Vsi delamo. Običajno osem ur pet dni v tednu. To je približno tretjina življenja. Seveda smo izjemno boleči pri zaznavanju zamude pri plačah, poškodb šefov in odpuščanja. Kaj naj storim? Kako se izogniti konfliktnim situacijam na delovnem mestu in se bo razpravljalo.
Glede na pomembnost dela zaseda drugo mesto v našem življenju po družini. Seveda na delovnem mestu vidimo probleme skoraj tako močno kot otrokova bolezen ali razveza. Doma vsak dan poskušamo poskrbeti za morebitne težave - pripravljamo okusno večerjo za moža, toplo oblačimo otroka ... Toda, ko dobimo službo, ponavadi pozabimo, da "položimo slamice". Posledica tega je, da pogosto trpijo zaradi tiranije oblasti in občutijo svojo nemočnost pred podjetjem. Da bi poskušali čim bolj "varno", je njihovo delovno življenje potrebno tudi, ko pridejo na naslednjo delovno mesto.
POGODBA O DELU
Vsaka organizacija mora z vsakim zaposlenim skleniti pisno pogodbo o zaposlitvi, v kateri bo navedena plača in položaj. Ne pozabite: nekateri člani osebja so prepričani, da mora biti naslov vsakega položaja nujno v skladu s kvalifikacijskim imenikom položajev vodij, strokovnjakov in drugih zaposlenih ter obstoječega Priročnika o delu in poklicih delavcev po enotni tarifi in kvalifikacijah. Dejansko to ni tako. Številne sodobne specialnosti, kot je npr. Direktor, niso na voljo v takšnih referenčnih knjigah, saj so bile te knjige zbrane v sedemdesetih letih prejšnjega stoletja. Torej, naslov delovnih mest praviloma ni v skladu z imenikom.
Pogodba o zaposlitvi mora biti neomejena - sklenitev pogodbe za določeno obdobje je mogoča samo, če je situacija določena v čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije (na primer sezonsko delo, delo v tujini ali opravljanje nalog odsotnega delavca). Če imate z vami sklenjeno pogodbo za določen čas, če zapustite pogodbo, vam bo rok, ki vam bo pomagal dokazati na sodišču, da je delodajalec kršil delovno zakonodajo. Poleg tega se pogodba o zaposlitvi za določen čas lahko prizna tudi za nedoločen čas tudi brez preizkusa - na podlagi zaključka inšpekcije dela, na katero imate pravico zaprositi.
Pogosto delodajalci najprej najamejo zaposlene delavce, da sklenejo pogodbo o civilnem pravu. To se naredi za poenostavitev postopka odpuščanja, če delavec ne opravi poskusne dobe. Takšna ponudba je nezakonita, zato se je treba izogibati. Če izvajate delovno funkcijo, npr. upoštevati pravila notranjega delovnega predpisa in sistematičen nadzor s strani vodstva, potem je to delovno razmerje, ne civilno pravo (v tem primeru bo sodišče brezpogojno zavzelo vašo stran).
Opis delovnega mesta mora spremljati opis delovnega mesta. Z njo se boste morali s podpisom seznaniti in poslati kopijo. S podpisom navodila se obvezujete, da ga boste opazovali, sicer se ne morete izogniti konfliktnim situacijam. Tako hkrati delodajalcu odvzamete možnost, da od vas zahteva kakršnokoli delo, ki presega določen znesek, in vam v primeru zavrnitve uvedejo disciplinske sankcije. Brez takega navodila vam lahko delodajalec kaznuje le za kršitev delovne discipline, izvršitev poneverbe ali razkritje zaupnih podatkov.
Če potrebujete kakršne koli dokumente za izpolnitev opisa delovnega mesta, jih mora delodajalec priskrbeti. Na primer, če ste računovodja, prosite šefa, da se naroči na specializirani časopis, vzpostavi pravno podlago itd.
