Zdaj ženske ne morejo preprosto iti na delo kot moški, lahko zasedejo ključne položaje, upravljajo celotno industrijo ali podjetja. Ja, in nihče ne preseneča žena predsednika države.
Paritetna razmerja med spoloma prinašajo ljudem tako veliko srečo in veliko zlo. Danes bomo preučili možnosti za vzpostavljanje paritetnih odnosov, ki so vse bolj uničujoče za človeško dušo in interakcijo s svetom. Navsezadnje, kot vsak posel, je enakost spolov dober, ko se z inteligenco približuje premišljeno in previdno, ne pa z vztrajnostjo in vztrajnostjo gorečih oboževalcev.
Kapital na delu
Odnosi med moškimi in ženskami se lahko razvijajo na različne načine v družini in v delovnem kolektivu. In načela vedenja, ki vodijo k uspehu, so drugačna. Če je treba na kratko oblikovati, potem je za doseganje enakosti na delovnem mestu potrebno zviti, manipulirati in pokazati togost. Enakost v družini se doseže na druge načine - tukaj je treba biti sposoben ogroziti in deliti odgovornost moža in žene.
Psihologi, ki so preučevali značilnosti uspešne kariere, so prišli do osupljivih zaključkov, ko so poskušali najti odgovor na vprašanje, kakšen je odnos parnosti med moškimi in ženskami v podjetju. Izkazalo se je, da se moški bori z ženskim uspehom v podjetju in so pripravljeni na najbolj nečastne in nepriljubljene poteze, da ženskam ne pustijo napredovanja. Kradejo zamisli in jih odpustijo za svoje, strogo prekinjajo ženske v pogajanjih, zmanjšajo jo na vlogo čudovite ženske in ji pripovedujejo, da ji je v čast usmiljenega komplimenta povedal upravni odbor. Na splošno je seznam tehnik, ki zmanjšujejo podobo ženske do vloge pisarniških storitev za moške, obsežen. Posebna težava je, da moški to pogosto ne zavedajo. Lahko izjavijo, da so z veseljem podprli idejo o enakosti med moškim in žensko, toda vse to so besede. Takoj, ko pride do primera, njihov humanizem in progresivnost nekje izgine in začnejo vstopati z neenakimi ženskami.
Psihologi svetujejo gospe, naj se naučijo držati udarec. Ne strinjate se, da bi kavo nosili k pogajalcem, da ne bi javno razpravljali o idejah za moške v celoti, da bi se naučili delati z agresivnimi očitki in poskušali ubiti. Na splošno se mora ženska naučiti malo moškega vedenja, da bi uspela v podjetju in se tam počutila z enako močjo.
Lastniški kapital doma
Če ste popolnoma obvladali spretnosti obnašanja v podjetju, ki vam omogočajo, da dosežete enake položaje v poslu, ne z besedami, je v redu. Samo enkrat pozabite na njih. Da bi to naredili, si oglejmo, kakšno je razmerje paritete med moškim in žensko v družini.
Zmogljiva intonacija, sposobnost, da človek postane kava v družini, ni zelo primerna. Razmerje v pariteti tukaj je sposobnost, da se strinjajo, kdo je v kakšni temi, in sposobnost, da kratek čas spremeni vlogo vodstva na svojem ozemlju. Recimo, da mož vodi v zaslužkih, njegova žena pa ga presega v zadevah porazdelitve denarja. Na osnovi osnovnih odločitev o nakupu tehničnih novosti je mož: avtomobili, računalniki, gospodinjski aparati. Žena vodi k izbiri hrane in oblačil. Mož prevladuje pri vprašanju določitve in spreminjanja nečesa, kar je zlomljeno, in žena je šef v žetvenih zadevah. Če nenadoma eden izmed zakoncev nujno poroča ali odide na službeno potovanje, drugi začasno skrbi za gospodinjsko delo zase. Če pride do težav in mož izgubi priložnost, da zasluži denar, žena pobere pobudo in za nekaj časa, medtem ko išče novo službo, vsebuje družino. Moški jo lahko zamenja doma, če ima težave s časom ali poslovno potovanje. Istočasno nihče drug ne ukazuje ali se poskuša odločiti za druge.
Enakopravnost zakoncev ne pomeni, da mora ženska ob vsakem morebitnem dogodku zgrabiti kladivo in njen mož - da stoji več ur na pečici, da bi kuhal večerjo. To pomeni samo prostovoljno sprejemanje nekaterih odgovornosti, ne samo "popolnoma žensk" ali "čisto moške", temveč tudi naloge drugega spola. To sprejemanje dolžnosti je treba javno razpravljati v družini, tako da ni nobenega neudobja v odnosu.
Posledice enakega komuniciranja med moškimi in ženskami
Posledice enakosti med moškimi in ženskami so različne. V državah, kjer so ženske dosegle največje možnosti za enakopravnost, se je rodnost zmanjšala, število razvezanih zvez se je povečalo, število ljudi, ki živijo v zavesti, se je povečalo in prišlo je do prekinitve vezi med člani istega spola. Morda je to deloma posledica dejstva, da mora enakost pri delu spremeniti družinski model doma. Te spremembe se zgodijo počasi. Drugi razlog je, da vsi ljudje ne morejo drugače zgraditi odnosov v pariteti v družini in podjetjih.
Obstajajo tudi pozitivni rezultati ženske pridobitve novega statusa v družbi. Prvič, dokazano je bilo, da podjetja, v katerih direktorjih so ženske, lažje preživijo težke čase. Na ženskih voditeljih in njihovi sposobnosti, da združijo ekipo v težkih obdobjih življenja podjetja, ki jih podjetja vodijo v krizah in času gospodarskega upada. Drugič, v evropskem in ameriškem delu sveta so se izboljšali družinski odnosi ljudi. Družinski psihologi lahko dokažejo, da je enalitarna družina ali družina, v kateri cveti enakost med zakoncema, druga po stabilnosti po patriarhalni družini. Samo družina, v kateri prevladuje ženska, je ogrožena in ima več možnosti za razpad. Splošno povečanje kulture enakosti, ki poteka od desetletja do desetletja, pomaga tako moškim kot ženskam, da bolje razumejo, kako graditi odnose v družini. In če je ženska po uspehu na delovnem mestu zadovoljna le z igračami v rokah njenega moža, je to res dobra priložnost, da doseže harmonijo v svojem osebnem in družbenem življenju.