Beseda "kariero" v italijanščini pomeni "gibanje", "življenjska pot". In to, po drugi strani, izhaja iz latinskega "voza", to je kariere - ne gre le za rast skozi karierno lestvico, temveč za vsak razvoj, izgradnjo zmogljivosti v poklicu ali druge življenjske dejavnosti.
Tako je na primer v mnogih državah že tako ironično govoriti o karieri gospodinje. Navsezadnje precej več žensk izbere to pot, nenehno izboljšuje svoje kmetijske spretnosti, razširja meje svojih prizadevanj in v ta navidezno rutinski proces prinaša ustvarjalnost. In zadovoljni so - kljub temu, da obstaja izobrazba in priložnosti, da se profesionalno spoznamo. Ali, na primer, frizer. Deluje na istem mestu, na istem stolu, in tudi na vizitki ne bo spremenila besede "frizerski" na "stilist". In to se lahko šteje za čudovito kariero, če mu takšno delo daje pozitivna čustva in vizitke nikogar ne potrebuje - njegovo število se pamti srce in se zaupa drug drugemu v skrivnost. Obe sta kariera zaprte vrste. Shematično ga lahko predstavlja zvezdica z veliko žarki. Značilno je za tiste, ki se ukvarjajo s katero koli posamezno dejavnostjo in za katere je ta dejavnost sama po sebi glavni interes. In tukaj so karierni načrti, ki delajo v skupini in so del tega.
Vertikalna kariera
To se običajno imenuje kariera, velja za edino resnično možnost dosežkov. Človek je prišel v družbo za nekaj manjšega dela, delal je malo, nato pa začel rasti. Starejši v svoji enoti - vodja oddelka - pomočnik vodje celotne službe - vodja službe ... Pogosto se ne ustavi, koliko položajev je, toliko bo minilo. Seveda ni nujno, da hitro dosežemo vrh (navsezadnje tudi človek istega skladišča in s podobnimi prizadevanji), vendar se splošni trend ne bo več spremenil. Vsakdo, ki je opravil kariero te vrste, potem verjetno ni preprost delavec. Poleg tega izkušeni psihologi in vodje osebja takoj, neposredno od zaposlitve do dela, razumejo, kdo bo napredoval po tem urniku. Tudi če oseba prihaja z nepopolno visokošolsko izobrazbo in zelo subtilno. Takšna kariera je značaj in posebna strast. Interes ni le opraviti določeno delo, ampak tudi spremeniti svoj socialni status v procesu dela. Izstopite, premaknite se naprej, vodite. Vse te značilnosti v kolektivu so običajno izražene v neprijaznem tonu, kot negativne lastnosti. V resnici se takšni ljudje sploh ne bojijo, celo ljubijo odgovornost. Želijo sami sprejemati odločitve, kot so občutek napetosti pri delu in celo na kakšen način se borijo. Seveda so moški bolj nagnjeni k temu. In ne zato, ker imajo manj stvari (ne potrebujejo razmišljanja o domačih zadevah in otrocih), ampak preprosto zaradi večje agresivnosti. Ženske izberejo to pot pogosto proti svoji volji (to se je izkazalo), potem pa nekdo že zapusti, zavrača in nekdo je vpleten v proces.
Kaj imeti v mislih?
Vedno bodo nestrokovnjaki (to obravnavali kot del poklicne situacije). Tam bo vedno malo časa (zahtevana bodo resna samodisciplinska znanja). Morda je razvoj workaholism, ko se vsi interesi osredotočajo na delo (pomembno je, da lahko organiziramo pravi počitek s popolnim odvračanjem od poklicnih zadev).
Horizontalna kariera
Človek sploh ne želi biti vodja. Niti velika niti majhna. Rada opravlja svoje delo, hkrati pa čuti priznanje drugih ljudi. Bodite avtoritativni, spoštovani, dragoceni. Da bi to dosegli, delo na istem mestu ne bo delovalo. To je seveda mogoče ceniti, vendar ne bo trajalo dolgo. Vsakdo se bo preprosto navadil na svoje sposobnosti in začel jih jemati samoumevno, zaradi česar delo ne bo prineslo radosti. Zato takšna oseba ne more dolgo časa sedeti na enem mestu. Če hočeš delati v kateri koli organizaciji, že ve, da ne bo dolgo delal tukaj. Odpusti, takoj, ko bo čutil, da je njegov polni potencial v tej družbi že izčrpan. Mnogi predstavniki te vrste bi v idealnem primeru želeli postati, kot pravijo, strokovnjak z imenom. Da bi se zavedali potencialnih delodajalcev, so sami našli in ponudili delo. Seznam poklicanosti, v katerem so podporniki tovrstne poklicne poti zelo veliki: odvetniki, novinarji, arhitekti, profesorji, računovodji, prevajalci, zdravniki itd. Veliko pomembne so, kot v primeru navpične kariere, osebne lastnosti. Ti ljudje lahko, vendar ne marajo dela v skupini. Za njih je bolj zanimivo, da delajo posamično, to je, da sami odgovorijo. Poleg tega imajo izrazito introversijo v temperamentu. Potrebujejo komunikacijo, vendar morajo to dozirati, imeti priložnost biti sami.
