Prva stvar je delo!
Za začetek ni zamikov. V prvih treh mesecih je bolje priti na delo 10 minut prej kot 10 minut kasneje. To bi moralo vključevati točnost pri opravljanju nalog, odgovor na e-pošto, skladnost s časovnim razporedom. Jasno pojasnite svoje funkcionalne dolžnosti: bolje jih natisnite s podpisom šefa.
Najtežje v prvih dneh se bo osredotočilo na delo, ker vas bo novost stalno odvrnila. V prvem tednu ali mesecu dobesedno zapišite vse, kar se vam dogaja, da bi lahko izdelali svoj urnik: tako boste opazili, da je na primer nekaj prijav, ki jih je treba registrirati ob torkih, in po petkih pokličite stranke. Podobno zabeležite imena in položaje ljudi, ki bodo morali opraviti delo.
V zgodnjih dneh se lahko zgodi, da vam bo delo malo dano. Samo v teh situacijah ne hitite, da bi pripravili računalniško igro solitaire. Poskusite ustvariti vsaj videz dela ali še bolje - delajte na vašem načrtu za bližnjo prihodnost ali si oglejte nekaj idej. Toda pogosteje kot ne začetnik je dobesedno "preobremenjen" z nalogami z vseh strani. Tukaj je pomembno, da ne paniramo in poskušamo razvrstiti vse naloge glede pomena in časa (zato se prepričajte, da določite datume).
Ko bodo na novem mestu , bodo vsi poskušali dobro opravljati svoje naloge. Samo ne začni s svojo pretirano vnemo, da bi vsem dokazal, da ste najboljši zaposleni. Dolgo delo z največjim učinkom, ki ga ne boste uspeli, bo produktivnost prej ali slej padla, in pustite, da se to zgodi neopaženo za delodajalca.
Bodite previdni pri izražanju novih idej. Najbolj optimalna naloga v tem obdobju je, da opravite svoje delo vestno in dobesedno absorbirate vse, kar se dogaja.
Za prilagoditev odnosov
Če menite, da boste lahko preživeli poskusno dobo na novem delovnem mestu s samo enim "golim" prikazom strokovnosti, ste globoko napačni. Enako pomembno je preverjanje soobstoja v skupini.
Da bi se v določenih pogojih spretno "prilegali", najprej čim manj izstopajte, "združite z okoljem". To velja za vse od oblačila do obstoječih tradicij te ekipe.
Na primer, ne poskakujte svojega delovnega mesta od prvega dne, da bi dobili fotografije ali mehke igrače. Bodite podrobnejši pogled na mize drugih sodelavcev - naenkrat to ni sprejeto. Dress elegantly, vendar ne obupano. Če drugi delavci pokličejo kosilo v skupno kuhinjo, se nujno strinjate. Neformalni odnosi so zelo ugodni za vzpostavljanje prijateljskih vezi. Za isti namen lahko organizirate majhno praznovanje v čast svojega prihoda, vendar le, če obstaja takšna tradicija.
V vsakem kolektivu je najbolj naklonjena in kontaktna ženska - njena, nato pa se vzamete kot zaveznik. Vprašanja na začetku bodo številna, zato potrebujete osebo, ki bo odgovorila na njih in pokazala, kje je konec konca. Ne bodi zelo vezan na vaš vodnik, dokler ne ugotovite, kakšen je njen ugled. Sčasoma se boste neizogibno pridružili skupini, vendar za zdaj ohranite svojo nevtralnost. Nekateri novinci so zaskrbljeni zaradi novega kolektiva in se začnejo nepravilno obnašati: bodisi postanejo bolj izolirani ali se poskušajo pojaviti "sami v krovu", so preveč zapleteni. Potrebno je najti središče pri komuniciranju s kolegi - da se ravnamo proti vsem na enakopraven, prijazen in prijazen način. Ne pogubite prijateljev s šefom - ekipa vam ne bo odpustila, vendar dober šef ne bo cenil tega. Ali veste, kaj bo zagotovo cenil? Še vedno, vaša skrbnost in učinkovitost.
Tri mesece, medtem ko vaša poskusna doba traja na novem delovnem mestu, ne poskušate ostati na mestu - začeli ustvarjati lasten ugled. Težko se bo znebiti, če boste mimo, test ni zelo uspešen, če pa bo uspešen, bo dober ugled za vas delal.
Prepovedano je : pozno zamujati izpolnjevanje nalog; v pogovorih z delavci v kuhinji, da bi se potopili v podrobnosti o svojem osebnem življenju; združiti koalicije, zarote; zavrniti sodelovanje pri splošnih dogodkih; pogovarjajte s šefi in kolegi; plezati s svojo lastno listino v tuji ekipi; uporabite telefon za osebne namene.
Ne mislite, da samo tri mesece preizkusite moč. Hkrati z vami obstaja nova ekipa in vaš šef. To je dobro obdobje za vas, da se odločite, ali so ti pogoji primerni, ali je razmerje v skupini zdravo, če plača ni zapoznela itd. Bodite na opozorilu - nekateri delodajalci zaposlijo zaposlene za poskusno obdobje in za minimalno plačo in po prejemu od delavca največji donos, v treh mesecih obvesti, da "niste pristopili". Med poskusno dobo se ne poravnajte za podcenjeno plačo - lahko je manj, vendar ne več kot 30%. Dogaja, da število dajatev ne ustreza plači, zato na koncu obdobja vprašajte svoje obete.
Bodite pozorni na svoje kolege - vas je kolektiv prejel ali zavrnil. In če niste zadovoljni z novim delovnim mestom, pogumno zavrnite sodelovanje!