Ne boste verjeli, vendar ima večina žensk še vedno pozitivno izkušnjo "vračanja" na delo po porodniškem dopustu. Imajo svoj otrok, svoje najljubše delo in to je v redu. Toda resnično potrebuje načrtovanje - večino težav je mogoče premagati, če jih ustrezno pripravite, da jih rešite.
Kateri je glavni problem?
Anksioznost je najpomembnejši razlog, da se ženski ne vključi v delo in izkoristi njen potencial. Ženske ne vedo, kaj pričakovati, še posebej, če je njihov prvi otrok in s tem prvi izhod po odloku. Študija je pokazala, da ima 1 od 3 žensk težave s svojim šefom takoj po takem "vrnitvi". Toda veliko težav se je mogoče izogniti z obvladovanjem osnovnih skrivnosti komuniciranja in načrtovanja. Si kdaj pomislil, da bi lahko šef tudi skrbel? Nenadoma še nikoli ni odločil nosečnice ali mlade mame? Nauči ga! Toda počni nežno in nenavadno, kot ženska. Biti dober strokovnjak na svojem področju. Načrtujte vsako dejanje v delovnem dnevu - tako da bo lažje najti izgubljeno organizacijo. Glavna stvar je mir. In se prepričajte, da komunicirajo s kolegi in šefom. Samo komunicirajte, vendar ne pametni, bolni, pritiskajte na žalost. Poznajte svoje pravice, vendar ne začnite agresivno reči: "Želim spoštovati svoje pravice." Pogovorite se z ljudmi, da se prepričate, da ste dobili podporo, ko jo nenadoma potrebujete.
Mnoge ženske trdijo, kot sledi: "Moje podjetje je tako veliko (majhno) in skrbim, da ne bom dobil potrebne podpore." Toda verjemite mi, obstajajo prednosti za porodniški dopust tako velikih kot majhnih podjetij. V majhni organizaciji je vse zelo "osebno". Poznaš svojega šefa zelo dobro in zlahka razumeš delo. Verjetno vam bo lažje govoriti o vašem porodniškem dopustu. Toda velika organizacija bo imela več "izkušenj" v vsem, kar je povezano s porodniškim dopustom. Vsi procesi in strukture tam so jasno uveljavljeni in precej hitro izvedeni. Kontakt s šefom s tabo v taki organizaciji, seveda, bolj oddaljeni, vendar to v nekaterih primerih ste samo pri roki.
Težave s komuniciranjem s kolegi - še en "spopad" v tem občutljivem vprašanju. Morate razumeti: morda bodo samo skrbi, da bodo po odhodu znatno povečali svoje delo. In s tem se bo z vašo vrnitvijo zmanjšal. Postavite se na svoje mesto. Ne sodite in ne bodite užaljeni. Poskušajte vzpostaviti stike s kolegi, ne glede na to, kje stane. Naj vedo, da ste še vedno ista oseba, še vedno se posvečate svojemu delu. Naredite to, da se lahko zanesejo na vas.
Mnoge ženske mislijo, da se jih zdravi nezakonito. Menijo, da je v njihovem primeru diskriminacija. Toda to ni vedno tako. Dejansko sta tako pred porodniškim dopustom in takoj po tem, da je ženska izredno ranljiva. In nekateri šefi "uporabljajo" to, da pokažejo svojo moč, "trpijo" ali preprosto zaradi omejitev njihovega uma in notranje kulture. Vsak tak primer je treba obravnavati posebej, če je mogoče, nepristransko. Ne pozabite: zakon je na vaši strani, vendar vam ni treba "zaviti svoje pravice" na desno in levo. Še vedno moraš delati tukaj.
Tukaj je še nekaj nasvetov o tem, kaj morate odločiti, preden greste na porodniški dopust:
- Prilagodljiv urnik dela. O tem se pogovorite s svojimi nadrejenimi. Morda bi lahko izpolnili svoje dolžnosti z vzgojo otroka. Na primer, nekaj ur na dan. Ali celo doma. Konec koncev, obstajajo dejavnosti, ki omogočajo. Pogovorite se s svojim šefom. Morda boste našli možnost, ki vam ustreza.
- Pridobite pravo podporo. Pogovorite se s šefom in se prepričajte, da niste "overboard". Ne pozabite na kolege. Čestitke za osebne počitnice, ne zapustite skupine trajno.
- Občasno se obrnite na svoje sodelavce in vodje. Tudi od doma. Bodite zainteresirani za zadeve podjetja, ne dovolite, da se "zavržete". Samo, če ne skrbite za delo, boste lahko posvečali vso pozornost otroku.
- Organizirajte sestanek s svojim šefom 2-4 tedne po vrnitvi, da preverite, kako se dogajajo stvari. Prepričajte se, da je vse dobro, da boste še naprej komunicirali.