Nastavitev cilja.
Pomembna faza je določitev vaših želja na samem začetku potovanja. Kaj želite - nadaljevati s poklicnimi dejavnostmi ali začeti delati nekaj novega? Boste zadovoljni z delovno stopnjo, ki je bila pred krizo ali se strinjate z zmanjšanjem, vendar ste morda upali, da boste našli boljšo službo, ne glede na to? Vse to je pomembno upoštevati, preden začnete iskati delo, saj se boste ob sklicevanju na možnost najverjetneje zaposlili, ki v celoti ne ustreza vašim zahtevam.
Mimogrede, preden začnete iskati delo, ne bi bilo slabo razumeti, kaj je vplivalo na situacijo, v kateri ste bili začasno brez dela. Ali je v resnici kriva okoliščin in globalna kriza ali ste morda nedavno naredili napake, ki so vplivale na odločitev uprave o vaših odpustih? Če je podjetje, s katerim ste nedavno delali, imelo izbiro med vami in drugim zaposlenim, zakaj to ni storilo v vašo korist? Razmislite in poskusite skleniti in upoštevati svoje napake.
Nadaljuj in razgovor.
Ni važno, kdaj ste nazadnje napisali povzetek, ste lahko prepričani, da v krizi to ni pomembno. Morali bi vedeti, da delodajalci želijo dobiti veliko več od kandidatov kot pred letom dni. To je, grobo rečeno, od osebe pričakujejo več za isti denar. Zato mora vaš povzetek odražati pripravljenost za izvedbo največjega števila nalog, ki ustrezajo profilu.
Drugič, nekatere norme poslovnega bontona so se spremenile. Če bi pred govorom o denarju do podpisa pogodbe šteli za nespodobno, je zdaj to skoraj prvo vprašanje, ki vas bo vprašal na intervjuju. Bodite pripravljeni, da navedete številko, ki ustreza povprečni ravni nadomestila za iste položaje na kadrovskem trgu. Zdaj ni čas, da zahtevate več, razen če ste izključni strokovnjak.
Mimogrede, to je skrivnost za tiste, ki bi želeli prejeti promocijo. Izdelajte povzetek, tako da odraža ne le vašo pripravljenost na težke delovne obremenitve, zvestobo in željo po delu, ampak tudi edinstvenost storitev, ki jih zagotavljate. Poudarite nekaj, kar bi delodajalcu pomagalo pri vas pozornost. To je še posebej pomembno v zelo konkurenčnem okolju. Poskusite opisati svoje odgovornosti in spretnosti ne z vidika ravnodušnega uradnika, vendar z vidika vodje neke transatlantske družbe. Toda zapomnite si - očitna laž se bo zlahka razkrila, zato ne pišite, kaj ne veste ali kaj ne veste.
Bodite pripravljeni na koncesije ali celo na padec. Mnogi zdaj razmišljajo o uspehu, če so uspeli ohraniti delo brez možnosti za razvoj - to se šteje za rezultat z najmanj izgubami. Zato se ne pogajati, če vaše storitve niso cenjene, je bolje počakati na čas, kot da izgubite priložnost, da dobite dostojno službo.
Kje pogledati?
Najbolj boleče vprašanje za vse brezposelne je, kje najti pravo službo. Na voljo je več odgovorov. Lahko pritegnete vse razpoložljive povezave in poskusite najti delo prek prijateljev. Iščete lahko delo na oglasih v časopisih in na internetu, na koncu pa se lahko obrnete na agencije za zaposlovanje.
Glavni pogoj za iskanje zaposlitve v krizi je zavračanje predsodkov in zmožnost izkoriščanja vseh razpoložljivih virov. Če vam je ponujeno dobro delo, kar pomeni, da se preselite v drugo mesto, razmislite resno, četudi preden to možnost ne upoštevate vi. Če nikoli niste iskali pomoči strokovnjakov, ko ste zaposlili, je zdaj čas za to. In ne bojte se, da ne bi ostali brez dela in brez denarja - zanesljivo osebje in agencije za zaposlovanje ne pobirajo tožeče stranke, to ni del njihovih interesov.
Kriza je pravi čas, da razumete, kaj ste sposobni in kaj ste, in kako dragocen ste na kadrovskem trgu. Ne bojte se, da ne bo videti dobro, zdaj so vsi strokovnjaki izgubili nekaj cen, razen nekaj elit. Lahko se zgodi, da ste vi in vaše veščine, ki jih bodo zahtevale več podjetij. Glavna stvar je, da deluje in deluje izven standardov, saj trenutne spremembe narekujejo povsem drugačen način življenja in druga pričakovanja od njega.