Verjetno smo si vsi nekoč sanjali, da zasedajo vodilni položaj, ustanovijo lastno podjetje ali predstavljajo med študijem trenutek, ko jim bo dodeljena ena izmed najbolj znanih nagrad ali nagrad. Ker vsi želimo nekaj doseči, da bi bili ponosni in zavzeti za nas, da se uveljavljamo v tem svetu, da se izstopamo in na splošno najbolje uredimo naše življenje.
Toda potem se postavlja vprašanje: zakaj nekdo uspe, drugi pa ne? Zakaj nekateri ljudje vodijo podjetja, postanejo znani v svoji karieri in drugi - ne? Kateri razlog za to in kako se to lahko spremeni?
Za to je vredno razmisliti o psiholoških vzrokih neuspeha pri ustvarjanju kariere, vidikih človeškega značaja, ocenjevanju obsega njegove potrebe po dosežkih, ob upoštevanju psiholoških, družbenih in gospodarskih dejavnikov.
Če že krasite svojo kariero ali razvijate družinsko podjetje, vendar po dolgih letih opazite, da stvari padajo, ni nič novega, ne želimo nadaljevati, kar se je začelo, potem je vredno upoštevati tak dejavnik kot poklicni izgorelost. Njen vzrok je lahko pomanjkanje zanimanja in nadaljnja motivacija, in na primer takšen skupni razlog kot utrujenost.
V tem primeru bi se morali odmoriti z dela, se počititi, se osredotočiti na družino in prijatelje in jim dati več časa. V vašem podjetju lahko naredite nekaj inovacij, da bi se zanimali sami in kupec. Ključna beseda v tej situaciji bo beseda " sprememba" .
Toda če začnete svojo kariero ali načrtujete začetek, potem morate upoštevati zelo pomemben dejavnik: vodja. V zmožnost vodenja primera mislimo na skupino, ki je potrebna za te značilnosti, značilnosti. Ob takih stvareh, in v času, in nekaterih vodstvenih sposobnosti, pomnožite možnosti za zmago. Pomembno vlogo, ki jo ima sposobnost vodenja, sposobnost prepričevanja in predstavitve v boljši luči.
Pomemben bo sistem drugih dejavnikov, ki vam bodo v začetni fazi kariernega razvoja koristni. To je predvsem ustvarjalnost in ustvarjalnost. Kreativni ljudje bodo vedno našli način za rešitev tega ali tega problema, za njih skoraj ni ovir za domišljijo: jih je mogoče primerjati z generatorjem idej, zakladnico podjetja. Takšni ljudje so vedno potrebni in na zahtevo. Hitreje kot drugi se povzpnejo po karierni lestvici in spoštujejo druge. Podjetje, ki temelji na ustvarjalni ideji, bo eno izmed najbolj priljubljenih in zanimivih na trgu. Tukaj je treba upoštevati tudi pomen idej, vendar jih usmerjati v pravo smer, dobimo močno orožje in ključ do uspeha.
Pomemben psihološki dejavnik vzrokov neuspeha v karieri je lahko precenjena ali podcenjena samopodoba. Oseba s precenjeno samospoštovanje bo dal podrejenim nadurnim nalogam, ki jih neprestano zahtevajo, kar je nemogoče, idealno izpolnjevanje vseh nalog. Seveda to zaposlenim pogosto ni všeč, in lahko celo prekinijo zaradi pretežkih razmer. Podobno bo zaposlen s prekomerno samopodobo pretiraval z njihovimi zmožnostmi, pristranskosti in možnostim ter povečal njihov možni uspeh, kar bi povzročilo izgubo.
Nasprotno, posameznik z nizko samozavestjo - podcenjevanje njegovih sposobnosti, strah pred odločitvami kardinalov, rivalstvo. Zadeva ostaja oddaljena in siva, kolegi pogosto ne kažejo ustreznega spoštovanja in pogosto uporabljajo takšno osebo.
Drugi dejavnik je verbalna funkcija, oratorija, komunikacijske sposobnosti: sposobnost pogajanja, prepričevanja, razlag in preprostega dobrega pogovora z nikomer. Da bi lahko dobro govorili, pokazati čar vedno koristi lastniku, pa tudi pomaga pridobiti avtoriteto in dobre odnose med zaposlenimi.
Toda vodilni dejavnik, kot čar, ne bo najpomembnejša kariera. Vzemite, na primer, Bill Gates, ki nam je znano, da je njegova dobro sestavljena kariera in velika, kot rezultat, sreča. Od štirinajstega leta je trpel zaradi avtizma, toda to ga tudi ni preprečilo.
Iz tega imamo, da morajo biti drugi, morda celo pomembnejši dejavniki, s katerimi se moramo voditi.
Eden od njih bo izobraževanje. Natančno določa, kako uspešno lahko opravljamo poslovanje in "spinemo" na našem področju dejavnosti. Jasno je, da bolj ko poznamo našo temo in načine poslovanja na tem področju, bolj smo eruditi, večje je možnosti, da bi preprečili neuspehe pri ustvarjanju kariere. Strokovnjak na svojem področju vedno ve, kaj naj naredi in kje poiskati dobro službo, v katero smer razvijati področje, v katerem delate, in katere druge strokovnjake je treba vključiti v to zadevo.
Druga pomembna točka je ekonomski donos in zanimanje za robota. Koliko dela se plača, koliko ste zadovoljni s tem zneskom, ker določa, kakšno željo in skrbnostjo boste delali na tem položaju. Konec koncev, denar nam daje zanimanje za delo, v določeni meri nas motivirajo.
Ne zanima nas vedno lahko le denar, lahko je tudi nekakšen dodaten psihološki ali družbeni dejavnik. Toda zaključek, ki ga naredimo o tem, je eden: delo mora imeti cilj in spodbudo. Če delo nima dokončne koristi, potem ne bo nobene ustrezne motivacije in je, kot vemo, pomembno za uresničitev naloge.
Zdaj postajajo vse bolj priljubljene knjige o poslovanju, razviti načrtovane metode za doseganje finančnih ciljev, priporočila o tem, kako postati milijonar, kako zaslužiti kapital itd. Ne moremo reči, da te knjige ne bodo naučile ničesar, seveda pa niso reči ali reper za uspeh, vendar te publikacije nas učijo, da pravilno in objektivno razmišljamo, načrtujemo in sistematiziramo svoje cilje in se lahko osredotočimo na njih.
In končno bomo izpeljali pomembno pravilo, ki bo pridobilo univerzalnost na skoraj vseh področjih - to je veliko dela. Nobenih psiholoških razlogov za neuspeh pri ustvarjanju kariere ne bo stalo do človeka, ki se trudi delati in zaslužiti denar. Skrbnost in vera sta ključ do uspeha, tudi če nimate nobenih vodstvenih spretnosti ali začetnega kapitala, ničesar ne izgubite, ker si lahko vse to kupite: glavno je, da verjameš vase in v svoj uspeh in sčasoma pozabiš na kakršne koli napake na področju kariere.