Torej, kako se obnašati, če je imenovan za direktorja podjetja? Prvič, ugotovimo, ali ste zaposleni v tej družbi že dolgo časa. Konec koncev, res se zgodi, da oseba postane hitra kariera, od srednjega managerja do nadrejenega. Če ste tako rekoč postali režiser, potem v tej situaciji obstajajo prednosti in minuse. Prednosti so, da poznate "dušo" podjetja, predstavljate, kako delujejo službe ali posamezni zaposleni. Koga lahko zaupate in na katerega se lahko zanesete. Toda na drugi strani, ko ste postali režiser, so se vam mnogi začeli zavidati, jasno ali skrivno. Seveda bodo poskušali pokvariti svoje življenje in jih celo odstraniti iz pisarne. Hkrati bodo drugi zaposleni, s katerimi ste v dobrem stanju, iskreno veseli, da ste bili imenovani, vendar boste vedno pričakovali od vas bolj zvestega odnosa. Če nekako zavrnete nekaj, ga bodo vzeli za osebno žalitev in vašo "zvezdno bolezen". Kako se lahko prepričate, da dejstvo, da ste bili postavljeni na tako visok položaj, ni postal pravi kladivec.
Najprej poskušajte obnašati na način, ki ne daje jasnih razlogov za delo zavistnih oseb. Seveda bodo našli razlog, da vam vlijejo umazanijo, če pa je izmišljeno, jih nihče ne bo poslušal. Ampak, če je v ogovarjanju resnično resnica, vas bo celotna pisarna z veseljem razpravljala. Odpravite zavidanost takšnega veselja in poskušajte vedno nadzorovati svoje vedenje. Bodite previdni, da se ti ljudje ne zmešajo z delom, tako da vas pokvari z nekakšnim poslom. Ti, ki delate v tej družbi že več kot eno leto, bi že vsaj približno razumel, kdo je sposoben tega. Zato poskušajte odgovorne zadeve poveriti le zanesljivim ljudem, in če to ne deluje vedno, preverite vse in se prepričajte, da vas nihče ne kadri.
Ampak kako se obnašati s svojimi starimi prijatelji? Ti ljudje so že od vsega začetka, z njimi ste veliko opravili in iskreno so veseli vaše zmage. Kako najti tak izstop, da ne bi imeli prekrška pri tebi. Najprej morajo govoriti o vsem. Navsezadnje ste vzgojitelji odraslih, zato lahko normalno razpravljate o razmerah. Bolje je, da se pogovarjate v neformalnem okolju, da se ne bodo počutili kot vaši podrejeni. Komunicirajte s svojimi prijatelji in jim razložite, da ste zunaj pisarne, ki ste jih vedno prijatelj, ki je pripravljen pomagati in podpirati vse. Toda, ko ste na delu, morate upoštevati podreditev. Zato takoj opozorite, da jim ne boste odpustili vseh napak in odpisali na prijateljstvo. Seveda, kot vsaka oseba in še posebej prijatelj, boste poskušali razumeti in odpustiti občasne napake, vendar nobeden od njih ne bi smel imeti prijateljstva z režiserjem, saj je to napačno in nenormalno. Seveda imajo še vedno nekaj minimalnih popustov in vedno jih boste spoznali, vendar le, če veste, da je stvar resnično pomembna in resna. V nasprotnem primeru bodo obravnavane vse njihove zahteve in primeri skupaj s težavami drugih zaposlenih.
Seveda ne bodo vsi veseli tega novica z veseljem, kajti vsakdo od nas želi imeti tesno osebo v direktoratu in ne ropati robota v brke. Ampak, če so dobri in zanesljivi prijatelji, vas bodo kmalu razumeli in sprejeli svoj položaj. Če vidite, da ste v nečesa naredili napako, zdaj pa vam zobje zobje, pazi na takšno osebo. Dejstvo je, da je slabši od navadnih zavistnih ljudi, ker ima svoje adut kartice. Za razliko od njih, nekdanji prijatelj ve veliko o tebi in ga po potrebi vnese v igro. Zato bodi s takimi ljudmi previden, in če so tudi slabi strokovnjaki - ogenj brez zmede vesti.
Zdaj pa pogovoriva o tem, kako ravnati, ko ste prišli do povsem nove ekipe in takoj na mesto režiserja. Prvič, vam ni treba takoj začeti spreminjati. Ekipa se bo težko navadila na spremembe, ki jim jih povsem nova oseba ponuja. Še posebej, če so bili preveč ljubezniv in cenjeni nekdanji direktor. Torej, najprej poglej osebje. Morate vsaj približno razumeti, kako učinkovito in usklajeno delajo, nato pa se odločite, ali je vredno spremeniti nekaj ali ne. Če se še vedno odločate za spremembo, poskušajte storiti vse, kar je gladko in počasi. Naj ljudje imajo čas, da se navadijo na vse, tako da vaši novi zakoni in pravila ne bodo zavračali. Zapomnite si, da ko oseba deluje po moči in sovraži svojega šefa, produktivnost njegove delovne sile močno pade. Zato delajte pametno.
Prav tako poskusite ugotoviti, na koga se lahko zanesete, in koga morate paziti. Nikoli nemudoma ne zaupajte tistim, ki vas od prvega dne občudujejo in želijo biti prijatelji. Seveda, morda je res prijazna in prijazna oseba. Toda, pogosteje kot ne, tisti, ki želijo karirajo naklonjenosti s svojim šefom ali, nasprotno, postanejo prijatelji, se obnašajo, da bi se naučili vse skrivnosti, usmerili pozornost in jih odpustili. Zato bodite previdni v novi ekipi. Privoščite ljudem prijazno, vendar ne dovolite, da bi bili za hrbtom žaljeni in ponižani. Tudi ne poskušajte se pridružiti kolektivu, obnašati z vsemi enakopravno. Ne pozabite, da ste direktor, zato bi vaše vedenje moralo ustrezati delovnemu mestu. Vedno poskušajte ohranjati podrejenost, vendar istočasno nikoli ne zlorabljate svojih pooblastil. Ekipa mora razumeti, da ste res dober voditelj, spoštujete vas in morda celo na svoj način, da ljubite. Samo če je tako, boste lahko normalno delali in razvili družbo.