Delovno delo s krajšim delovnim časom: kaj morate vedeti

Niso vsi zadovoljni z delom na enem mestu od jutra do večera. Nekdo želi dobiti več denarja, nekdo pa samo želi, da je bolj svoboden in se ne namesti na namizje v pisarni. Kako izbrati sprejemljivo možnost za sebe?

Vse je odvisno od vaših sposobnosti in želja. Lahko dobite dostojno denar, vendar se morate vrteti kot veverica na kolesu. Če ste pripravljeni zmanjšati svoje apetite, izberite zaposlitev s krajšim delovnim časom. Obstaja več možnosti: hkrati s pogodbo o civilnem pravu ali na glavnem mestu, vendar s skrajšanim delovnim časom ali tednom, pod posebnimi pogoji, določenimi v pogodbi. V vseh treh primerih so pluse in minuse. Upokojitve
Delo hkrati pomaga tistim, ki bodo delali na tem mestu ne več kot štiri ure na dan in ima še eno delovno mesto ali študij. Ta možnost je primerna za tiste, ki so udobni, tako da je delo v eni družbi in denar, ki ga bo zaslužil v drugem.

V skladu s členom 282 delovnega zakonika Ruske federacije je delo s skrajšanim delovnim časom opravljanje rednega dela na podlagi pogodbe o zaposlitvi v času, ki se ne uporablja pri glavnem delu. V jeziku kadrovskih uradnikov se to imenuje zunanja združljivost. Takšni pogoji so idealni za učence, ki želijo zaslužiti denar, in so dobra pomoč, na primer za učitelje, ki hkrati delajo v več organizacijah hkrati in zaslužijo kruh in maslo.

Za delo na zunanjih pogojih praviloma vam ni treba pridobiti nobenih dovoljenj. Izjema so nekateri javni uslužbenci in vodje podjetij. Če jih ne obravnavate, bi moral delodajalec preprosto zadržati vašo dohodnino (danes je njegova stopnja 13%) in ne zanima druge vire vašega dohodka.

Postopek registriranja zaposlenih s skrajšanim delovnim časom je skoraj enak kot običajno. S seboj morate podpisati pogodbo o zaposlitvi. Za registracijo potrebujete potni list, diplomo o izobraževanju in zdravstveno spričevalo, če se ukvarjate z delom, povezanimi s hrano ali škodljivo proizvodnjo. Vaša številka pokojninskega zavarovanja je treba sporočiti, saj bo organizacija nato odbila sredstva v pokojninski sklad. Če nimate pokojninskega certifikata, ga bo delodajalec dolžan izpolniti.

Ni treba predstaviti delovnega zvezka, če pa želite posneti kombinirano delo, morate to storiti.

Plača se obračunava glede na čas, ki ste ga opravili, ali na druge pogoje, določene v pogodbi.

Če delate s krajšim delovnim časom, morate imeti letni plačani dopust (običajno običajno 28 dni), plačati bolniški dopust, lahko pa tudi službeno potovanje. Edina omejitev je trajanje bivanja na delovnem mestu: ne sme preseči 4 ure na dan ali 16 ur na teden. In če želite delati več, potem ta možnost ni za vas.

Delo s krajšim delovnim časom
Delovni delovni čas ni tako enostaven. Morate biti hitro prešli, še posebej, če imate osnovno službo. Nihče ne zanima, da ste danes opravili izpit iz petdesetih študentov, zdaj pa morate še štiri ure delati na računalniku. Ne glede na razpoloženje, zdravje in osebne okoliščine, se pridružite procesu od prvih minut svojega bivanja v pisarni, storite vse hitro in nikoli ne zamujate za delo. V nasprotnem primeru vas bodo kolegi in šef zaznali kot osebe, ki že prihajajo pol dneva, in tokrat ne deluje dobro in nima časa. Prej ali slej se bo pojavilo vprašanje, da se podjetju, ki dela s krajšim delovnim časom, ne všeč podjetju in je bolje, da vzameš osebo za polni delovni čas. Boste morali iskati novo mesto ali zavrniti sodelovanje in poskusite prepričati vodstvo, da boste v celoti dosegli svoj potencial v polni meri. Najverjetneje se delodajalec strinja: raje se bo ukvarjal s že znanim, usposobljenim zaposlenim, kot pa zapravljanje časa in živcev pri iskanju in prilagajanju novincev.

