihranijo zaposlene. Da bi dosegli svoje cilje, lastniki podjetij gredo na različne načine. Nekdo poskuša vzpostaviti delovni proces in nekdo meni, da ni treba storiti prave stvari in samo zavajati zaposlene. Glavni cilj, za katerega si prizadevajo vsi poslovneži, je prevara zaposlenih, ne da bi posegla v goljufivo kazensko pravo.
V redu
Dober način za zmanjšanje plač za četrtino, v nekaterih primerih pa tudi za polovico - za zmanjšanje plač. Kazni vključujejo: uporabo delovnega telefona za druge namene, korespondenco na internetu, prosti čas, pozno delo in kršitev delovne discipline ter druge odtenke. Še posebej zviti šefi dajejo čas za počitek od opominov in kazni za nekaj časa, nato pa napad z še večjo silo.
Kaj je napisano v majhni pisavi
Napredni menedžerji zahtevajo od kadrovskih uradnikov, da sestavijo prosta delovna mesta tako, da je glavni pomen skrit za množico vseh možnih formulacij. In kdo bo skrbno preučeval vsako besedo? Zato visoka plača, ki je navedena v dokumentih, še ni dejstvo, ki bo zagotovljeno. Morda morate veliko prodati ali plačati in ni odvisen od razpoloženja šefa.
Pomembna izguba časa
Delodajalci imajo pravico povabiti zaposlene, da delajo s poskusnimi pogoji. Po zakonih naše države ne sme trajati več kot 3 mesece. Čeprav v nekaterih primerih obstajajo izjeme, rok pa se lahko podaljša do šest mesecev. Mnogi delodajalci se ukvarjajo z dejstvom, da vsak mesec sprejmejo za poskusno obdobje začetnike, hkrati pa jim dajejo peni plačo. Seveda je veliko primerov znanih, ko obljubljajo plačo v višini sto tisoč rubljev, vendar je treba v začetku začeti poskusno obdobje. Tisti, ki se strinjajo s takim očarljivim korakom, zaradi tega še vedno ne dobijo želenega rezultata, saj so upravljavcem na voljo več kot eno prekleto.
Goljufija z plačo
Do danes ni stabilnih podjetij s stabilnimi plačami. Zelo pogosto računovodski oddelek pristane na delitev plač v belo blago, bonuse na podlagi opravljenega dela in črne gotovine.
Začetniki pojasnjujejo, iz katerih delov bo njegova velika plača. Vendar pa mnogi ne zanimajo take podrobnosti. Skrbijo, kaj dobijo na koncu, in to je njihova velika napaka. Mnogi ljudje vedo, da je razdelitev plače na dele opravljena, da bi zmanjšali plačo. In če nenadoma, še niste dobili svoje plače, potem je podjetje imelo nepredvidene težave. Pravzaprav takšne težave vedno nastanejo, ko vas nosi nos.
Vse naredil zate
V mnogih delih ljudje ne morejo nadzorovati izida svojih dejavnosti. To, najbolj brezvestno, takoj zaposluje delodajalce. Na primer, novinarji lahko nekajkrat zlahka znižajo svoje stroške, in rekel je, da je treba material, ki ga je naredil, ponovno zapisati. Upravitelji, pod različnimi izgovori, ne morete plačati upravičenega interesa, ki se nanašajo na dejstvo, da je bilo vse delo za njega že opravljeno. Zakaj torej plačati, ko so vsi to storili za vas? Tu so takšni luknji voditelji.
Nič brezplačno
Nemogoče je ves čas zaračunavati visoke bonuse. To pravilo je znano mnogim. Zato nasvet - ne bodite srečni, ko bo vaša pozornost predstavljena ponudbi priložnosti podjetja. Če organizacija zagotavlja potovanje na vhod po delu, brezplačne obroke v menzi, različne oblike zavarovanja, izvaja zabavo za svoje otroke, daje izlete v sanatorije in športno dvorano, potem začetniki nagibajo k izgubi glave in hitro izkoristijo darilo.
Vendar pa traja manj časa za praznovanje. Konec meseca lahko v dobesednem pomenu besede prinese težave in razočaranja. Vse, kar ste prejeli za mesec, se lahko odšteje od vaše plače. V kakšnem smislu je pričakovani bonus? In bonus je, da ste pozabili opozoriti, da čeprav je zabava cenejša od navadnih cen, vendar še vedno ni brezplačna, in za vse obstaja plačilo. Včasih prevara doseže takšne razsežnosti, da šef dobi precej denarja na njegovih rokah.