POLNA ODGOVORNOST
Nekateri delodajalci vztrajajo pri sklepanju pogodb o polni odgovornosti z zaposlenimi pod pretvezo, da jim je mogoče dati vrednote za poročilo ali jim je dodeljena določena lastnina (telefoni, računalniki) za njih. To je nezakonito. Dogovor o popolni individualni odgovornosti za pomanjkanje zaupanega premoženja se lahko sklene le z osebo, ki je dopolnila 18 let in če so mu vrednosti prenesene na skladiščenje, predelavo, prodajo (sprostitev), prevoz ali uporabo v proizvodnem procesu. In tudi če je njegov položaj naveden na seznamu, ki ga je odobrila Vlada Ruske federacije (skladiščniki, blagajniki, prodajalci itd.). To pomeni, da je nemogoče skleniti sporazum o odgovornosti, na primer s čistilci, stražarji. Torej, če ste na voljo za podpisovanje takega papirja, preverite, ali je vaša objava navedena. Če ne, prosim, da zavrneš - da te kaznuje za to ni dovoljeno.
Delodajalec mora voditi evidenco o uporabi delovnega časa. Brez njega ni mogoče uveljavljati disciplinske kazni zaposlenemu, ki zapusti ali zapusti delovno mesto brez dovoljenja. Disciplinske kazni se morajo izreči na način, ki ga predpisuje Art. 193 LC RF. In pred disciplinskim ukrepanjem od vas mora nujno zahtevati razlago kršitve. Torej, če želite biti odpuščeni, na primer zaradi ponavljajočega se neizpolnjevanja dolžnosti, in vam ni bilo naloženih sankcij in nobenih pojasnil ne obstaja - varno iti na sodišče in branite svoje pravice.
ČE IZGUBUJETE
Zaposlenca lahko zavrne samo za enega od razlogov, ki jih določa delovno pravo, in nič drugega. Odpuščanje brez obrazložitve je nezakonito, saj je treba knjigo delovne knjige in nalogu utemeljiti, to je določen članek TC. Če ni navedbe članka, vas bo sodišče takoj vrnilo na delo. Če želite biti odpuščeni zaradi izvršitve krivdnih dejanj, morate pred izdajo naloga dati pisna pojasnila, v vrstnem redu odpovedi pa se morate sklicevati na vaša pojasnila. V nasprotnem primeru bo imel sodišče razloge za to, da delodajalca obtožuje kršitve postopka odpovedi pogodbe in vas v skladu s tem ponovno postavi na delovno mesto. Če ste res nekaj storili na delu, ki bi lahko služili kot razlog za vašo odpustitev, lahko od delodajalca zahtevate, da vam po volji odstopi. To lahko naredite zdaj ali v nekaj mesecih - po tem, ko boste našli novo delovno mesto in med počitkom na lastne stroške. Praviloma delodajalci izpolnjujejo takšne zahteve.
Če bi vas delodajalec želel odpustiti, vendar niste nič krivega in ne obstajajo razlogi za odpust, lahko vztraja (pogosto z grožnjami), da napišete pismo o odstopu sami. V tem primeru lahko na sodišču trdite, da ste bili prisiljeni napisati napoved. Odsotnost takšne prisile običajno zahteva delodajalec. Upoštevajte: če se odločite, da se sam odreče in nato premislite, imate pravico umakniti vašo prijavo kadarkoli v dveh tednih od datuma, ko je bil vložen.
ZAŠČITA STROŠKOV
TC ugotavlja, da ima delavec pravico do pravočasnega plačevanja plač v celoti, delodajalec pa ga mora plačati v skladu s pogoji, ki jih določi TC, pravila notranjega delovnega načrta in pogodbo o zaposlitvi. Plačilo je plačilo za delo, nadomestila (dodatki in dodatki, na primer za delo v pogojih, ki odstopajo od normativov) in spodbude (npr. Bonusi).