Delni delovni čas je pogosto vstopna karta za trdna in velika podjetja, ki želijo zagotoviti zanesljivost in usposobljenost zaposlenih. Vodstvo lahko povabi kandidata za delo s krajšim delovnim časom za določeno delovno mesto ali za izvedbo neodvisnega projekta. V tem času ljudje gledajo na osebo, ocenjujejo njegov potencial in šele potem mu lahko ponudijo, da sprejmejo ta ali ta položaj.

Če vas zanima ta razvoj dogodkov, morate v tem primeru jasno razumeti, kaj želite doseči, na kakšnem položaju želite zavzeti. In že v vmesni fazi sodelovanja, s polnim delovnim časom zanimajo obeti. Vaša naloga je, da postanete "lastno", da dokažete, da poznate in znate veliko, da ste preprosto ustvarjeni za to delo in ste pripravljeni dati vse svoje moči, sposobnosti in talente.

Krajša delovna nedelja
Najbolj eksotična, redko naletena možnost dela s krajšim delovnim tednom. Dejstvo je, da je delodajalec zelo neprofiten način sodelovanja. Takemu zaposlenemu mora zagotavljati ugodnosti in socialne garancije na enaki ravni kot vsi, in prejme manj od njega kot od tistih, ki delajo osem ur na dan. Podjetja se strinjajo s to možnostjo izjemno neradi in lahko sklenijo takšno pogodbo le z zelo dragocenim zaposlenim, ki so jih pripravljeni priti na kakršnekoli pogoje. Če pripadate takšni, potem menite, da imate srečo!

Delo na civilnopravni pogodbi
Če želite delati več kot 16 ur na teden, ste primerni za zaposlitev po civilni pogodbi. Najpogosteje obstajajo pogodbe za opravljanje storitev in pogodbeni dogovori.

POGODBA O RENDERING STORITVAH predpostavlja, da redno ali enkratno opravljate delo, ga delate v primernem načinu in ne nujno na ozemlju organizacije. Ponavadi prevajalci, zaposleni v storitvenih oddelkih, na primer kurirji, delajo tako.

NAROČILO O PONUDBI, če vam je dodeljena določena omejena količina dela. To so praviloma enodnevne ali projektne naloge.

Sklenitev pogodbe o civilnem pravu z vami mora organizacija obdavčiti z davkom od dohodka in odbiti pokojninski sklad.

Zelo ugodno je, da delodajalec sklene takšne pogodbe, ker je oproščen bremena določenih socialnih prispevkov, prav tako pa ni dolžan odpustiti delavca in plačati bolniškega dopusta.

Plačilo se opravi šele, ko ste opravili vse delo, ki ste mu dodelili, in je povsem urejeno za delodajalca. To se odraža v potrdilu o sprejemu del. Brez takšnega dokumenta plačilo za storitve ni mogoče.

Delo po takšni pogodbi se lahko vključi v delovno dobo z ustreznim vpisom v delovno knjigo.

Pogodbeni sistem praviloma ustreza obema stranema. Delodajalec ima manj glavobola in obstaja več jamstev, ker se plača samo po dejstvu. Izvajalec je tudi dober: deluje v primernem načinu in preden je delodajalec odgovoren samo za rezultat. Kljub upadu socialnih garancij mnogi zelo cenijo to priložnost. Spati zjutraj, ne pohiti piti kavo, narediti gospodinjske opravke ali delati na računalniku, spoznati otroka iz šole, ga hraniti in nato iti v pisarno. In dejstvo, da ste se pojavili na delovnem mestu popoldne, nikogar ne bo povzročil cenzure. Ali ni to pravljica?

Edini, ki temu načinu sodelovanja ni všeč, je Inšpektorat za delo. Ta organizacija, da bi obsodila delodajalca za neplačevanje socialnih davkov, namerava tudi razvrstiti civilnopravne pogodbe kot pogodbe o delu. Tukaj sta oba prizadeta stranka oblikovala pogodbo, tako da nihče ne more najti krivde z besedilom. Ponavadi je dobro za njih.