Govorimo o podobnih situacijah, ki se pojavijo, ko odidete. Navsezadnje je treba jasno in jasno vedeti, kaj storiti, če delodajalec ne podpiše vloge za razrešitev. Kadar je treba osebo zavrniti, mora delovati le v skladu z normami zakona. Pogosto delodajalec sam ne pozna vseh norm in zlorablja pooblastila. Če veste, da delodajalec to počne samo, mu morate omogočiti odklonitev. In storite tako, da vam ne more povzročiti materialne ali moralne škode. Dejansko ni tako težko narediti vsega po pravilih. Ko šef ne podpiše dokumenta, je dovolj znanja o temeljnih pravnih normah, da se vse reši. Če delate z osnovnimi zakoni, boste prijavo prijavili v nekaj minutah. Mimogrede, ne pozabite, da mora biti izjava pravilno izdana. Šele potem lahko pravilno pritisnete na glavo, če ne podpiše aplikacije.
Odpuščanje po volji
Torej, pojdimo na pravne norme, ki jih morate vedeti, da bi bili pravilno odprti. Če zaposleni želi odstopiti po svoji volji, mora vedeti, da v tem primeru delodajalec sploh ni treba strinjati. Oseba ne sme sedeti in počakati na trenutek, ko šef nagne, da mu podpiše izjavo o odstopu. V tem primeru morate samo obvestilo o izjavi, da je bil sprejet na obravnavo. Takšno znamko lahko dajo direktor ali njegov tajnik. Če se taka oznaka prikaže na vaši prijavi, lahko domnevate, da je bil primer že izveden. Šele dva tedna od dneva, ko ste prejeli prijavo, upoštevate, spreminjate te dni in potem lahko varno zapustite svoje delovno mesto. Ne pozabite, da bo delodajalec ob izteku dveh tednov dolžan plačati plačo, opraviti končni izračun in naročiti, da vrnete vse dokumente, ki ste jih posredovali, ko greš na delo. Seveda se lahko zgodi, da delodajalec ne podpiše samo vaše prijave, ampak ga na splošno zavrača. Nato ga lahko pošljete po pošti ali telegramu tako, da je glava zapisala, da jo je prejel. Če se to zgodi, se vaša vloga samodejno postane sprejeta in lahko zapustite delovno mesto po dveh tednih.
Prav tako se pogovorimo podrobneje o tem, kako naj delavec vrne dokumente v primeru, ko zapusti službo. Prvič, tri dni po tem, ko je delavec vložil zahtevo za razrešitev, je delodajalec dolžan vrniti mu vse dokumente, ki so neposredno povezani s tem delovnim mestom. Seznam takšnih dokumentov vključuje naslednje dokumente: izvode naloga za zaposlitev, nalogov za prerazporeditev na drugo delovno mesto, če je delavec spremenil svoj kraj dela ali delovnega mesta, odreditev, da ga odpusti s svojega delovnega mesta; izvlečki iz delovne knjige; informacije o plačah, informacije o natančnem delovnem času osebe v tej družbi. Vsi dokumenti, ki jih delavec prejme brezplačno. Prav tako je treba zahtevane kopije potrditi s podpisi in pečati, če to zahteva zakon. Ko se preneha izvajati pogodba o zaposlitvi in se to zgodi na dan odpovedi z dela, mora delodajalec vrniti nekdanjega zaposlenega tudi delovno evidenco. Tudi vodja nadzoruje dejstvo, da zaposlenim dobijo vsi dokumenti, ki so na tak način povezani z delom. Lahko se zgodi, da na dan odpovedi zaposleni ne more priti na delo. V tem primeru je upravljavec dolžan pisno ali ustno obvestiti, da se mora vpisati v institucijo in prejeti delovno knjigo. Če nadzornik to naredi, je popolnoma odstranjen iz odgovornosti za zamudo pri izdaji delovne knjige njegovi podrejeni osebi.
Zaslužek zaslužka
Na koncu je še vedno treba govoriti o tem, kako naj direktor povrne delavcu za materialno škodo med odpuščanjem. Nikomur ni skrivnost, da je pogosto težava financiranja postala glavna stvar, ko gre za odpuščanje, tako rekoč, ne z vzajemno željo. V tem primeru delodajalci to pogosto poskušajo storiti, da ne plačajo materialne škode zaposlenega ali ne plačajo. Kaj pravi zakon o takih primerih? V tem primeru člen 234 pojasnjuje, da če vodja prisilno odvzame osebi možnost zaposlitve, mu mora plačati plačo. Zato, če oseba razume, da je bil odpuščen, vendar hkrati ni plačal dolga za plače, ima pravico do sodnega postopka in vložiti tožbo proti njegovemu delodajalcu. Delodajalec nima pravice v delovnem zvezku zabeležiti napačnega datuma odpovedi ali besedila razloga za odpustitev, ki ni v skladu z veljavno zakonodajo. Če delodajalec zamudi rok za sprejem zahteve za razrešitev, najverjetneje hoče narediti napačen vpis v delovno knjigo. Zato morate natančno spremljati, kaj natančno je zapisano v vaših dokumentih. Če imate izjavo z oznako, lahko nadzorniku poveste na napačen datum. V primeru, da še naprej vztraja, da ima pravico postaviti napačen datum odpovedi, morate iti na sodišče.
Ti osnovni zakoni o odpuščanju po volji vam bodo pomagali, da ne boste naredili napak in ne trpeli, če se boste odločili spremeniti kraj dela. Glavna stvar, ne bojte se sami vztrajati in zahtevajte pravičnost, ko ste prepričani, da je pismo zakona na vaši strani.