Lahko rečemo, da je večina pisarniških delavcev bolj ali manj nezadovoljnih s svojim šefom. V prostorih za kajenje se pogovarjate z zlo, hitrimi, skrivnostnimi in neprofesionalnimi šefi, ki pokrivajo kri, živce in kariero za celotno ekipo.
Je to tako? Morda podrejeni ne cenijo prizadevanja svojega vodje. Morda bo eden od njih postal tiran po promociji. Po drugi strani se nekateri menedžerji soočajo s težko nalogo in zaslužijo spoštovanje od svoje ekipe.
Kaj je potrebno za to? Kaj je on, popolni šef?
1. Zahteva vaše mnenje.
Redki podrejeni hrepenijo, da je tiha lutka v rokah gospodu, ki ga je izpostavila moč. Tudi pametni in pravični režim je zaznati slabše od neumne odločitve, pri kateri je sodeloval celoten kolektiv. Seveda je vsak zaposleni pripravljen na hit, ki ga je sam izbral. Idealni šef to ve, in pritegne podrejene, da sprejmejo pomembne odločitve. Seveda se ne zateče k demokratičnemu glasovanju in ne počaka, dokler vsi ne postanejo zadovoljni. Včasih je dovolj samo poslušati in sporočiti, da so položaji vseh zaposlenih pomembni za družbo.
2. Deluje z informacijami.
Ljudje se bojijo neznanega. Ta strah jih paralizira in preprečuje, da delajo v polni meri. Modri vodja razume, da se pri skrivanju zaposlenih ne bo zmanjšalo prihodnje zmanjšanje števila zaposlenih ali problem podjetja na trgu. Vzdušje, ki ga je ustvaril idealen šef, je impregniran z zaupanjem in je čim bolj pregleden. S temi situacijami se delavci izkažejo za popolno odkritost - na koncu pa nenaklonjenost pri skrivanju problemov in idej vodi k uspehu celotnega podjetja.
3. On skrbi za svojo kariero.
Čudovit šef je nekoliko podoben staršem, za katerega je prihodnost otroka pogosto bolj pomembna kot njegova. Takšen upravitelj ne daje navodil, katerih izvajanje bo odražalo perspektivo kariere zaposlenih. S svojimi podrejenimi govori o svojih močeh in slabostih, daje nasvete o tem, kaj je treba posvetiti pozornost doseženim višinam v podjetju ali celo izven nje.
4. Sodi po rezultatih.
Idealni šef ne postane drobni diktator, ki gleda na število skodelic, ki so pijani svojim podrejenim. V določenem času mu ni treba priti na delo in ne zbira poročil o vmesnih fazah izvajanja projekta na svoji mizi. Veliki šef je veliko lažji - ocenjuje končni rezultat. Seveda je takšen manager pripravljen posvetovati z zaposlenim, ki se sooča s težavami in mu pomaga, da se izogne težki situaciji. Ampak on raje ne bo vmešavanje najprej.
5. Pravično nagrajuje.
Podrejenima takega vodje se ne postavlja vprašanje: "Zakaj so mi tako dali, in soseda v pisarni več?" Vsak zaposleni razume načela, s katerimi se dodeljujejo nagrade. V družbi velikega voditelja ne nagrajujte se za dober odnos z vodjo ali lepim nasmehom. Ceni zmožnost doseganja rezultatov in razvijanja.
Naj bo odličen šef s teboj!
shkolazit.net.uk