Poskusite biti bolj jedrnat.
Če želite razpravljati o vsaki situaciji ali problemu s sodelavci na delovnem mestu, bodite jedrnati, spoštujte vsako osebo in cenite njegov čas.
Vedno povejte svojim zaposlenim o rezultatih opravljenega dela (v primeru, da na primer vodite oddelek)
Če zaposleni v podjetju niso mogli opravljati dela v vnaprej določenem časovnem obdobju, jih vedno o tem obvestite. Samo naredi prav. Ko naslovite svoje zaposlene, v svojem govoru vedno uporabljate zaimka "mi", ki lahko nastavite svoje sodelavce. Recite to: "če ne dobimo nekaj, kar bi se pravočasno pripravilo, bomo imeli nekaj težav" ali "potem ne bomo imeli časa, da vse podrobno preverimo in popravimo nekaj pomanjkljivosti."
Pripravite se na vsako sejo vnaprej.
Na primer, če želite organizirati sestanek direktorjev, da bi razpravljali o vseh situacijah ali težavah, najprej natančno delate prek njih, se sami odločite, kaj vas moti, katera dodatna vprašanja, ki bi jih želeli dvigniti, označite vse podrobnosti na listu papir. In šele nato se dogovorijo o sestanku. Poskušajte komunicirati čim bolj diplomatsko.
Nikoli se ne moraš pritoževati.
Morate natančno spremljati, s kom se pogovarjate in o čem govorite na delovnem mestu. Poskusite se ne pritoževati svojim kolegom, saj lahko preprosto pokvarite svoj ugled. Tudi če imate kakršnekoli težave, je bolje, da o njih napišete, na primer, specializirano internetno storitev, kjer boste po potrebi pozorno poslušali in svetovali.
Morate se naučiti zadržati svoja čustva.
Nikoli ne dovolite, da bi na druge povzročili nezadovoljstvo, jezo, zamero in druga negativna čustva. Jasno je, da vsakdo vedno potrebuje izpust, zato poskusite tako: naredite pismo o tem, kako se trenutno počutite, kdo je ravno jezen itd. V pismu iskreno napišite karkoli želite, nato pa ga pošljite v polje za e-pošto. In če želite, ga lahko večerno preberete.
Ne upoštevajte svojega računa dobesedno vse.
Poskusite kritizirati kot negativen odnos do vašega dela in ne neposredno do vas. Ne morete dovoliti, da bi se katera koli kritika razmišljala o razpoloženju in samozavesti.
Vedno govorite o poslu.
Med katerim koli pogovorom ne poskušajte odstopati od teme, čeprav vaš sogovornik po nesreči odstopa od vprašanja, samo nežno poskušajte opozoriti na situacijo, ki jo morate razpravljati z njim. Pred začetkom pogovora lahko na pogovornem listu celo opazite glavne točke pogovora, da med pogovorom ne pozabite, kaj morate govoriti.
Poskrbite, da bodo vaši zaposleni vedno na tekočem z vsemi zadevami podjetja .
Vedno morate vedno obvestiti svoje kolege o pomembnih dogodkih, časih itd. Konec koncev, nihče ne bo všeč, ko bodo, recimo, pogoji spremenili dan pred delom.
Pazi na govor.
Vedno sledite temu, kar govorite. Nikoli ne dovolite, da delate na delovnem mestu kakršne koli nevljudnosti. Bodite izredno diskretni, tudi če vas je eden od vaših kolegov izpustil. V tej situaciji je zaželeno reči nekaj, kot je "delaš na nepravičen način" ali "zelo upam, da se to ne bo zgodilo več".
Ne dovolite, da se razkrijejo oče.
Na delovnem mestu morate ustaviti katero koli oskrbo. Če nekdo želi ogovarjati, samo reci: "Oh, res je?" in nemudoma preklopite pogovor na drugo temo, povezano z delom. Gossips res potrebuje pozornost, in če ne odgovarjajo, bodo še naprej širili oče. Zato je bolje, da se jim na nek način pravočasno in lakotno odzovejo.
Pri delu moramo biti prijazni, vendar tesni odnosi tu niso sprejemljivi.
Pri delu poskušajte vzpostaviti dokaj prijazne odnose z vsemi zaposlenimi in sodelavci, hkrati pa morajo biti ti odnosi izključno poslovni.
Včasih se počutite.
Pogosto opazimo samo stvari, ki jih ljudje delajo narobe. Poskusite poudariti zasluge posameznega zaposlenega in ga pohvalite za dobro opravljeno delo.