Kako ravnati s provokacijo, kavstizmom in spletkami pri delu

Pogosto se ženski sooča z delom z zelo akutnimi oblikami konfliktov. So kot slabe igre in so praviloma povezane z zvijačo, imajo uničujoč učinek. Psihologi so razvili vrsto priporočil za ženske, ki lahko pridejo v nepričakovanem sporu pri delu s provokacijami, kavstiko in spletkami. Provokacija
Provokacija v smislu izziva se pogosto pojavlja spontano in naglo, na subtilni meji med humorjem in žalitvijo. Provokacija služi, da bi druge izven ravnotežja izpodbijala; to pogosto pomeni, da se pokažete. Tisti, ki izzovejo, želijo pokazati, kako duhovita so. In ker potrebujejo partnerje v tej igri, potem za njih ni nič slabše, kot če so njihove izjave zapravljene.

Pri delu se ženske bolj soočajo s provokacijami kot moški. Ker ženske osvajajo svoje mesto na poslovnem področju, moški postanejo manj dobronamerni - poskusijo, pogosto s pomočjo takih "iger", ponovno pridobiti svojo suverenost. Torej, mnogim moškim težko sprejema dejstvo, da je njihov šef ženska. Na primer uporabljajo takšne obrambne mehanizme kot šale za hrbet, dvoumne pripombe, pristranskost vljudnosti, diskreditacijo komentarjev, kot so: "Imeti mora PMS" (če ima ženska slabo voljo), "je obsedena z moškimi" ( če je žena šla na večerjo s šefom), "verjetno se spet obrne pred ogledalo" (če ženska ni na delovnem mestu).

Kako se odzvati na provokacije
Razmislite o provokaciji kot vrsti ribiške palice, ki jo želite ujeti, in se odločite, ali želite "požirati vabo" ali ne. Od vas je odvisno, ali vstopite v igro. Brez vašega soglasja in sodelovanja ta igra za drugo ali drugo izgubi svoj pomen.

Igrajte, če vam daje užitek.

Zapišite standardne izreke, ki jih pogosto slišiš in razmišljaš z njimi s pametnimi opombami.

Diskoncert, paradoksalno reagira. Vedno lahko imate pripravljene stavke, kot je »A month clear clearly« in jih vstavite v pogovor, ne glede na to, ali ustreza ali ne. Najverjetneje bo sovražnik mislil, da ne razume nekaj in bo tiho.

Samo vklopite prezreti.

Ostrina
V nasprotju s provokacijo kavstičnosti, tudi v duhoviti obliki, so namenjene ranjenju, ki vplivajo na drugo.

"Ali ponovno uživaš v torti?" - Vprašanje polne ženske. "Ali nimate časa, da zjutraj pokrijete svoje nohte z lakom?" "Prijavite se za klub en samih ljudi, potem vam ni treba delati toliko nadure."

Kritika in prezirne pripombe, ki naj bi žensko udarila na "boleče točke", so izražena prikrita in obscena. Otroci so hudobni in so posredno izraz agresije. Ljudje, ki niso navajeni, da bi pokazali svoje draženje, neposredno in dolgo časa, so obupno razočarani in nezadovoljni, na tak način kažejo svoje nezadovoljstvo. Namesto da bi rekli: "Zavidam vaš uspeh", pravijo: "Verjetno imate posebne povezave z režiserjem, saj je postal pomočnik direktorata." Kavstizem pogosto poskuša nadomestiti občutek lastne impotence in šibkosti.

Kako reagirati na izsiljevanje
Ugotovite namig in nasprotujoč se najbolj natančno, tako da se pogumni govornik prizna, kaj je imel v mislih ali je molčal: "Torej verjamete, da ..."

Če imate razlog, da verjamete, da razumete - šele takrat! - Pojasnite, da vas užaljuje.

Globoko dihajte in prezrite.

