Kariera predvsem
Veliko žensk je prenehalo sanjati o družini in otrocih in se osredotočilo na njihovo kariero. Ankete kažejo, da družina zanje ni postala manj pomembna. Želijo jo ustvariti, vendar ne morejo vedno, ker je zdaj družina postala modna, da bi ustvarila z ločenimi proračuni ali z resnim prispevkom žene k njeni blaginji. Zato številne prihodnje mame preživijo najboljša leta svojega življenja na napredovanju v karieri. Ljubezen med moškim in žensko postane neobvezna lastnost uspešne dame. In če ima ženska družino in otrok, potem pogosto ne dela, da bi ga izobrazila, ampak da bi ji finančno zagotovila, da bi otroka zaupala babicam in varuškam. Izkazalo se je, da se je ženska v odnosih z otroki začela obnašati kot moški. In mimogrede, to vedenje ni vedno obtožujejo možje. Tudi nasprotno: zdaj je takšen model družine, kjer ženska zasluži enako kot moški, velja za najbolj uspešnega.
Finančna neodvisnost
Vedno več žensk raje takšne odnose med moškim in žensko, v kateri ima finančno in materialno neodvisnost. Nekatere družine celo vodijo ločene proračune. Raziskave zaposlenih žensk kažejo, da je kariera še vedno daleč od prvega mesta v zvezi z njihovimi življenjskimi vrednotami. Prisotnost otrok, prijateljev, družine se zdi bolj pomembna kot karierne ambicije. In iste ženske na anketah pravijo, da poskušajo doseči vrh v svoji karieri zaradi denarja, da bi lahko imeli finančno neodvisnost.
Moški niso bili potrebni kot glavni zaslužek "mamutov" za ljubljenega. In ženske plačujejo za svojo neodvisnost z zgodnjimi srčnimi boleznimi, stresom in starejšimi smrtmi. Med delovnimi ženskami je več tistih, ki so podvrženi slabim navadam (alkohol, kajenje, delokalizem), ženska narava pa je tako prizadela tako, da skrajša življenje delavke.
Podjetje je postalo bolj humano
Strokovnjaki, ki preučujejo razloge za velik dotok žensk na poslovne in vodstvene položaje, trdijo, da je to trenutno povpraševanje. Dolgo časa je bila dejavnost moške dejavnosti. Toda sčasoma se je izkazalo, da če v upravljanju družb ne obstajajo ženske, takšna družba pogosteje postane sekta okoli moškega ustvarjalca in umre ob prvih nihanjih trga. Za odziv na napad konkurentov in preživetje krize potrebujejo žensko diplomacijo in zmožnost vzpostavljanja povezav v ekipi in z zunanjim svetom. Podjetje je postalo vse bolj zanimivo za žensko, ki je aktivno sodelovalo pri tem, ko so ga zamikale vse lepote in prednosti ženskega upravljanja. Žal še to ne spodbuja dobre ljubeznive zveze med moškim in žensko. Kot smo že omenili, se moški v zadnjih stoletjih niso bistveno spremenili. Seveda jim ni všeč, da so jim ženske olajšale skrbeti za vzdrževanje družine, vendar ne bodo vzajemne vljudnosti. Moški počasi prevzemajo domače težave. Po anketah več kot 80% moških meni, da je delo najpomembnejše v življenju. Torej ni bilo nikogar, ki bi podpiral prazen dom iz oskrbe ženske v svoji karieri. Zato so sodobni odnosi med spoloma poraščeni z morjem težav. Družinske vrednote, ki se zrušijo pred našimi očmi in kult sebičnosti in želja po užitku, ki jih je nadomestila, ne prispeva k močnemu poroku. Toda nova vrsta odnosa med moškim in žensko daje dobre možnosti za samo-razvoj.
Povedati je treba, da vse zgoraj opisane spremembe javne vrednosti niso bistveno spremenile narave spolov. Moški še vedno raje živijo v svetu stvari, zanimajo se za področja dejavnosti. In ženske se veliko bolj zanimajo v sferi odnosov. Ta delitev dela in interesov v podjetju izstopa zelo jasno. V družini, še toliko bolj: delovna ženska je glavni vir dobrega ali slabega psihičnega ozračja v domu. In človek je odgovoren za napravo življenja in materialno podporo za družino, za zdaj več kot ženska. Znanstveniki napovedujejo, da bo takšna postavitev, ki jo sestavljajo stoletja, še naprej obstajala. Zato je povsem možno, da se bodo ženske, ki so se v svoji karieri prejele priložnost in enake pravice z moškimi, vrnile na družinsko ognjišče in ponovno preučile njihove življenjske vrednote.