Doseganje kariere vedno ima svoje motive ali motive. Lahko je:
Cilji se lahko spremenijo z leti.
Katedre za kariero in njegovo načrtovanje.
1. Pripravljalna faza. Primerna starost za njega je od 18 do 22 let. Takrat oseba pridobi strokovno izobrazbo. O karieri na tej stopnji je prezgodaj govoriti.
2. Faza prilagajanja. To obdobje vpliva na starost 23 let in do 30 let. Mladi specialist zavzame poklic, išče svoje mesto v ekipi. Sredi te faze se začne gibanje karierne lestve.
3. Stabilizacijska faza. V starosti od 30 do 40 let, delitev zaposlenih v obetavne in brezposelne. Za bodoče zaposlene obstajajo ogromne možnosti za karierno rast.
4. faza konsolidacije. Nekateri zaposleni, stari od 40 do 50 let, še vedno želijo in lahko nadaljujejo svojo kariero. Z večletnim presledkom se nadaljujejo po vrstah. Tisti, ki so bolj odločni, nadaljujejo kariero linijskih menedžerjev. Za zaposlene manj odločilne narave, kariera vodij osebja pa ostaja premišljena. Del ljudi, ki zavedajo, da je nadaljnja promocija nemogoča, se prilagodi novim razmeram. Izhod za njih je razvoj novih področij dejavnosti in prehod na "horizontalno kariero".
5. Faza zrelosti. V starosti od 50 do 60 let voditelji prenesejo svoje znanje in izkušnje mlajšim kolegom.
6. Končna faza. Priprava in upokojitev.
Koncept poslovne kariere se lahko obravnava kot napredek z enega položaja v drugega. Na zahodu se kadrovske službe in svetovalna podjetja ukvarjajo z vprašanji poslovne kariere. Delavcem omogočajo, da razkrijejo svoje sposobnosti. Samo glede rezultatov dela, kompetenc in potencialnih priložnosti lahko načrtujete poslovno kariero. Na splošno smo govorili o stopnjah napredka na karierni lestvici. Razmislite o značilnostih kariere za žensko. Ženska in kariera - koncepti so več kot kompatibilni. Možno je uspešno združiti osebno rast, kariero in družinsko srečo.
Napredovanje žensk na karierni lestvici.
Ni dvoma, da je poslovanje najpomembnejše za podjetja. Prednost ženske v poslu je njena naravna intuicija. Visokošolsko izobraževanje ne more nadomestiti osebnih lastnosti, sposobnosti pravilnega odločanja in fleksibilnosti mišljenja. Ženske so praviloma lahko usposobljene, strinjajo se, da se neprestano naučijo nekaj. In to je zelo pomembno za karierno rast. Na stopnji načrtovanja kariere in poslovanja je zelo pomembno, da se premaknete iz sanj v akcijo. Več truda, ki ga dosežete pri doseganju teh ciljev, več boste dosegli. Zelo pomembno je komunicirati z ženskami, ki so že dosegle svoje cilje. Vse to vam bo dalo moč, da se premaknete naprej. Zapomni si še eno pravilo: ne delite svojih idej in načrtov z ljudmi, ki v tem življenju niso dosegle ničesar. Ne bodo mogli ceniti vaših prizadevanj, poleg tega vas lahko odvračajo od želje po nadaljevanju. Cenim sebe in vaša prizadevanja. Zelo pomembno je združiti uspešno kariero in srečo v svojem življenju. Za uspešno kombinacijo družine in kariere je zelo pomembno, da lahko načrtujete svoj čas. Pozitiven pri delu je zelo pomemben! Ne boj se neuspeha, brez njih ni sreče! Za uspešno poslovno kariero je vaša slika zelo pomembna. Izberite spretno oblačila, dodatke, drage čevlje, izberite pravi ličila.
In zdaj vas bomo opozorili na najpogostejše napake. Vnaprej opozorjeno - pomeni oboroženo!
Prva napaka. Izpolnili ste projekt. Tvoj odnos bi moral biti pozitiven. Voditelji se morajo okužiti z zaupanjem. In nič, če ima delo manjše pomanjkljivosti. Toda na splošno je treba delo opraviti na dostojni ravni. V nasprotnem primeru, če pohvali surovi projekt, razen draženja, ne bo dobil ničesar.
Druga napaka. Največja napaka pri doseganju karierne rasti je nezmožnost zahtevati povišanje plač. Stidljivost tukaj ni primerna. Če sami ne verjamete v svoje sposobnosti, v svoj talent, potem se voditelji ne bodo mudili z nagradami. Ni verjetno, da bo nekdo, ki dela le za idejo ali za zanimanje, dosegel karierno rast.
Tretja napaka. Ali vam je všeč spogledovanje s kolegom pri delu, gossiping, preobrazba? Morda boste veljali za najbolj očarljivo, vendar povečanje morda ne bo na voljo. Ne pozabite: brez frivolnih oblačil, razpoloženj in škampov. Na delovnem mestu morate gledati kot poslovna ženska. Vse mora biti v zmerni meri.
Četrta napaka. Ni treba govoriti o svojih ljubezenskih zadevah, družinskih težavah in zdravstvenih težavah. Poleg zavistitve ali razpravljanja o vaših težavah ne boste prejeli ničesar v zameno. Pri delu je bolje razpravljati o proizvodnih vprašanjih. Toda tudi to ni potrebno postati takšen bukev. Poskusite dati podatke o sebi v sorazmernem razmerju in ne povejte ničesar več.
Peta napaka. Zaposleni, ki ne morejo sami zahtevati izboljšav v delovnih razmerah, bodo vedno zaobšli tako na svojih položajih kot v njihovih plačah in delovnih pogojih. Nihče ne bo zamenjal zastarelega monitorja, zdrobljenega stola, če ga ne zaprosite.
Šesta napaka. Izbira taktike, da se na sestankih lahko mirno odidi, izgubiš verodostojnost. Izbrati morate aktivni položaj. Postavite vprašanja, izrazite svoje mnenje. Ampak ne pretiravajte. Opozoriti je treba na pripombe.
Sedma napaka. Po delu pohitite domov, ne sodelujte pri skupnih dejavnostih. To je velika napaka. Seznanite se s kolegi iz sosednjih služb, sodelujte pri urgentnem delu, praznovajte skupne počitnice. Ampak ne pretiravajte. Ugled morate ostati kot poslovna ženska.
Vse glavne točke, ki jih morate upoštevati, smo povzeli v članku "Koncept poslovne kariere, razvrstitev in stopnje razvoja".