Vprašajte se, kakšen je vaš kolegov problem, zaradi česar stalno trdi, Takšni podkoly - niso neobičajni v obnašanju, lahko tudi skrivajo občutek šibkosti in nemoči. Ta ženska ali ta človek do neke mere zaznava te kot grožnjo ali slabša od tebe v nečem.

Intrigues
Po raziskavah psihologov, 70% vseh zaposlenih žensk vidijo glavni vzrok nezdravo podnebje v svojem kolektivnem okupatorju. Slišimo veliko strašnih zgodb o tem, kako se ljudje nadlegujejo in se izčrpajo med delom. V intrigah se kažejo senčne strani človeških odnosov, na žalost pa se pogosto pojavljajo v poslovnem življenju. Mnogi ljudje trpijo zaradi njih in celo postanejo bolni v najhujših primerih. Trdijo, kjer je intenzivna konkurenca, slaba organizacija, nejasna delitev pristojnosti in glavni diktator. Lažno je obsoditi spletke ali jih odvrniti od sebe, vendar na koncu vedno obstaja pripravljenost, da se zasežemo vase. Tisti, ki odkrito razrešijo konflikte in izrazijo svoja stališča, niso zaintrigirani. Laskanje, gossip, širjenje govoric in tišina o nečem pomembnem veljajo tudi za zanimive načine vedenja.

Obstajajo različni razlogi, ki spodbujajo ljudi k spletanju. Prvi izmed njih je lahko to: če oddelek ima težko ozračje ali se zdi, da delo nima nobenega smisla, lahko občutek depresije in tesnobe zlahka najde način, da se bo skupina zaposlenih videla kot žrtev enega od svojih kolegov. Tisti, ki postane žrtev napačnih mahinacij, se počuti nemočen. Na primer, prihaja na delo po kosilu in ugotovi, da so vsi uslužbenci oddelka že uro praznovali počitnice, nihče pa ga niti ni opozoril na to. Takšna ženska v tem primeru potrebuje vse sile, da se spopadejo z žalitvijo in se nevtralno odzovejo sodelavcem, ki so povzročili konflikt.

Drugi motivi za spletke so lahko povezani z željo po moči in vplivu: sami pridobijo moč, ustvarijo prednosti za sebe v konkurenčnem položaju, da se maščijo, če je želeno mesto dano drugemu. Čim prej identificiramo in razkrivamo takšne spletke, bolj verjetno je, da naredijo nekaj proti njim.

Kako reagirati na spletke
Za boj proti spletkom ni splošno pravilo. V vsakem posameznem primeru se morate odločiti sami, odvisno od vašega stanja in kaj se je zgodilo. Pomembno je, kako ocenjujete nasprotnika. Naslednji seznam vsebuje predloge o tem, kako lahko ukrepate in se zaščitite.

Pogovorite se s tistim, ki vas razume, koga lahko zaupate, o svojih občutkih, kot so žalost, sovraštvo, bes in jeza.

Vprašajte se, katere lastnosti in lastnosti ste prispevali k temu postali žrtev. Ali vidite priložnost, da spremenite kaj v njih?

Odločite se, ali je smiselno nasprotovati spletkam. Če želite to narediti, si postavite dve vprašanji: ali se počutim dovolj močno in neodvisno za soočenje? Ali vidim priložnost, da vpliva na pogovor o vedenju drugega? Če je tako, govorite neposredno o tem. V pogovoru lahko ugotovite, kakšna je nihajna točka vašega kolega.

Najdi pot in obvesti svojega šefa. Poskusite ostati miren in objektiven.

Če se delovna klima ne spremeni dlje časa, potem morate razmisliti o tem, ali je bolje, da greš na drugo službo v podjetju ali celo zapusti podjetje. To ni vredno zaradi ambicije, da si prisilite, da zadržite, dokler se ne boste zlomili.

Kot v vseh težkih trenutkih svojega življenja, zaupajte svojim občutkom, se zanašajte na lastno modrost. Vaše izkušnje in morda vas bodo morda spodbudili k najboljši rešitvi, ki jo lahko sprejmete v takšnih situacijah.