V tem članku boste našli odgovore na glavna vprašanja in se naučite, kako se bodo obnašali, če bo šef kriv.
Torej, za to? natančno ugotoviti, kako ravnati s šefom, morate ugotoviti, na katero vrsto se nanaša. Dejansko je lahko izbirčni šef drugačen. Na primer, obstaja kategorija odkritih tiranov. Takšna oseba je nagnjena, kot da je razburjen otrok, ki rad počuti potrpežljivost. Tak šef se ne bo nikoli ustavil. Dejstvo je, da je on na svoj način sadist, ki resnično uživa v mučenju svojih podrejenih. Zato se nikoli ne upamo, da se bo ustavil. Taka oseba najde krivdo v svojem užitku in se veseli, ko se razjezi ali razjezi.
Prav tako obstajajo dvostranski voditelji, ki vam najprej stalno govorijo o tem, kakšen dober delavec ste, spodbudite in nasmejte. In potem, ko to sploh ne pričakujete, vas začnejo kriviti zaradi napak, ki jih niste dovolili ali ste jih naložili s svojim delom.
Ne pozabite, da če šef ne ve, kako se ustrezno obnašati, je razlog za to, da so njegovi problemi in kompleksi. Takšni ljudje radi neprestano spremljajo vse, sledijo vsem, kričijo brez razloga. Ne pozabite, da tudi takim ljudem dajete vreden odklon, ne morete vedno takoj voditi šefa v občutke. Dejansko je zelo slabo, če šef postane oseba, ki nima potrebnih poklicnih lastnosti. V tem primeru trpi celotna kolektivna organizacija. Pogosto se zgodi, da podrejeni takšnih voditeljev zlorabljajo alkohol. Samo človeški živci ne morejo držati tega odnosa in vedenja šefa.
Ampak, s takšnimi ljudmi se lahko borite in naučite, da se pravilno obnašajo. Torej, potem, ko ste se odločili, katere vrste vašega šefa pripada, se duševno pripravite na spremembo razmerja z njim. Ne pozabite, da karkoli je tvoj šef, ni kriv za to, kar se dogaja. Vsak dolg konflikt povzroči obe strani. In trenutno, ste ena od teh strank. Zato poskusite razumeti, zakaj je šef tako pristran proti sebi, da se pogovorite z drugimi sodelavci. Morda eden izmed njih pozna pravi pristop k vaši vodilni madden. Seveda ne govorimo o laskanju in "privlebatelstvu". Takšne možnosti je bolje, da jih ne upoštevamo. Toda morda nekdo pozna značilnosti šefa, ki ga lahko uporabite za spremembo njegovega odnosa.
Prav tako morate pravilno ravnati, tako da šef razume, da ste pripravljeni in želite sodelovati z njim. Stanje konfliktov vam ne ustreza in si prizadevate, da bi ga nekako popravili. Poskusite se pogovoriti s šefom o tem, kako narediti vaše timsko delo najučinkovitejše. Govori z njim le v prijateljskem glasu. Še posebej, če ste bili pred tem nenehno jezni in psovali. Šef bo presenečen nad tako ostro spremembo vašega razpoloženja in odnosa. In, kot veste, presenečeni ljudje se redko jezijo.
Tudi, da se to ne zgodi, vedno poskušajte biti miren in hladnokrvni. Če se borite s šefom, nikoli ne reci: "trpim zaradi svojega vedenja". Bolje je reči: "Dali ste nalogo v napačnem trenutku in ste krivi." Tako bo šef razumel, da se branite in ne boste predali svojih položajev. Zato bo moral sam začeti razmišljati o tem, kako spremeniti situacijo in popraviti vse. Tako bo konflikt rešen z dveh strani. In to je točno tisto, kar potrebujete.
Če ne morete rešiti delovnega predmeta brez pomoči nadzornika, se obrnite na njega. Ampak, to moraš storiti tako, da razume: prišli ste do povsem neznane osebe in vam ni vseeno, kaj misli o tebi. Preprosto, v tej situaciji je res najbolj strokovni svetovalec.
Nikoli ne bi smeli delovati kot vrtec, poskusite vikati nad šefom ali ga premagati v verbalnem spopadu. S tem dokazujete samo svojo neprofesionalnost in nezmožnost, da se izognete konfliktom, kot bi moral biti odrasla oseba. Namesto kričanja je najbolje, da se pomirite in začnete govoriti normalno. Če šef vidi tvojo počastitev, bo utihnjen, ker je kričanje eni enostavno neumno.
Nikoli v tišini ne doživite sramote šefa. Vsak od nas ima prijatelje na delovnem mestu ali vsaj dobre prijatelje. Tukaj lahko varno govori o tem, kaj vam ni všeč pri šefu, vam povem, kaj vam je še enkrat povedal in da ste sedaj zatirani. Ampak bolje je, da ne razpravljamo o delovnih vprašanjih doma. Dejstvo je, da vas gospodinjstva nikoli ne bodo razumele kot zaposlene, ker ne vidijo vsega s svojimi očmi in v celoti ne razumejo vprašanja. Zato je bolje pustiti delovna vprašanja in težave pri delu.
Včasih lahko v skrajnih primerih zaprosite za pomoč višjega vodstva. Toda v takih primerih morate biti prepričani, da ne boste poslabšali svojega položaja in da se vam ne bo štelo za oče. Zato morate v takih primerih biti zelo previdni in razmišljati sedemkrat, preden se odločite.
Če pa ne uspete izpustiti konflikta in čutite, da se vaša delovna zmogljivost zmanjša, potem lahko premislite o selitvi na drug oddelek ali spreminjanju svojega delovnega mesta. Seveda je to zadnja možnost, toda včasih je bolje, da se strinjate z njo, da ne boste v celoti prekinili uma in ne pokvarili živcev.