Ženske zelo malo poznajo moške, s katerimi delajo. Včasih jih preprosto ne razumejo. To je tudi povezano s težavami, s katerimi se delavke srečujejo s svojimi šefi in moškimi kolegi. Spodaj se štejejo za najbolj značilne. Moški ne poznajo žensk, ki delajo z njimi, enako. Ponavadi imajo zelo nejasen zamisel o ženskah, ki se vsak dan srečajo na delovnem mestu in jih najprej ocenijo glede na njihove zunanje podatke. Moški mirno obravnavajo tiste ženske, ki opravljajo svoje delo (tiskanje, vodenje pisarniškega dela itd.) Ali so pod njimi na karierni lestvici. Samodejno prevzamejo vodilno vlogo in ženske redko tekmujejo z njimi. Kjer je večina delavcev žensk, moški nimajo nič proti delovanju z njimi, dokler so vodje in nadzorujejo situacijo. Vendar se jim zdi neprijetno z numerično prevlado žensk, ki so enake pri njihovem razvoju.
Sodobne ženske vse bolj postajajo tekmeci moških na tistih področjih, ki so bila nekoč moški prerogativ. Menijo, da so enaki moškim, se upirajo moškemu nadrejenosti, zahtevajo zvišanje plač in napredovanja. To draži moške, ki te ženske štejejo za možne tekmece in včasih kot neposredno grožnjo njihovemu blagostanju.
Moški imajo čim manj možnosti za obravnavo takih žensk. Posledica tega je, da se ženske v podjetju nahajajo v izolaciji. Pogosto nimajo informacij o notranjem položaju v podjetju, ki ga moški običajno izmenjujejo drug z drugim.
Še več, v takšnih primerih lahko ženske napadajo tudi agresivne akcije moških. Ti napadi so lahko neposredni, z škandali in javnimi obtožbami in žalitvami ali posredovani, na primer, v obliki spisov, insinuacij, želje po sramoti itd. Še posebej neprijetna oskrba spolne narave, kadar se domneva, da je ženska prejela napredovanje ali dosegla kak drug uspeh v službi, ne zato, ker ima potrebna znanja za to službo, ampak za svoje spolne kvalitete. Moški se lahko zatekajo k takšnim dejanjem, ker bi v nasprotnem primeru morali priznati, da je kvalifikacija takšne ženske višja od njihove strokovne ravni. Zato, če bo ženska uspešno promovirana, bo najverjetneje postala predmet oče.
Preden se odzoveš na te napade, poskrbite, da so resnično usmerjeni posebej proti tebi in jih niste sami izzvali in se tudi odločite, ali so vredni spopadanja. Potem preučite osebnost in značaj svojega nasprotnika, s tem boste olajšali ravnanje z njim. Če ste bili podvrženi neposrednemu napadu, ne dajte na prvo željo, da bi odgovorili enako. Najbolje je, da skušate vsakogar spremeniti v šali ali neposredno vprašati svojega nasprotnika: "Za kakšen namen to pravite?" Šala ali vprašanje, lahko zmehčate moč napada, ne da bi izzvali nasprotnika.
Lahko poskusite uporabiti takšno žensko orožje kot solze. Za moške bodo tvoje solze pomenile, da je to vprašanje res zelo pomembno za vas in da bodo bolj pozorne na to in poskušajo hitreje iziti iz te neprijetne situacije. Samo ne ponovite tega trika s solzami spet, sicer bodo vsi mislili, da ne morete nadzorovati svojih čustev.
Da bi se v prihodnosti izognili tako agresivnim dejanjem, bodite pristojni pri svojem delu in se prepričajte, da vsi vedo za vaš napredek. Vendar, če želite trdo delati, to ni vse, kar se zahteva od vas. Ohranite dobre odnose s sodelavci in še posebej s svojim šefom. Sledite običaji in tradiciji podjetja. Če je na primer v vaši ekipi velik pomen pripisan športu, ga morate tudi odnesti. Vedno se zavedate primerov, morate imeti obsežne znance.
Prav tako je koristno, da se za moške uporablja za pomoč, ne pa s položajem šibke ženske, ampak kot kolega, ki potrebuje dodatne informacije o določeni zadevi.
Na splošno pa premislite, ali bi morali uveljavljati vodstvo. Konec koncev, če v vaši ekipi ni dovolj žensk, potem boste seveda uživali dodatne ugodnosti.
Seksualna agresivnost moških je problem, s katerim se mnoge ženske soočajo pri delu. Lahko se manifestira v različnih oblikah: namigi in predlogi, nespodobne šale, obscen jezik, poskusi dotika ali hišnega ljubljenčka, izsiljevanje v primeru zavračanja spolne intimnosti in celo poskus posilstva. Takšne ukrepe lahko pričakujemo od nadrejenih in kolegov. Razlogi za to vedenje moških ležijo ne samo v njihovih spolnih naklonih, temveč tudi v želji, da pokažejo svojo moč in superiornost nad ženskami.
Ženska, včasih, je nerodno ali strah, da ostro nasprotuje moškemu, ne želi narediti strahu, da ne bi bil videti neumen. Ko je omejitev potrpežljivosti, se lahko preveč čustveno odzove, na primer, da bi zapustila njeno službo.
Najlažji način, da se zaščitite, je ustaviti take poskuse v korenu. Takoj, ko se to zgodi prvič, nemudoma predlagajte, da ne vodite takih pogovorov z vami ali v vaši prisotnosti in se odnesete roke, ne da bi začeli razpravo o tej zadevi. Če pa je bil poskus zbližanja mehak in nevsiljiv, je treba taktično odzvati, ne da bi se dotaknil človeške samospoštovanja. Praviloma bi to brez kakršnega koli hrupa in posledic prenehalo s tem ravnanjem.
Če se bo nadaljevalo, opozorite, da boste morali svojemu šefu ali višjim učencem povedati ali napisati memorandum. V skrajnih primerih lahko posnamete pogovor s svojim nasprotnikom v žepnem diktafonu in ga opozorite, da se boste seznanili s tem filmom svojega šefa ali se obrnili na odvetnika.