Kako se odzvati na komentarje in shraniti osebo ter ne škodi.
Pravičen ali neusmiljen, nesramen ali taktičen. Ni pomembno, s kakšno kritiko ste se morali soočiti. Glavna stvar je, da ne moremo mirno sprejeti od vsakega od nas. Toda to umetnost je mogoče naučiti.
Kreativna osebnost.
Ranljivi ste in preobčutljivi za vsako besedo. Vse je nagnjeno k dvomu. Redko ste zadovoljni z rezultatom vašega dela. In če ste zadovoljni z rezultatom dela, potem je vse resnično brezhibno opravljeno.
Vaša napaka.
S plodom tvojega dela ste obravnavani kot otrok, ali nihče ni užaljen? Vsaka kritika, ki je tudi blago in taktilna, povzroči, da imate dvom o sebi ali se branite in krivite druge, ki se ne strinjajo z vami.
Kako popraviti napako?
Kakorkoli grozno, to vam lahko zveni, toda v delovnem okolju ni genij in bezdarey, vendar obstajajo korporativni standardi. Zato ima šef pravico izraziti svoja stališča o delu zaposlenega. Če se njegovo mnenje razlikuje od tvoje, ne bodite v bitki, branite svoje delo ali, nasprotno, preganjate sebe. Pojasnite, kaj je bistvo zahtevkov in naredite spremembe.
Glavna stvar je kariera.
Čimprej se povzpnemo na karierno lestvico - to je pomen vašega obstoja. Namenjenost je vaš novi moto. Brez te kakovosti je skoraj nemogoče vzpenjati na karierno lestvico.
Vaša napaka?
Kritičnost, ki jo zaznamujete kot grožnjo vaši karieri, kot znak nevarnosti. Zato, po zaslišanju komentarja, ne gremo v dialog, vendar si pospešite, da se upravičite in spremenite vse, da prosijo vodstvo.
Kako izboljšati?
Na kateri koli stopnji svoje kariere niste vzgojili, se boste vedno morali soočiti s kritikami. Torej, poskusite odpovedati zamisli, da je kritika resna grožnja vaši karieri.
Delavnica.
Imate večji občutek odgovornosti. Delo je treba opraviti v vsakem primeru - to je vaš moto za vsak dan.
Vaša napaka?
Nemogoče je povzročiti veliko zmedo na delovnem tleh, namesto da preprosto kritizira njeno delo. Vzamete ga kot osebno žalitev. Nihče vas ne ceni, vendar vam dajo vso svojo moč za delo.
Kako popraviti to?
Oblikujte kritiko konstruktivno. Razumite, da pripomba ni na vas osebno, temveč na delo, ki ste ga opravili. Zato morate natančno pojasniti, kaj je vaša napaka in jo popravite.
Od klica do klica.
Glavna stvar je, da storite vse, kar je potrebno, pojdite domov ob pravem času.
Vaša napaka?
Na vašega ravnodušnega miru je vse prekinjeno, vključno s kritiko šefa. Prej ali slej, vsak šef, tudi tisti, ki ne želi biti prezrt, sprašuje: ali ni vredno, da bi na to mesto vzel bolj zainteresirano osebo.
Kako popraviti to?
Če ne želite izgubiti svojega dela, poskusite spremeniti odnos. V odgovor na kritiko vodstva se bodo morali naučiti in postavljati vprašanja ter razjasniti in ponuditi možnosti za izhod iz težkega položaja.