Ne gre za odpuščanje, na primer, če sistematično kršite disciplino ali se ne spopadate z delom. Ne, samo se želijo znebiti tebe. Morda se vaš otrok morda prepogosto pogubi? Ali pa študirate v odsotnosti? Je v podjetju reorganizacija? Ali pa morda šef želi videti svojo strast v svoji službi? Ni pomembno, zakaj si hotel odpustiti. Glavna stvar je, da je nezakonito.
Zdi se, dež bo
Najbolj neprijetne vrste odpuščanj z dela na miren način - tako rekoč, brez sojenja in učinka. Na primer, kosite se na kosilo in po pol ure ugotovite, da vaša prehodnost ne deluje. Šef šefa poroča, da ste odpuščeni, in zahteva, da zapustite prostore. Na žalost niste zavarovani z odpovedjo, še posebej, če delate brez pogodbe o zaposlitvi. Če pa uprava načrtuje, da vas odpusti iz uradnega položaja, bo poskušala storiti vse, da bi vas prisilila, da napišete izjavo »sami«. Organi imajo svoje metode, da se znebijo nepotrebnih zaposlenih. Na primer, psihološki pritisk.
Razmislite o tem, kako dolgo lahko tolerirate redno ponižanje pred šefom pred kolegi in v najmanjšem primeru? In kako vam je všeč, če vas prosimo za nadurno delo več kot mesec dni, ne da bi vam bilo treba plačati doplačilo ali pa vas bo nujno poklical na počitnice? Skodelica potrpežljivosti lahko napolni sitne kibljice šefov v kombinaciji s konstantnim »pospeškom« izrazov. In v mnogih podjetjih radi zbirajo "umazanijo na" zaposlene, v primeru, da na miren način prestrašijo odpuščanje z dela "po članku" - čista izsilitev vode! Ja, večina od nas v tej situaciji bo najverjetneje napisala izjavo o odstopu. Mimogrede, po statističnih podatkih je približno 43% ljudi zaradi neugodne psihološke situacije spremenilo delovna mesta.
Ugodno premirje
Torej, opozorilni simptomi, ki ste jih nedavno opazili, niso povezani z nihanji razpoloženja pri kuharju. Pravzaprav borba v tej situaciji nima smisla: dolgo časa ne boste mogli držati, zato ne izgubite časa in začnite iskati nove zaposlitve. Ampak moramo tudi zapustiti desno. Zdaj potrebujete železne živce in vsaj izgled miru. Poskusite še naprej brezhibno opravljati svoje delo in v nobenem primeru ne napišite izjave »sami«, čeprav vam svetujemo, da to storite.
Ne pozabite , takoj, ko ga napišete, ne vidite tistih blagoslovov, ki so predpisani z zakonom. Na primer, vas bo v Centru za zaposlovanje vpisal le 90 dni po vložitvi vloge, hkrati pa bodo prejemki plačani hkrati. Kakšna je rešitev? Na primer, upokojiti s stavek "s soglasjem strank" (klavzula 1, člen 36 delovnega zakonika Ukrajine). Za to morate formalizirati »Sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi«, kjer lahko napišete pogoje za medsebojno soglasje.
Odpravnina za zakon v tem primeru ni zagotovljena, vendar s to obliko ločitve lahko vodstvo podjetja plača gotovinski bonus. Vendar pa je treba pregovarjati. Upoštevajte, da lahko tovrstno odpuščanje z dela na miren način koristite tudi za vodstvo, saj lahko takoj napotite na delovno mesto brez dveh tednov in ne vložite tožbe proti podjetju. In ne potrebujete odpravnine in zaposlitve, kot v primeru zmanjšanja števila zaposlenih. V tem primeru pa na vaši strani - tako se branite, zahtevajte dobra priporočila, denarno nadomestilo. Ali so organi zavrnili iskanje kompromisa in se spoznali? No, zdaj imate še dva "železna" argumenta - sindikat in sodišče.