Kodeksi etike družbe, postopoma postanejo sestavni del statuta velikih podjetij. Mnogi verjamejo, da takšna koda ni nujna in je le zahvaljujoč Zahodni modi, za katero smo tako pripravljeni. Toda, kot kaže praksa, so jim mnoga podjetja resnično izboljšala produktivnost svojih podrejenih in povečala učinkovitost upravljanja. Zato je želja po uvajanju takšne kode vedno več managerjev. Toda ker ni enotne metodološke podlage kodeksov delovne etike, mnogi podjetniki ne morejo ustrezno razviti takšne kode. Da bi to vprašanje malo razumeli, je treba preučiti zgodovino videza te kode in jo razvrstiti.
Najprej je treba opozoriti, da so kodeksi korporacijske etike zelo različni, saj je vsaka od njih namenjena reševanju določene vrste nalog. Prav tako ne pozabite, da je koda pravil v kodi neposredno odvisna od vrste vaše organizacije in njegovih funkcij.
Koncept etičnega kodeksa korporacije
Za pripravo etičnega kodeksa je treba najprej opredeliti ta koncept. Kaj pomeni ta koncept? To je niz pravil, norm in zakonov, ki jih morajo opraviti vsi zaposleni, ki delajo za določeno podjetje. Koda se uporablja za modeliranje človeških odnosov v skupini in pomoč ljudem skupaj pri reševanju nalog, ki so jim dodeljene. Treba je omeniti, da so bile prve kode deset zapovedi, ki so znani vsem, ki so nekako naleteli na religijo. Po pojavu prvih verskih kod so bila pravila oblikovana za manjše skupine ljudi. Na primer, kot je koda za samuraj "Bushido". Čas je minil in ljudje so začeli ustvarjati organizacije, v katerih je bilo treba delati veliko število predstavnikov različnih skupin in razredov. V skladu s tem je bilo treba, da bi se izognili konfliktom, ki negativno vplivajo na učinkovitost dela, treba oblikovati etična pravila, ki se približujejo natančno določeni dejavnosti.
Profesionalni kodeks
V sodobnem svetu obstaja več vrst etičnih kompleksov, vendar so najbolj uporabne korporacijske in poklicne kode. Obe vrsti kode sta pomembna, vendar vsaka od njih poišče svojo uporabo na določenih področjih dejavnosti. Na primer, poklicne kode se uporabljajo v tako imenovanih "svobodnih poklicih". Da vam pomagamo razumeti, kaj je na kocki, dajmo zgled.
Najstarejša in znana poklicna koda je hipokratova prisego. To pomeni, da poklicne etične oznake uporabljajo tiste poklice, kjer lahko etične dileme neposredno obstajajo med specialistom in njegovo stranko. So odvetniki, zdravniki, novinarji, realtori, psihoterapevti.
Kodeks korporacije
Če etične dileme ne zahteva določena oseba, s katero delate, temveč organizacija, potem je korporacijska koda bolj primerna za urejanje razmerja. Razlog, zakaj se pojavijo etična nesoglasja v organizaciji, so različni interesi skupin, ki morajo delati skupaj. Prodajalec je na primer zainteresiran za prodajo več blaga za večji znesek, toda stranka želi točno točno promet. Da bi vzpostavili pravila komunikacije med strankami in upoštevali interese vseh, se ustvari koda. Tak niz pravil bi moral izvajati tri glavne funkcije:
- izboljšati ugled podjetja;
- Upravljanje zaposlenih in optimiranje njihovega dela;
- krepi korporacijsko kulturo.
Če se opravijo te tri funkcije, podjetje dvigne stopnjo zaupanja strank in vlagateljev, produktivnost dela ne trpi zaradi težkih razmer v medosebnih odnosih zaposlenih, celotna skupina pa razume, da je družba zanje dragocena in opravlja svoje delo tako, da izboljša sliko in skupaj uresničiti vse zastavljene cilje.