Plačila plače je treba opraviti v gotovini v rubrikah. Po pogodbi o zaposlitvi se plačilo lahko izvrši v drugih oblikah, ki niso v nasprotju z zakonom. Ampak delež, ki se izplača v nedenarni obliki, ne sme presegati 20% mesečne plače. Plačilo plač v kuponih, v obliki dolžniških obveznosti, prejemkov ni dovoljeno. Delodajalec je dolžan pisno obvestiti vsakega zaposlenega o sestavinah plač, zneskih in osnovah vseh odbitkov. Po zakonu je treba plače plačati najmanj vsakih štirinajst dni, čeprav v praksi številne organizacije kršijo to pravilo. Če dan plače pade ob vikendih ali praznikih, je treba plačila opraviti na predvečer, plačilo dopusta pa najkasneje tri dni pred začetkom. Na žalost se pogosto zgodi, da vsa ta pravila ostanejo na papirju, vendar v resnici ljudje ne dobivajo svojih denarnih sredstev več mesecev. In tudi glavni način za rešitev tega problema - iti na sodišče - pomaga le, če je plača "bela" in delodajalec ima denar. Če se izjavi, da je bankrotiran, potem nobeno sodišče ne bo pomagalo pri reševanju takih konfliktnih situacij.
Zakon določa, da mora delodajalec, če delodajalec krši pogoje plače, plačilo dopusta, plačilo ob odpovedi, plačati z obrestmi za vsak dan zamude. To je v idealnem primeru, če pride do zamude, lahko greš na sodišče z zahtevkom za plačilo denarja, ki si ga dal. Sodišče bo sprejelo odločitev in izdalo odredbo o izvršbi. Vendar pa je v praksi vedno preobremenjeno z poslabšanjem odnosov z delodajalcem in delo v tej organizaciji bo, če bo blago rečeno, še manj prijetno. To pomeni, da gre na sodišče rešitev problema le za tiste zaposlene, ki v tej organizaciji ne želijo več delati.
Po zakonu lahko delo prekinete več kot 15 dni in delodajalcu pisno obvestite, da začasno ustavite delo za celotno obdobje do plačila zapornega zneska,
Ampak s tem ukrepom tudi ne bo poslabšanja odnosov z oblastmi.
Če je katera od vaših plač zadržana od vašega dolga do delodajalca ali iz drugih upravičenih razlogov, mora biti v vsakem primeru denar, ki ste ga prejeli, vsaj 50% plačane plače (razen v nekaterih primerih, kot je plačilo preživnine, če je znesek zadržanja do 70%). Ko odidete, morate plačati vse dolgove svojemu delodajalcu.
Na splošno preberite Delovni zakonik in si zapomnite svoje pravice. Vendar ne pozabite: konflikt z delodajalcem v 99% primerov vodi k spremembi kraja dela. Ampak morda ni tako grozno in slabo, kot se včasih zdi pri nas.
ČE JE VAŠ CHEF NEPOSREDEN
Kaj je mogoče storiti? Najprej se odločite, ali ste pripravljeni porabiti energijo, živce in čas za temeljito spremembo stanja ali raje spremeniti delovna mesta. Če se še vedno želite izogniti temu, je mogoče konfliktne situacije na delovnem mestu popolnoma rešiti. Uporabite te nasvete.
• Bodite prepričani, ne poskušajte vtisiti osebe, ki je v obupni situaciji.
• Ne uporabljajte groženj in ultimatumov: »Če ne boste nehali kričati, sploh ne bom storil!«
• Razmislite, kaj lahko naredi šef premisliti. Vendar se izogibajte neposrednemu nesoglasju z njo.
• Obrnite napad na vas v napad na težavo. Opomba: "Ne razumete proizvodnje!" se lahko odzoveš: "Kakšen vidik problema misliš, da nisem upošteval?"
• Jasno opredelite, za katera vprašanja se je treba boriti, in za katere - ne. Včasih so stroški pomirjevanja močne osebe nesorazmerno veliki.