Kaj imeti v mislih?
Vedno boste morali poskrbeti za svoj ugled, saj so osebne lastnosti v tej vrsti kariere daleč od zadnje (ne smete zapustiti enega mesta, zatreti vrata, le pozitivno ločitev - z ohranjanjem vseh telefonskih številk). Vedno se bo treba spomniti na konkurenco (potrebno je dvigniti raven znanja, do neke mere ustvarjalec in raziskovalec, da bi ohranili profesionalno privlačnost).
Zigzag kariero
Tukaj sem delal malo, malo tam. Postala je vodja. Potem se je odločil spremeniti svoje življenje in odšel v drugo mesto. Vrnil se je, dobil novo izobrazbo, začel svojo lastno podjetje in patentiral novo odkritje. Odpeljali so ga z novimi metodami, poučili in delali na novih dogodkih. Zdaj se nameravajo vrniti na svoje prvotno mesto. Mnogi ljudje mislijo, da je tak poklicni način mogoče imenovati karkoli, ne pa kariere. Oseba resno ne vzame življenje, ne ve, kaj hoče, ima nerazvite močne volje. Da, na koncu je samo brezskrben, ne misli na prihodnost. Tudi sorodniki, včasih, prepričajo, da se ustavijo pri izbiri. In seveda jih je mogoče razumeti. Usklajenost v življenju sorodnikov (zlasti staršev, otrok, zakoncev) nas pomirja, daje občutek, da bo "vse v redu". Vsaka nestabilnost moti - tako v osebnem življenju kot tudi v poklicnem življenju. Vendar pa obstajajo ljudje, ki ne morejo drugače. Ne potrebujejo le majhne spremembe, in sicer zigzags. Vrednost za njih ni stabilnost, ampak spontanost, možnost vsega in vedno znova začnejo. Čeprav to ne pomeni, da ne želijo ničesar. Nasprotno, hočejo veliko, včasih pa ravno nasprotno. Ženska želi biti gospodinja, delo doma, otroci, raste cvetje. V tej vlogi se zelo rada všeč, da jo opravlja sijajno. Nato je nenadoma prišlo do zamisli za poslovanje v restavraciji, zato je tako zanimivo, da hiša gre v ozadje, in varuška je vabljena k otrokom. Ampak potem se strast do restavracije umirja (včasih tudi v najbolj uspešnem obdobju dohodka), in obstaja ideja za izdajo knjige nenavadnih jedi. Ljudje, nagnjeni k kirurški karieri, trdijo, da vsak tak segment traja 7 let.
Kaj imeti v mislih?
Potrebno je rezervirati sredstva (nepredvidene okoliščine v življenju takšnih ljudi je precej veliko). Pomembno je, da svojega partnerja obvestite o svojih načrtih, tudi če je gotovost podprta (poklicna dejavnost, zaslužek je pomemben dejavnik blaginje družine).
Karierno-duševne motnje
Karierist se imenuje skoraj vsi, katerih poklicni dosežki so bolj ali manj opazni. Zdi se, da brez te kakovosti in ni kariere. Pravzaprav je karierizem kršitev. Psihologi pravkar ne vedo, v katero skupino pripada - odvisnosti ali precenjeni hobiji, ker obstajajo lastnosti obeh:
- dejavnost traja ves čas in vse misli;
- motiv se premika do cilja (kariera je pomembna ne zato, ker bo omogočila osebi, da se bolje uresniči, ampak samo po sebi):
- karkoli od te dejavnosti, se karieristu počuti neprijetno;
- pomen kariere je tako velik, da se pomembnost drugih vidikov življenja znatno zmanjša (raje izbere novo sestanek in ne zanimivo delo);
- ni kritičnosti, oseba je prepričana, da je ravno to treba storiti.