Danes lahko poslušate veliko nasvetov, kaj morate narediti za napredovanje karierne lestve? Vsekakor se vse zgodi tako, da se zaposlenemu ne more znebiti nalepke, ki je bila obrnjena na njega v prvih minutah zaposlitve. Ta odnos lahko resno vpliva na človekovo samozavest, kar bo znatno omejilo njegovo delovno sposobnost. Počutil se bo kot poslušna lutka ali peš, ki nima zmožnosti doseči nobenih višin. Vendar, če se spomnite šahovskih pravil, lahko vsak pešač postane kraljica in lahko lutka postane moški. Ko zaposleni dokaže, da je vreden najvišje pohvale, bo le takrat zaznan kot "njegov". Ampak, kako odstranite to etiketo od sebe in dokažite vsem, da ste vredni?
Veliko število sodobnih vodij zelo pogosto verjame, da je kariero posameznika njegova osebna težava. Če oseba ne more več doseči, jo je mogoče zamenjati. Hkrati redki voditelji razmišljajo o usposabljanju svojih zaposlenih. Šefi se bojijo, da bo oseba, ki bo pridobila znanje, zapustila organizacijo, da bo dobila več denarja, v nasprotnem primeru bo moral povišati plačo, da bi delavca obdržal na istem mestu. Upajmo, da ni vse tako slabo, kot se zdi na prvi pogled. Vsaka oseba lahko doseže take višine, ki so zadostne za napredovanje na karierni lestvi, da se glave preprosto ne bodo odločile, kako jih prenesti na višjo delovno mesto. Navsezadnje je za šefa prednostna naloga blaginja lastnega podjetja in ne njegovo zatiranje.
Obstaja veliko načinov, kako vplivati na delavce v podjetju, niti ne govoriti o plačah. Temeljno vlogo igra konkurenca, ki se umetno oblikuje v stenah pisarne. Pomembni so pomembni sestanki in razprave med zaposlenimi in šefi pomembnih vprašanj. Med temi intervjuji lahko zaposleni korenito spremeni odnos s sebe od uprave. Nujna komponenta za napredovanje je certificiranje zaposlenih in nagrajevanje za dobro delo. Posamezne pobude praviloma ne delijo kolektiva, temveč le spodbujajo druge delavce, da sledijo primeru svojega konkurenta.
Zelo pomembno je, da zaposleni pomagajo pri kariernem razvoju. Šefi, ki ustvarjajo praktične načine poučevanja, ki bodo zaposlenemu pomagali, da čutijo delo in dokažejo svoje sposobnosti, ki se zdijo v notranjosti človeka. Rezultat tega je, da zaposlenec ne bo obvladal le novih veščin, temveč bo tudi sposoben delati za blaginjo podjetja in se dvigniti višje v karierno lestvico. Če šef ne zadrži zaposlenega nepoštenega in mu prikrije informacije o realnih plačah v svoji posebnosti, priljubljenost tega dela v drugih podjetjih, potem zaposleni verjetno ne želijo spremeniti svojega vodstva. In dober šef to dobro razume, zato morate v takih testih dati 100% svojega časa, da dokažete, da ste vredni premikanja po karierni lestvici.
Daleč ni vedno oseba, ki si prizadeva zaslužiti več denarja. Odnos do zaposlenega pri delu in stiki z ekipo in nadrejenimi je pomembnejši od denarja. Konec koncev, če vsak dan pridete na kraj, kjer niste dobrodošli, a zaslužite še malo, ne boste več tam trajali več mesecev. Obstajajo tudi primeri, ko zaradi denarja oseba prisili, da dela, kar na koncu povzroči poslabšanje lastnih sposobnosti. Prav tako je treba reči, da mnogi ljudje pri svojem delu ne vidijo le zaslužka, temveč tudi priložnost, da se dokažejo. Ko šef zaposlenemu omogoča, da se kreativno razvije, se zaposleni hitro dvigne po hribu.
Obstaja več skupin delavcev, ki lahko dosežejo svoj cilj, in sicer promocijo skozi kariero, na popolnoma drugačen način. Prva skupina so tisti delavci, ki vidijo velik pomen dela in želijo trdo delati. Kako pomembno delo je bilo v Sovjetski zvezi, zato je za takšne ljudi pomembno delo. Za takšne ljudi je recept za doseganje cilja preprost: delajte sami in izboljšajte svoje strokovne spretnosti. Takšni ljudje pogosto podcenjujejo zapletenost mnogih poklicev. Ker prodajalec ne pozna le lokacije blaga na policah, temveč mora biti sposoben komunicirati s stranko in pritegniti pozornost kupcev. Ljudje te formacije bodo zelo koristni za izvedbo nekaterih tečajev ali usposabljanj, da bi ugotovili, kaj je treba narediti za napredovanje karierne lestvice. Šefom ni všeč delavkholičarjem, vendar ljudje, ki vsakomur dokazujejo, da je njihovo delo najvišje kakovosti. Ko se bo usposobljenost takšnega zaposlenega povečala na neverjetne višine, bo potrebna njegova skrbnost.
Druga skupina delavcev so energični in aktivni ljudje. Vidijo v delu, predvsem ustvarjalnemu razvoju. Takšnih delavcev ne more biti prisiljen delati, kar jim ni všeč. Zaradi te kakovosti se delavci zelo pogosto znižujejo. Za takšne ljudi bo recept za doseganje cilja prehod kratkih poslovnih treningov. Posebno pozornost je treba posvetiti tečajom, ki poučujejo, da komunicirajo in govorijo pravilno, brez besede "paraziti", ki tako vplivajo na sodobno mladino.
Tretja skupina vključuje strokovnjake, ki so že sami samozavestni sami po sebi, da opravijo katero koli dodatno usposabljanje. Vidijo cilj in ne v delu in niso priznani. Njihov cilj je, da najdejo svoje življenje v življenju, ki ga je mogoče ponositi, dobro in zaslužiti dober denar tudi ni slab. Takšni ljudje imajo praviloma poklicne spretnosti, vendar ne vedo, kako jih sploh lahko upravljajo, in ta spretnost je zelo pomembna za nadaljnji napredek. Tečaji, ki pomagajo izboljšati vodstvene sposobnosti - to je tisto, kar je potrebno takšnim ljudem.
Z uporabo teh preprostih korakov boste zagotovo dosegli uspeh na delovnem mestu in v poslovanju.