Vaš adut je znanje.
Če natančno preberete več deset delovnih mest, boste opazili, da večina menedžerjev sanja, da v svojem podjetju vidijo natančne, odgovorne in izvršilne zaposlene. Vendar to ne pomeni, da uspešna kariera čaka tiste podrejene, ki imajo zgoraj razvite lastnosti. Dejstvo je, da je odstopil in takojšnje izpolnjevanje ukazov šefa je veliko pisarne "plankton".
Štetje na karierni rasti je lahko le tisti, ki se ne boji pokazati svojo individualnost, strokovno presojati določene pojave in predlagati možnosti za reševanje določenih nalog. Poleg tega mora oseba, ki išče kariero, imeti naslednje lastnosti.
1.Aktivnost je pomemben pogoj za razlikovanje med drugimi zaposlenimi. Ponudite sveže ideje, razvite projekte, vzpostavite stike s poslovnimi partnerji - vsi ti koraki so kamenčki, ki jih vržejo v lestvice, ki jih vodja obravnava pri odločanju o novih sestankih.
2. Če strokovnjak želi uspeti, njegovo znanje ne sme ostati na isti ravni, kot je bilo na koncu univerze. Treba je izboljšati tuji jezik, obvladati nove računalniške programe, obvladati sosednje specialitete.
H. Kot kažejo izkušnje najuspešnejših ljudi na svetu, da bi ustvarjali kariero, ni nujno biti genij, poliglot, erudit. Dovolj je, da se ne boji, da bi se lotili nenavadnih nalog. Dokazano je, da je strah glavna zavora na poti do uspeha. Na ta način lahko izveste, kako priti do upravitelja z vrha.
4 Pogosto promocija skozi karierno lestvico zahteva igro all-in. Morate biti pripravljeni na dejstvo, da vodstvo ne bo sprejelo novega projekta ali kritiziralo pobude. Toda, kot pravijo, kdo ne tvega, ne pije šampanjca!
Naredi šef pred nosom
Pozitivna ocena oblasti je neke vrste lokomotiva, premikajoč se zaposlenega na karierni lestvici. Toda ne pozabite, pravi karierist ne dovoljuje, da bi bil laskat ali znan s šefom. Dovolj je, da pokažete, da spoštujete šefa in prepoznate njegovo avtoriteto.
1. Nikoli ne iščite razlogov za čim hitrejše srečanje s šefom. Lahko se odloči, da sami ne morete sprejemati odločitev in pripraviti ustreznih sklepov.
2. Izogibajte se razpravi s šefom s sodelavci, ne pokažite svojega odnosa do njegovega osebnega življenja, navad ali nepodobnosti.
H. Ne naročite šefov kot vojaška naročila. Izrazite svoje mnenje, pojasnite podrobnosti, razpravljate o sprejemljivem času za nalogo. To vam bo pomagalo narediti bolj kakovostno, kar zahteva vodja.
4. Prosimo, vendar odločno prekinite vse poskuse flirtati z vami. Nikoli ne dovolite kršenja svojih interesov.
Želja, da ohranimo dober odnos z vsemi, nam ne dovoljuje, da bi kolegom zavrnili, da bi nekaj storili zanje. Naučite se zavrniti tistih zahtev, ki se zdijo prekomerne in vas ustavijo pri delu. Zavrnitev mora biti jasna, jasna in hitra. Moram trdno in samozavestno reči: "Žal mi je, toda tega ne morem storiti." Govorite mirno in tiho. Verjemite mi, vas bodo slišali.
Cilji in sredstva
Pomembno je razumeti, kakšna je višina kariernega napredka za vas: ali sanjate, da postanete direktor ali želite postati vodja kadrovske službe? Prav tako je treba na samem začetku ceste določiti, za kaj niste pripravljeni žrtvovati za kariero v nobenem primeru. Zahvaljujoč temu boste jasno razumeli, za kaj si prizadevate in kakšni predlogi so za vas nesprejemljivi. In še nekaj nasvetov za karieriste.
1. Pogosto je želja po zasedbi visokega položaja in zaslužka veliko nemogoča - zaradi abstraktnosti. Pojdite po plezanju po karierni lestvici v ločene faze, nato pa se bo vaše sanje približalo realnosti.
2. Nastavite približni časovni okvir, v katerem nameravate dokončati vsako fazo.
3. Na koncu vsakega tedna določite pravilo, da označite, kaj ste storili za dosego cilja.
4. Če se nekaj ne izogne, ne napišite napak zaradi pomanjkanja časa ali intrigov kršiteljev. Najprej poiščite razlog v sebi: to ste vi, ki ste napačno preusmerili čas ali pa niste vzpostavili stika z nekom.
Skupaj veselo hoditi
Ne pozabite, da ljudje okoli vas na delovnem mestu niso samo kolegi, temveč tudi konkurenti. Hkrati pa je v boju za prostor pod soncem bolje izbrati iskrene metode. Kako ravnati na tej črti?
1. Poskusite pomagati kolikor je mogoče kolegom, če se obrnete k vam z zahtevami. Potem lahko vedno računate na svojo podporo: na primer, v času dela vam ne bodo dovolili, da bi izničili pogoje dodelitve.
2. Ne mudi se za delitev načrtov in projektov. Še posebej hitro kolegi jih lahko dajo za svoje.
3. Izogibajte se uradnim romanom. V primeru prekinitve odnosov vas bodo nekateri kolegi podprli in nekdo bo na strani nekdanjega partnerja. Odzivi te lastne drame vas bodo preganjali že več let.